Fw: [請益] 第一次被炒魷魚

看板Tech_Job作者 (阿月)時間8年前 (2017/09/30 21:11), 8年前編輯推噓75(77263)
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※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ] 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job 標題: [請益] 第一次被炒魷魚 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。 有些菜鳥問題想請教各位前輩。 故事有點長 兩個禮拜前,我換第二間公司,這是一間新創公司。 這間公司是叫雲X電信。 他們公司有接許多案子,所以算是接案公司,但是也有自己的產品在開發。 剛進公司第一天,公司給了一個非常老舊的MAC mini 主管人不在台灣,在國外,所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。 他們要我解決一些問題。 //題外話: 然後我build 專案到模擬器到跑起來,要等半個小時、 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。 然後說可以提供兩萬元,給你去買新電腦,來公司開發用。 待滿一年後電腦算你的。 但是我申請了,還沒拿到就被炒魷魚就是了。 所以我只能帶自己的電腦去工作,其他人也是這樣。 他們說要幫公司省錢。 //題外話結束 然後我請他們提供給我交接文件,還有規格書。 他們說這些東西不能提供給我。 沒有說原因。 所以我完全不知道每個流程,需要什麼東西,才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。 所以我浪費了大量的時間,基於本身的程式碼架構,在找到底BUG出在哪裡。 結果都找不到,後來主管回來之後。 這個專案前任挖坑,人跑掉之後,由主管整個打掉重構(一開始是這樣說, 後來一直說沒有)。 ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ 修改為:首任負責人烙跑 後接者完成重大bug跟階段性任務需 求後離職 主管接手後另作更改 他很清楚這個流程需要哪些值,才可以解決現在的問題。 程式碼流程也都是他寫的,所以他也知道該改哪裡才對。 但是這些我都不知道,所以我只能不斷的下中斷點。 照他的提示去,去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。 結果比出來的結果,照他的說法應該操作流程要一致。 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。 都是他知道該用什麼值,或者不該用什麼值。 才可以讓這個頁面正常。 然後我都是在旁邊照他說的去做。 結果都不能解決問題,都是由他自己下來按照另外的說法做,才解決。 因為專案是基於網頁開發的APP。 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG, 還有一些程式碼上的使用BUG。 然後今天終於這個案子搞好了,他們交給客戶之後。 我就被約談了。 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。 他們判斷我沒有能力待在這間公司。 然後下禮拜有資歷比我深的要來。 希望我走人。 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。 不知道這樣的體驗,在業界是很正常的嗎? 要工程師接專案,沒有交接文件,也不提供規格書。 讓接專案的人瞎子摸象,去找到底問題出在哪裡。 然後專案完成之後,馬上炒你魷魚。 不知道這樣子的操作,在APP界,是非常正常的事情嗎? 什麼資訊都不提供給工程師,然後工程師解決不了問題。 就是工程師的無能。 這樣才是正常的嗎@@? 小弟經驗不多,所以誠心請教各位前輩。 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.205.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1506774014.A.C35.html

09/30 20:28, 8年前 , 1F
這樣的公司不待是你的福氣
09/30 20:28, 1F

09/30 20:36, 8年前 , 2F
拿資遣費阿
09/30 20:36, 2F
當初他們邀約,有寫這個限制。 不知道能不能申請。 https://imgur.com/a/A5o8x

09/30 20:42, 8年前 , 3F
新創很缺即戰力吧 你這樣領多少?
09/30 20:42, 3F

09/30 20:44, 8年前 , 4F
60K 他們最高上限是80K。
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09/30 20:45, 8年前 , 5F
恭喜,這種地方久待無益。
09/30 20:45, 5F
※ 轉錄者: g001613001 (36.228.205.210), 09/30/2017 21:11:32

09/30 21:17, 8年前 , 6F
怎麼可能正常 兩週在很多公司還算適應期
09/30 21:17, 6F
我有朋友說,很多新創公司都用這個套路 在大量應徵跟趕人走,然後可以跟政府申請補助。 不知道這間公司是不是也這樣操作。

09/30 21:19, 8年前 , 7F
任何合約只要跟法律牴觸都無效,當然可以申請
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09/30 21:31, 8年前 , 8F
當然可以申請
09/30 21:31, 8F

09/30 21:32, 8年前 , 9F
就維護案阿,不給你規格書叫你猜bug
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09/30 21:33, 8年前 , 10F
能力(加班)不夠根本解不出來
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09/30 21:34, 8年前 , 11F
但是這種缺絕對很多
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09/30 21:35, 8年前 , 12F
因為強者都只賺第一波留給後面人修bug
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09/30 21:36, 8年前 , 13F
有時強者寫的code真的會暈就是了
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09/30 21:38, 8年前 , 14F
要嘛砍掉重寫,要不就是...先改到能動
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原來如此...所以真的很容易維護完就請你走人了= =

09/30 21:44, 8年前 , 15F
不是你的問題 恭喜你逃了,反正錢拿了就對了
09/30 21:44, 15F
他們只多給三天有薪假...Q_Q 雖然實質上班只有兩個禮拜的資遣費不知道多少....哈哈XD

09/30 21:45, 8年前 , 16F
我遇到一家叫我去生盜版CAD軟體,他們沒錢買
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09/30 21:46, 8年前 , 17F
誰叫你要去小公司
09/30 21:46, 17F
還以為可以在那邊學到很多東西呀...沒想到..

09/30 21:55, 8年前 , 18F
只看到單方面說法
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09/30 22:11, 8年前 , 19F
外行的看起來是早走早好
09/30 22:11, 19F

09/30 22:21, 8年前 , 20F
你被利用完了啊 XDDD
09/30 22:21, 20F

09/30 22:21, 8年前 , 21F
已經做好他們要的東西了
09/30 22:21, 21F

09/30 22:33, 8年前 , 22F
公司名講一下吧,反正人家都婊妳惹,妳不錶人家真是對不起
09/30 22:33, 22F

09/30 22:33, 8年前 , 23F
自己的父母~.~
09/30 22:33, 23F
就...w94

09/30 22:34, 8年前 , 24F
那你最後拿到多少薪水
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還不知道內...

09/30 22:36, 8年前 , 25F
你被利用完了。
09/30 22:36, 25F

09/30 22:40, 8年前 , 26F
台灣以經沒有試用期的規定了,只要錄取就是正職,資遣
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09/30 22:40, 8年前 , 27F
就是要資遣費和勞基法11條之1~5的非自願離職證明,以
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09/30 22:40, 8年前 , 28F
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09/30 22:52, 8年前 , 29F
哇,這間公司看描述好雷
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09/30 23:28, 8年前 , 30F
有些小公司比傳產還可怕,個人4年前也是遇過類似,後來
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09/30 23:28, 8年前 , 31F
呆傳產。維護網頁,寫cnc混日子
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還有 75 則推文
還有 13 段內文
10/01 11:20, 8年前 , 107F
不要再簽署任何奇怪文件,離職後馬上連絡勞保局說明源由,
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10/01 11:20, 8年前 , 108F
若需要幫忙寫信給我
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10/01 11:26, 8年前 , 109F
小公司付得起律師費嗎 我有點懷疑 錢要近來付薪水都……
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10/01 11:29, 8年前 , 110F
這種類型的公司 倒一倒好了
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10/01 11:33, 8年前 , 111F
哪間很明顯了啦,soft版有限資訊查查就能鎖定
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10/01 11:44, 8年前 , 112F
連電腦都要員工自己買的公司說要告你,我還真是好害怕XD
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10/01 11:51, 8年前 , 113F
離職或被離職時一些mail與報告最好都先自己備份起來
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10/01 11:51, 8年前 , 114F
給你拍拍
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10/01 12:22, 8年前 , 115F
大量應徵再趕人走的根本不該拿補助 難道沒限制?
10/01 12:22, 115F

10/01 12:29, 8年前 , 116F
還好你電腦自備,該備份自保的東西應該不至於被弄掉。
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10/01 12:40, 8年前 , 117F
把公司、客戶資訊透露這麼多不告你告誰…
10/01 12:40, 117F

10/01 12:42, 8年前 , 118F
虧時間成本跟資歷斷開 滾蛋是一輩子的好事
10/01 12:42, 118F

10/01 12:50, 8年前 , 119F
離開不是壞事阿 真心不騙
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10/01 12:51, 8年前 , 120F
任何約定不能違反勞基法
10/01 12:51, 120F

10/01 13:19, 8年前 , 121F
我只看到薪水60K,這太低. 認真回,對岸最少120K起...
10/01 13:19, 121F

10/01 14:00, 8年前 , 122F
可以申請資遣費 因為我有遇過跟你類似的事情 也是入
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10/01 14:00, 8年前 , 123F
職報到時要求簽試用期不過要自離的文件 不過由於抵
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10/01 14:00, 8年前 , 124F
觸勞基法 所以無效 如果很擔心 也可以打去勞工局確
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10/01 14:00, 8年前 , 125F
10/01 14:00, 125F

10/01 14:03, 8年前 , 126F
所以請公司按照勞基法走 提出不適任的證據並且資遣
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10/01 14:03, 8年前 , 127F
相關法規可以上勞工局網查
10/01 14:03, 127F
好的,謝謝前輩給的經驗回答

10/01 14:17, 8年前 , 128F
活該
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10/01 14:33, 8年前 , 129F
第一次我 牽起妳的雙手
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10/01 14:41, 8年前 , 130F
為啥你的fb會讓他看到?
10/01 14:41, 130F
我也不知道,昨晚被私訊,傳截圖說我的動態有問題,要吉。 可能因為我有給公司按讚吧(?)

10/01 14:44, 8年前 , 131F
我的媽,雙開欸,你是多度爛前公司
10/01 14:44, 131F

10/01 14:44, 8年前 , 132F
剛剛才知到你是多開
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我朋友叫我發這兩個版,我就發了@@ 兩邊人氣也有差,所以可以收穫不同的意見。 度濫的話倒是還好。 只是想知道我被開除的原因。 是不是真的缺少這種能力。 所以才不能在業界生存下去。 因為在前公司,評價一直很好,在開發原生APP情況下。 換了一間之後,生態就跟前一間完全不一樣。 所以也確實沒辦法幫上太大的忙。 所以被約談時,問我的感想。 我也老實回答說我能幫忙解決一些會崩潰的問題。 跟畫面特效的問題。 那網頁的呈現不正常,我APP端搞不好,就一直幫不了了。 所以他們說要我走人時,我也跟他們說謝謝照顧。 但就是沒有說要給我非自願離職證明。 只有度濫這件事情吧? 剩下工作上的事情,每間公司都不一樣。 只是我適應不良而以,不能怪任何人。

10/01 15:39, 8年前 , 133F
被搞了,幫qq
10/01 15:39, 133F

10/01 15:50, 8年前 , 134F
前一間給50以新人來說真的算高了
10/01 15:50, 134F

10/01 15:51, 8年前 , 135F
如果適應不下去你前一間就撑不住了,放心吧
10/01 15:51, 135F

10/01 16:45, 8年前 , 136F
剛看了你下篇 有人對你的回文…科科
10/01 16:45, 136F

10/01 17:06, 8年前 , 137F
能力跟薪水相不相符不是重點,公司要資遣人都照規定來基本
10/01 17:06, 137F

10/01 17:06, 8年前 , 138F
上就不用怕火燒到公司...
10/01 17:06, 138F

10/01 18:03, 8年前 , 139F
辛苦了 這種公司還是閃了比較好
10/01 18:03, 139F

10/01 19:53, 8年前 , 140F
你要慶幸自己被炒才對
10/01 19:53, 140F

10/01 19:58, 8年前 , 141F
中文表達要再練練...
10/01 19:58, 141F

10/01 21:07, 8年前 , 142F
兩個禮拜才剛搞懂午餐哪邊能吃
10/01 21:07, 142F
※ 編輯: g001613001 (61.228.8.77), 10/02/2017 10:03:54
文章代碼(AID): #1PpvW536 (Tech_Job)
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