Re: [心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者

看板Tech_Job作者 (洗澡愛用擼拉拉)時間4年前 (2019/11/03 01:24), 編輯推噓84(87推 3噓 36→)
留言126則, 96人參與, 4年前最新討論串13/14 (看更多)
我看你的澄清稿很痛苦欸，你可能也是寫得蠻辛苦的，讓不才來幫你review一下，個人看法供參考。我以前也是寫mail常被電看不懂～ ※ 引述《pstaiwan (ttps)》之銘言： : 首先，謝謝此帳號主人願意出借帳號，讓公司可以在此平台針對此次紛擾事件作相關說明 : 。 : 公司是類傳產的電子公司，台北辦公室員工約54名，女男比例約2：1，規模不大，工作氣 澄清稿每一句話寫出來都是有原因的才會寫。 類傳產、54名、女男2:1 ，這些元素放進文中是想表達什麼？跟面試主管及求職者的面試過程互動問題完全無關。 : 氛大多時侯輕鬆和諧。 : 針對求職者不滿公司面試過程引起關注，一方面感到遺憾，一方面也謝謝網友對台灣的勞 : 動權益如此關心，也希望這股力量能持續促進台灣整體勞動環境更加友善。 這段很官腔，而且一樣無關。如果我是你主管會直接刪掉這段。 : 另外，網路上片面、片段的文字，與事實的距離可以有多遙遠，公司第一次深切感受。 結果你後面完全沒解釋到跟事實的距離在哪。倒是你轉移焦點到那些電磁紀錄跟面試主管A，看起來你回應與討論主軸的距離更遠。 : 事件發生後，公司一方面尋求可在PTT說明的管道，一方面盡可能去尋找跟還原求職者所 : 述的事實全貌。 你的文章沒有還原到面試過程，只是在秀你們信件來往的時間紀錄。人家求職者把過程講的很清楚，而你卻沒有反駁求職者陳述的事情。你只有保守承認面試主管D的失言，以及用很多問句在反問求職者關於面試主管A的回應的真意。 : 針對求職者與公司在104求職網站的電磁記錄列示如下: : 2019/08/15、08/29、09/05求職者應徵→09/06公司邀請面試→09/06、09/19公司連絡求 : 職者→09/20公司面試確認信→10/01公司連絡求職者→10/02公司面試確認信→10/04公司 : 連絡求職者→10/25公司遺珠信(婉拒)→10/28公司連絡求職者(四次) 請問此處秀出你們面試前聯繫時間軸的用意是想表示什麼。跟前面幾段一樣很沒意義。我是你主管我會刪掉，跟面試主管及求職者的面試互動問題完全無關。 : 針對面試時序列示如下： : 2019/10/03第一次面試→10/04求職者發面試感謝→10/15第二次面試→10/18求職者發面 : 試感謝→10/25早上求職者電聯人資主管詢問有無錄取→10/25下午四點公司發遺珠信婉拒 : →10/25晚上九點求職者首次告之不滿第二次面試過程，並告知公司可至雲端了解詳細內 : 容→10/28早上九點公司對求職者感受致歉→10/28下午二點人事主管代發面試主管A回覆 : →10/28下午二點公司提醒希望雲端內容不要有公司名稱→10/29凌晨零點原PO在PTT第一 : 次發文→10/29下午五點自稱原PO朋友轉貼連結至Dcard→10/30凌晨一點原PO回文更新 : 關於原PO接到遺珠信婉拒前後與公司互動變化的心境轉折是否應該與關心原PO廣大的網友 : 分享？ 請問此處秀出公司跟面試者之間面試後的聯繫時間軸是想表示什麼。如果有致歉，我是你主管的話我會建議把致歉內容一併公開在此文中，應該比你壓那些時間序還要加分太多。 再來，公司為何提醒求職者發文希望不要有公司名稱？如果有致歉代表真的有讓面試者不舒服之事，此時聰明點的公司應該對面試主管重重懲處以示檢討，不只是保住公司名譽，公眾對公司的觀感應該是會非常大大加分。而不是把重點放在叫求職者遮蔽公司名稱。 求職者有述說事實的權利。公司有反駁非事實部分的權利。但請問你反駁了什麼？求職者有提到任何時間點的部分嗎？我是你主管我會把時間軸整個都刪掉，非常多餘，除非你有想表達的意義，因為看不太懂我也就不多腦補猜測了。 : 關於公司要求原PO撤文說明如下：人資主管基於本身職責，於10/29上班了解初步狀況後 : ，於下午二點善意提醒希望原PO撤文，以避免造成後續彼此傷害與影響。 求職者是先感到受傷的那一方，而且跟公司比起來，求職者只有一個人，在面試過程求職者也是較弱勢之一方，「彼此」傷害是在彼此什麼？ 以你這篇回應的程度，只看到公司的處理是內容不明的致歉、轉發面試主管A回應、告知求職者隱藏公司名稱、叫求職者撤文等種種。還記得你要澄清事實嗎？澄清在哪？求職者分享面試的不愉快經驗傷害了公司什麼？如果是講出事實的話那不算是傷害。反倒是根據敘述內容，公司在面試時可能有傷害到人家了（失言不尊重），事後處理脈絡也像是透露出「你敢講出來我們可能就要互相傷害了ㄚ」那種氛圍，這種處理方式其實很不ok 而且你這篇還大剌剌的講出來 公司如果覺得求職者文章有不利影響。則建議針對事情逐條回應反駁，而不是做這種所謂的”善意提醒”。 : 關於Google商家地標評論遭刪除說明如下：事發後，公司才發現我的商家地標擁有者並沒 : 有在公司現職員工身上，公司人員於10/03下午五點用公司電話代表號向Google申請擁有 : 者，尚待審核回覆中，也希望事實越來越明朗後，網友可以上Google公正評論公司。 唯一比較看得懂的一段。至少知道是在回應哪個點。 : 關於面試主管D被原PO詢問如何當上協理，面試主管D回應「老闆是我乾爹等語」，的確不 : 得體也不適宜，造成誤解，公司深表歉意，但的確與事實不符，面試主管D也刻正深切檢 : 討中。 這段針對面試主管D部分是承認。B C則沒提。那請問關於求職者描述的這三位主管的言行，你們公司到底是覺得是事實還是不是事實。 我是你主管的話我看到這邊我會翻桌。 : 關於原PO所云，面試主管A回應「面試中如果應試者有不好感受，有可能代表妳並不適合 : 這家公司的文化和溝通方式」，有沒有前面完整的話語？是原PO認為優秀善良的面試主管 : A承認公司文化確實如原PO所述？亦或是面試主管A基於善意為了安慰原PO而分享面試主管 : A個人過去的面試經驗與心得？ 你在這裡一堆問題，是要問問題還是你問題背後其實有要講的事情？我會建議你正面陳述，用問句沒辦法澄清。除非你不是在澄清。 你的第一個問題中，你所指前面完整的話語是指什麼？你要講就講出來。 第二個問題跟第三個問題，你應該要直接講面試主管A的真意是什麼吧。這裡我看到覺得有夠好笑。面試主管A就在你家公司，結果你在這邊跟求職者玩猜謎，提出A想表達的真意是否有別種可能。這種回應真的該打屁屁。 根據你的敘述，我猜你認為原原po認為是前者，而你認為是後者囉？回到正題，所以你想反駁什麼？ 退五千步，就當面試主管A是分享個人過去面試經驗好了，基於你前面段落沒任何澄清反駁，故假定原原po所述關於B C D主管在面試過程表現差勁的事實仍存在，原原po基於面試主管A的回應分享經驗，而深刻覺得自己確實不適合你公司的文化這也沒錯啊。 : 關於原PO回文補充所張貼面試後已知會面試主管A並反應的截圖，原PO確定有發送給面試 : 主管A？原PO有除了求職網站外可以傳送面試主管A的方式？原PO回文時在作者fanny0161 : 後面比首 : 次發文加註(人在江湖戲要作足)，果然相當有趣。 問題一堆，拜託正面陳述好嗎？如果我是你主管我真的覺得你不行欸，你不幫公司反駁事情，還一直用質疑反詰的講話方式來回應。你是要外人怎樣看待貴公司啊？ 關於第一個問題，這可以問面試主管A，如果經查證沒有收到就可以直接講出來。 關於第二個問題，如果有呢？如果沒有呢？問題問一半是還想表達什麼。你前面時間序說到10/25原原po告知公司對第二次面試過程的不滿，這部分跟原原po表示有跟面試主管A反應是否有關聯。 建議你可以把話講清楚一點。然後人在江湖戲要做足是在影射什麼嗎也是很看不懂。 : 關於第二次面試過程，原PO所述就是去被批評跟開玩笑，原PO有無跟面試主管分享過去引 : 以為傲的籌辦活動的相關經驗？還是面試主管自我想像？面試主管詢問原PO的相關問題沒 : 有前因？ 所以前因是什麼你講啊。原原po有分享嗎？然後？這不就是你要來寫這篇解釋的目的嗎？你到底在幹嘛？ 還有，建議你回去重新爬梳那些主管們問的問題，問出那些問題到底能有什麼前因。我相信很多人很想知道，尤其是職場工作的女性以及以及正在求職的女性。 : 關於感受遭遇性別歧視、被不舒服的表情恥笑、對原PO父母不尊重、甚或自稱原PO朋友在 : Dcard所云問候父母，公司希望原PO可以將具體事證告知關心原PO的廣大網友，並積極爭 : 取自身權益，若屬實，公司針對員工不當行為，也會依據公司員工獎懲辦法進行懲處，若 : 不實，公司也會協助相關面試主管捍衛自身名譽與權益，畢竟對於我們這種小公司而言， : 任何一個員工都是公司重要的資產。 你發個文章都沒辦法幫自己公司澄清了，一堆段落不知所云被我校稿到滿江紅，倒是一副好像知道什麼不講然後反問原原po一堆問題的樣子，你當大家出來工作這麼久了都被嚇假的啊？ 原原po如果真的主動跟公司反應這件事情，那表示她真的對面試所經歷的事情非常非常不舒服才會做到這樣，而且她選擇第一時間先告知你們公司在面試過程的問題，她也不是一聲不吭就直接爆料。結果誰知道你們公司怎麼處理事情的，解決提出問題的人就沒問題了是嗎？ 而且請問誰面試還會蒐證？去面試現場跟你說我要錄音你還會用那個人嗎？你代表公司發這篇文，還一副吃定求職者可能拿不出你所謂的具體事證的口氣（你公司我相信應該也沒有，只有一堆廢物電磁紀錄），從這點就可以看出勞工有多吃虧了，如果求職面試吃了悶虧是一次傷害，事後想講還講不得，那是二次傷害，慘啊！ 你如果是代表公司立場，恩，廣大民眾自己判斷。 : 公司雖然離幸福企業尚有很多改進及成長空間，值此營運逆風，福委會依然於近期補助員 : 工旅遊五天四夜韓國行，公司針對非假日部分還額外給予三天帶薪旅遊假，公司員工尚沉 : 浸在分享彼此旅程回憶的小確性中，一時之間公司變成網友口中的垃圾公司、自己變成垃 : 圾員工，擔心受怕，情何以堪？ : 關於公司名譽、股東權益、員工感受，公司都有義務也有責任透過正式的方式進行捍衛， : 以祈還原事實全貌及真相。 : 每個人或公司都必須為自己的行為負責，願主賜福每位善良誠實的子民！ 韓國旅遊，旅遊假，沈浸回憶小確幸——請問跟諸位面試主管和原原po的經歷有何關聯？就事論事是不是對你來說很難？ 你這段看起來很像是在警告啦。如上述，大家出來都是討口飯吃，在江湖混久了大概資方能用的招數有哪些也略懂略懂。你還提到主喔，我想主看了你的文都會幫你公司老闆哭泣吧。你這篇文問題很大，不只是中文問題而已喔。哎。 : ※ 引述《fanny0161 (人在江湖戲要作足)》之銘言： : : 【補充】 : : 謝謝各位版友， : : 我會好好參考各位版友的建議及回覆。 : : K大你好，或許您是A主管的好友， : : 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述， : : 包含C主管提到我的家人時有不好的用詞， : : 從頭到尾我沒有想為難A主管或人資， : : 也提及她們對於我非常友善與尊重， : : 我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處，同時，面試後我也已知會A主管並和 : : 她做反應。 : : https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg
: : 無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要，重點在於我想和大家分享他們在面試時的 : : 這些行為。 : : 你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見，但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生 : : 的言行舉止。 : : 今早該公司有致電給我，我沒有接到， : : 隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章，因為此舉對該公司造成了傷害， : : 以免單一事件造成公司困擾與影響。 : : 但對不起，既然這是少數案例，那身為少數就更應該發聲，如果您或您的同事有看到這篇 : : 文章，也請不要再打電話來了。 : : 我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是請面試者閉上嘴巴。 : : 謝謝。 : : - - : : ※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之銘言： : : : ［第一次在此版po文，如有不妥，請見諒］ : : : 本人 27y : : : 外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年 : : : 內湖維X科技 國外業務面試 : : : 薪資：4x k : : : 文長慎入 : : : 2019/10/4 : : : 第一次面試是由人資帶領，給了兩份試券，第一份是簡單英文選擇題，第二份是簡易國 : : 貿: 交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親 : : 切，: 接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣 : : 。 : : : 第一次面試總結： : : : 人資和業務部門女主管非常尊重人，一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資，看 : : 似: 拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。 : : : 2019/10/15 : : : 第二次面試，也是在有準備的情況下前往，這次一樣由同位人資前來帶領，人資說會有 : : 四: 位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才 : : 是一: 切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男 : : 主管、: C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。 : : : C年長男主管： : : : 一開始C就請我解釋FOB跟CIF，解釋出來後他一直說我講錯，叫我回家好好查資料，還 : : 說: 是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說 : : ：「: 哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我 : : 說語言: 能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象 : : ，然後不: 斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作， : : 找個男朋友: 嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對 : : 我父母不尊重: 等話語。 : : : D 30幾歲協理： : : : 有著濃濃的口音，一開始都不講話，接著就說，你這種履歷太官腔我根本不會看，我回 : : 答: 得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「 : : 所以: 面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」 : : 他說：: 「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來 : : 我們公司: 面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制 : : 式化的履歷: ，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不 : : 斷的批評學經: 歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要 : : 錢嗎？如何當上: 協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上 : : 協理是因為老闆是: 我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本 : : 的尊重都沒有，最後: 要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說 : : ：「我沒辦法等你這麼: 久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責 : : 任感。」再繼續看著其他: 男主管笑。 : : B 年輕男主管： : : : 相較之下稍微友善，一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦？ : : 我: 說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說 : : 就是: 如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是 : : 要去分: 配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的 : : 話。 : : : （重點是我已告知我住家裡，不需要付房租） : : : A是原本第一次面試的部門女主管： : : : 基本上從頭到尾沒有說話，第一次面試就聊過，人親切野蠻幹練的感覺，但不曉得為什 : : 麼: 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。 : : : 第二次面試總結： : : : 整體面試過程極度讓人不舒服，歧視女性加上不尊重面試者，原本以為人資和女主管親 : : 切: 又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代 : : 了竟: 然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後 : : 還是想: 把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。 : : : 後續反應給對方女主管，得到的答案是 ... : : : 「面試中如果應試者有不好的感受，有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式 : : 。: 」 : : : 好吧，令人嘆為觀止的公司文化。 : : : 「可以不錄取我，但請不要污辱我」 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.11.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572715480.A.35A.html
推
11/03 01:42, 4年前 , 1F
是野生的hr大頭來review了嗎
11/03 01:42, 1F
推
11/03 01:48, 4年前 , 2F
hr大頭妳好，可以補助旅遊嗎？
11/03 01:48, 2F
推
11/03 01:56, 4年前 , 3F
我也覺得聯繫時間軸到底想表達什麼
11/03 01:56, 3F
→
11/03 02:04, 4年前 , 4F
我猜他想表達我們這邊女性員工很多
11/03 02:04, 4F
→
11/03 02:05, 4年前 , 5F
不是啊 他那篇就不是要來致歉止血的 是來帶風向兼重塑
11/03 02:05, 5F
推
11/03 02:05, 4年前 , 6F
別為難他了啦
11/03 02:05, 6F
→
11/03 02:05, 4年前 , 7F
公司正面形象的 (雖然文章功力...) 你校稿校錯方向 XD
11/03 02:05, 7F
→
11/03 02:06, 4年前 , 8F
而且她們都有出國玩，很開心
11/03 02:06, 8F
推
11/03 02:06, 4年前 , 9F
有勞你了
11/03 02:06, 9F
→
11/03 02:07, 4年前 , 10F
是個適合女性der幸福企業，是原po有問題才待不下去
11/03 02:07, 10F
→
11/03 02:08, 4年前 , 11F
不過出來發文應該會給主管校過吧，怎麼程度只有這樣
11/03 02:08, 11F
推
11/03 02:11, 4年前 , 12F
功力差太多了
11/03 02:11, 12F
→
11/03 02:13, 4年前 , 13F
不會是公司內部人員挾怨報復，故意讓公司更黑吧XD
11/03 02:13, 13F
推
11/03 02:19, 4年前 , 14F
感覺他那篇有點活在自己的世界，有可能還竊喜那個時間軸
11/03 02:19, 14F
→
11/03 02:19, 4年前 , 15F
發上來就能改變風向也說不定= =
11/03 02:19, 15F
推
11/03 02:22, 4年前 , 16F
人資平時沒在寫報告 會抓不到重點在也很正常
11/03 02:22, 16F
推
11/03 02:27, 4年前 , 17F
這樣都能代表公司方，真好混 還缺人嗎？
11/03 02:27, 17F
推
11/03 02:31, 4年前 , 18F
您幫原po校稿的太有誠意了 推一個
11/03 02:31, 18F
噓
11/03 02:55, 4年前 , 19F
寫出逆風幹嘛？沒興趣知道公司狀況
11/03 02:55, 19F
推
11/03 02:56, 4年前 , 20F
公關公司接案,再放到產生器的結果吧
11/03 02:56, 20F
推
11/03 03:08, 4年前 , 21F
你真佛心，這種不知所云的文章，還幫忙指點這麼多。
11/03 03:08, 21F
推
11/03 03:25, 4年前 , 22F
哈哈哈哈哈
11/03 03:25, 22F
推
11/03 03:36, 4年前 , 23F
被批到體無完膚啊 這個聲明到底在搞什麼東西啊 上來
11/03 03:36, 23F
→
11/03 03:36, 4年前 , 24F
刷仇恨值的嗎...
11/03 03:36, 24F
推
11/03 03:49, 4年前 , 25F
這位澄清者，可能準備要辭職了吧，幫公司再次惹怒鄉民
11/03 03:49, 25F
推
11/03 05:48, 4年前 , 26F
請問是HR manager 嗎？
11/03 05:48, 26F
推
11/03 07:11, 4年前 , 27F
正義
11/03 07:11, 27F
推
11/03 07:12, 4年前 , 28F
可憐哦越洗越黑，還自曝公司素質，呵！
11/03 07:12, 28F
推
11/03 07:14, 4年前 , 29F
推
11/03 07:14, 29F
推
11/03 07:20, 4年前 , 30F
這種公司就是過得太爽 沒有實戰能力吧
11/03 07:20, 30F
推
11/03 07:45, 4年前 , 31F
他X的早說了，高中國文很重要，下面的沒能力，好歹也花點錢
11/03 07:45, 31F
→
11/03 07:45, 4年前 , 32F
找公關公司寫，那篇寫成那樣，整篇跟小學生寫作文一樣當流
11/03 07:45, 32F
→
11/03 07:45, 4年前 , 33F
水帳寫，跟澄清滅火的一點也沒有，提提油滅火很厲害，不忍
11/03 07:45, 33F
→
11/03 07:45, 4年前 , 34F
卒睹
11/03 07:45, 34F
推
11/03 07:50, 4年前 , 35F
還是這篇文目的就是打算寫出來讓人噓的？如果是這樣，算我
11/03 07:50, 35F
→
11/03 07:50, 4年前 , 36F
的錯，寫得非常好
11/03 07:50, 36F
推
11/03 08:07, 4年前 , 37F
笑死 派出一個豬隊友 越洗越黑
11/03 08:07, 37F
推
11/03 08:16, 4年前 , 38F
公司內開會在爭辯時，若自己立場站不住，通常會虛張聲勢
11/03 08:16, 38F
→
11/03 08:16, 4年前 , 39F
，再用更多似是而非的問題去反問他人，最後再哀兵政策說
11/03 08:16, 39F
還有 47 則推文
推
11/03 15:38, 4年前 , 87F
結果求職者（當事人）有錄音錄影，這公司沒有錄音錄影，
11/03 15:38, 87F
→
11/03 15:38, 4年前 , 88F
這公司就囧大了！
11/03 15:38, 88F
推
11/03 15:38, 4年前 , 89F
公司回應：不排除提告
11/03 15:38, 89F
推
11/03 15:42, 4年前 , 90F
女男比2:1, 結果面試主管來的比例是1:3
11/03 15:42, 90F
推
11/03 16:22, 4年前 , 91F
如果我是公司員工應該會覺得不關我的事 或是加速逃離的
11/03 16:22, 91F
→
11/03 16:22, 4年前 , 92F
想法 而不會覺得自己變成垃圾員工吧..po文的是不是事件
11/03 16:22, 92F
→
11/03 16:22, 4年前 , 93F
關係人啊
11/03 16:22, 93F
推
11/03 16:46, 4年前 , 94F
中肯
11/03 16:46, 94F
推
11/03 16:46, 4年前 , 95F
這公司的澄清文結構排版和文法真的讓
11/03 16:46, 95F
→
11/03 16:46, 4年前 , 96F
人捏把冷汗……是想搞砸公司名聲嗎
11/03 16:46, 96F
→
11/03 17:01, 4年前 , 97F
smsd大的回應也是滿有趣的議題XD這人資實在是越描越黑
11/03 17:01, 97F
推
11/03 17:03, 4年前 , 98F
推
11/03 17:03, 98F
推
11/03 17:39, 4年前 , 99F
哈哈 打臉文！
11/03 17:39, 99F
→
11/03 17:43, 4年前 , 100F
為什麼前面維熹的澄清稿可以鎖文不給噓?
11/03 17:43, 100F
→
11/03 17:44, 4年前 , 101F
置底板規並沒有說明鎖文禁止推薦的標準為何
11/03 17:44, 101F
推
11/03 18:06, 4年前 , 102F
善後文.內容卻亂扯有的沒的.真糟糕
11/03 18:06, 102F
→
11/03 18:45, 4年前 , 103F
這個帳號被砍了 pstaiwan
11/03 18:45, 103F
推
11/03 19:16, 4年前 , 104F
哈哈
11/03 19:16, 104F
噓
11/03 20:44, 4年前 , 105F
閱
11/03 20:44, 105F
推
11/03 22:30, 4年前 , 106F
邏輯清楚 推這篇
11/03 22:30, 106F
推
11/03 23:19, 4年前 , 107F
你真認真
11/03 23:19, 107F
推
11/03 23:26, 4年前 , 108F
他只是想表達：偶們去韓國玩 好好玩喔 阿門
11/03 23:26, 108F
推
11/03 23:51, 4年前 , 109F
看這回應很放心的說這公司會這麼黑真的很正常
11/03 23:51, 109F
推
11/04 06:49, 4年前 , 110F
這hr要被記過了吧
11/04 06:49, 110F
推
11/04 07:18, 4年前 , 111F
別再打了，已經腫得跟豬頭一樣了 XD
11/04 07:18, 111F
推
11/04 09:38, 4年前 , 112F
那篇文章,沒校正過,不知怎麼敢說代表公司
11/04 09:38, 112F
推
11/04 09:57, 4年前 , 113F
你真閒 哈哈
11/04 09:57, 113F
推
11/04 10:46, 4年前 , 114F
高下立判hr的差距
11/04 10:46, 114F
→
11/04 12:14, 4年前 , 115F
看發文內容就知道這間公司的素質了
11/04 12:14, 115F
推
11/04 12:47, 4年前 , 116F
中肯啊
11/04 12:47, 116F
推
11/04 15:20, 4年前 , 117F
哈哈
11/04 15:20, 117F
推
11/04 16:33, 4年前 , 118F
哈哈，要戰又講不清楚的公司
11/04 16:33, 118F
推
11/04 16:59, 4年前 , 119F
專業和不專業的差距一覽無遺
11/04 16:59, 119F
推
11/04 20:43, 4年前 , 120F
專業
11/04 20:43, 120F
推
11/05 13:12, 4年前 , 121F
推個
11/05 13:12, 121F
推
11/05 14:35, 4年前 , 122F
會收這種人的 你覺得她主管跟你想法會一樣? 哈
11/05 14:35, 122F
推
11/06 00:33, 4年前 , 123F
這種爛公司員工拜託快離職 淘汰爛公司台灣才能進步!!
11/06 00:33, 123F
推
11/09 15:16, 4年前 , 124F
解釋精闢
11/09 15:16, 124F
推
11/30 01:05, 4年前 , 125F
其實我挺好奇寫澄清文的不知道跟老闆是什麼關係，畢
11/30 01:05, 125F
→
11/30 01:05, 4年前 , 126F
竟看起來就覺得能力不大行，但又代表公司發文
11/30 01:05, 126F
‣ 更多 godlikeking 的文章
文章代碼(AID): #1TlRlODQ (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 13 之 14 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共14篇)
‣ 更多 godlikeking 的文章
文章代碼(AID): #1TlRlODQ (Tech_Job)