Re: [請益] 第一次被炒魷魚

看板Tech_Job作者 ( )時間6年前 (2017/10/01 10:44), 編輯推噓-57(18推 75噓 56→)
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我們公司不是接案公司，我們在做雲端總機的創新整合性服務。 接的所謂案子，是要使用我們公司相關服務的電商客戶。 你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎？ 為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克，就免責呢？ 讓你嘗試的部分，只是其中之一。 你說結案就請你走？提供給客戶測試ios只是告了一小段落，而且並不是你告的段落。 一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪，還跟公司約了依能力談薪的期限。 公司聽了你的面試自我描述，我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。 而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任？我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。 你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。 一個FCM推播的功能測試， 可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。 你如果對code真的不服，我們可以翻Git來戰。 二週的時間，我判斷不適任，不想要再浪費彼此的時間。 我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。 實際離職日(9/30)，資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。 公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。 計算你的離職日是(10/4)，等於多了八千元。 你覺得好心的網友會算，公司的人資不會算？ 公司是希望讓你有找工作的餘裕，也感激你這二週的努力。 你要不要領非自願離職書？要不要在資歷上留下被資遣的紀錄？ 這是給你的選擇，公司從沒有說不願意給你。 你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、 找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司，才是你可能會被告的原因。 影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友，是我們的實際損失。 至於其他描述不實的部分，你自己已經部分修文刪文。 如果你覺得自己沒問題的話，為甚麼要修要刪呢？但也已經截圖，望你好自為之。 你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話，只要修改刪除，就沒有責任了呢？ 你如果之後還有疑慮就請法務處理了。 我們還有很多其他想完成的創新夢想， 公司正在成長階段，開出的職缺也不只一位，希望真正的高手來加入一起合作進步。 ※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ] : 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job : 標題: [請益] 第一次被炒魷魚 : 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017 : 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。 : 有些菜鳥問題想請教各位前輩。 : 故事有點長 : 兩個禮拜前，我換第二間公司，這是一間新創公司。 : 這間公司是叫雲X電信。 : 他們公司有接許多案子，所以算是接案公司，但是也有自己的產品在開發。 : 剛進公司第一天，公司給了一個非常老舊的MAC mini : 主管人不在台灣，在國外，所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。 : 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。 : 他們要我解決一些問題。 : //題外話: : 然後我build 專案到模擬器到跑起來，要等半個小時、 : 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。 : 然後說可以提供兩萬元，給你去買新電腦，來公司開發用。 : 待滿一年後電腦算你的。 : 但是我申請了，還沒拿到就被炒魷魚就是了。 : 所以我只能帶自己的電腦去工作，其他人也是這樣。 : 他們說要幫公司省錢。 : //題外話結束 : 然後我請他們提供給我交接文件，還有規格書。 : 他們說這些東西不能提供給我。 : 沒有說原因。 : 所以我完全不知道每個流程，需要什麼東西，才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。 : 所以我浪費了大量的時間，基於本身的程式碼架構，在找到底BUG出在哪裡。 : 結果都找不到，後來主管回來之後。 : 這個專案前任挖坑，人跑掉之後，由主管整個打掉重構(一開始是這樣說， : 後來一直說沒有)。 : 他很清楚這個流程需要哪些值，才可以解決現在的問題。 : 程式碼流程也都是他寫的，所以他也知道該改哪裡才對。 : 但是這些我都不知道，所以我只能不斷的下中斷點。 : 照他的提示去，去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。 : 結果比出來的結果，照他的說法應該操作流程要一致。 : 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。 : 都是他知道該用什麼值，或者不該用什麼值。 : 才可以讓這個頁面正常。 : 然後我都是在旁邊照他說的去做。 : 結果都不能解決問題，都是由他自己下來按照另外的說法做，才解決。 : 因為專案是基於網頁開發的APP。 : 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。 : 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG， : 還有一些程式碼上的使用BUG。 : 然後今天終於這個案子搞好了，他們交給客戶之後。 : 我就被約談了。 : 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。 : 他們判斷我沒有能力待在這間公司。 : 然後下禮拜有資歷比我深的要來。 : 希望我走人。 : 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。 : 不知道這樣的體驗，在業界是很正常的嗎? : 要工程師接專案，沒有交接文件，也不提供規格書。 : 讓接專案的人瞎子摸象，去找到底問題出在哪裡。 : 然後專案完成之後，馬上炒你魷魚。 : 不知道這樣子的操作，在APP界，是非常正常的事情嗎? : 什麼資訊都不提供給工程師，然後工程師解決不了問題。 : 就是工程師的無能。 : 這樣才是正常的嗎@@? : 小弟經驗不多，所以誠心請教各位前輩。 : 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.21.219 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1506825879.A.676.html
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10/01 10:48, 6年前 , 1F
他簽NDA你就沒簽NDA? 在這邊討論工作內容 你也一樣洩密
10/01 10:48, 1F
→
10/01 10:50, 6年前 , 2F
說不打口水戰來避掉所有被質疑的重點，好像沒比較好
10/01 10:50, 2F
噓
10/01 10:51, 6年前 , 3F
拿資遣留紀錄？
10/01 10:51, 3F
推
10/01 10:56, 6年前 , 4F
推，就事論事，都可以公然造謠，還怕別人嘴?
10/01 10:56, 4F
→
10/01 10:57, 6年前 , 5F
所以很多的test log和spec沒給有沒有關係? 我覺得是正相關
10/01 10:57, 5F
噓
10/01 11:04, 6年前 , 6F
好啦 既然都發文的就不要刪
10/01 11:04, 6F
→
10/01 11:06, 6年前 , 7F
test log跟spec並沒有相關吧...正式上線的版本就不應該有
10/01 11:06, 7F
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10/01 11:06, 6年前 , 8F
test log
10/01 11:06, 8F
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10/01 11:07, 6年前 , 9F
這有工作經驗的都知道吧
10/01 11:07, 9F
噓
10/01 11:07, 6年前 , 10F
保密協議? 你應該要舉證他洩漏了什麼機密? 做得到嗎?
10/01 11:07, 10F
→
10/01 11:08, 6年前 , 11F
除非是故意把測試版本拿去上線...
10/01 11:08, 11F
噓
10/01 11:10, 6年前 , 12F
你跟苦主技術上問題請留在自己內部
10/01 11:10, 12F
噓
10/01 11:11, 6年前 , 13F
公司告你時不用反告公司 你告主管反正他的時間比較貴。
10/01 11:11, 13F
→
10/01 11:11, 6年前 , 14F
抱歉抱歉 推錯篇了
10/01 11:11, 14F
噓
10/01 11:13, 6年前 , 15F
不過原來裁員不主動給非自願證明是為人家著想我真的大開眼
10/01 11:13, 15F
→
10/01 11:13, 6年前 , 16F
界
10/01 11:13, 16F
→
10/01 11:13, 6年前 , 17F
QQ
10/01 11:13, 17F
推
10/01 11:14, 6年前 , 18F
其實讓人跑法院也是讓他鍛鍊身體 在工作與生活中求平衡
10/01 11:14, 18F
噓
10/01 11:18, 6年前 , 19F
還有今天請了一個不適任者進來你們管理層跟leader都沒責任
10/01 11:18, 19F
→
10/01 11:18, 6年前 , 20F
是嗎 你知道很多時候請了能力不夠的人進來管理層是要遭殃
10/01 11:18, 20F
→
10/01 11:18, 6年前 , 21F
的？是第一個要負責的？你把資源浪費在不對的人事物上比苦
10/01 11:18, 21F
→
10/01 11:18, 6年前 , 22F
主寫了差勁的code還糟糕
10/01 11:18, 22F
推
10/01 11:18, 6年前 , 23F
所以 交接文件呢，收一個你都知道當下戰力不足你需
10/01 11:18, 23F
→
10/01 11:18, 6年前 , 24F
求的，還什麼都沒給
10/01 11:18, 24F
推
10/01 11:25, 6年前 , 25F
如果當你們客戶客訴會不會被告啊？
10/01 11:25, 25F
推
10/01 11:27, 6年前 , 26F
其實新創公司也難做，不過能不能好聚好散呢
10/01 11:27, 26F
噓
10/01 11:27, 6年前 , 27F
請你先舉證他的說詞有造成公司損失
10/01 11:27, 27F
→
10/01 11:28, 6年前 , 28F
要吉就吉阿，但是勸你鬧大只是對你們公司不利罷了
10/01 11:28, 28F
噓
10/01 11:33, 6年前 , 29F
哇噻 鬧上來了
10/01 11:33, 29F
推
10/01 11:34, 6年前 , 30F
有官方說法給推
10/01 11:34, 30F
噓
10/01 11:38, 6年前 , 31F
你哪根蔥呀？
10/01 11:38, 31F
→
10/01 11:40, 6年前 , 32F
語氣感覺像是高層
10/01 11:40, 32F
噓
10/01 11:44, 6年前 , 33F
幫噓~~爆米花可樂快來!!!!!!!繼續 繼續~~~~
10/01 11:44, 33F
推
10/01 11:44, 6年前 , 34F
所以我說那個Git呢 期待
10/01 11:44, 34F
噓
10/01 11:52, 6年前 , 35F
好兇>.^
10/01 11:52, 35F
噓
10/01 11:53, 6年前 , 36F
這…
10/01 11:53, 36F
推
10/01 11:56, 6年前 , 37F
而且當初錄取他的是你，現在說他能力不足也是你，如果
10/01 11:56, 37F
→
10/01 11:56, 6年前 , 38F
我是你主管會覺得你識人能力非常有問題
10/01 11:56, 38F
→
10/01 11:57, 6年前 , 39F
一般來說試用期是3個月甚至是半年，勞基法甚至規定不
10/01 11:57, 39F
還有 70 則推文
噓
10/01 14:27, 6年前 , 110F
科科
10/01 14:27, 110F
噓
10/01 14:36, 6年前 , 111F
神串留名
10/01 14:36, 111F
噓
10/01 14:37, 6年前 , 112F
大概請不到人了 呵呵
10/01 14:37, 112F
推
10/01 15:25, 6年前 , 113F
"履歷上留下被資遣的紀錄" 當兵的時候，輔導長跟我們說
10/01 15:25, 113F
→
10/01 15:26, 6年前 , 114F
大家要好好幹，不然下不良紀錄，以後考公務員會有問題。
10/01 15:26, 114F
→
10/01 15:27, 6年前 , 115F
我覺得資遣就資遣，不知道為什麼很多公司會把資遣說得很
10/01 15:27, 115F
→
10/01 15:27, 6年前 , 116F
恐怖，好像被資遣一輩子就留下重大汙點
10/01 15:27, 116F
→
10/01 15:28, 6年前 , 117F
你知道離職證明可以一次開兩份，自願跟非自願都開立嗎?
10/01 15:28, 117F
→
10/01 15:28, 6年前 , 118F
為什麼要用資遣來嚇唬人? 你的用意又是什麼?
10/01 15:28, 118F
→
10/01 15:44, 6年前 , 119F
六萬是挑戰高薪 XDDDD
10/01 15:44, 119F
噓
10/01 16:10, 6年前 , 120F
雲端總機XDDDDDDD
10/01 16:10, 120F
噓
10/01 16:21, 6年前 , 121F
ㄏㄏ
10/01 16:21, 121F
噓
10/01 16:22, 6年前 , 122F
喔
10/01 16:22, 122F
噓
10/01 16:30, 6年前 , 123F
我覺得公司會被你自己搞死欸xd
10/01 16:30, 123F
噓
10/01 16:31, 6年前 , 124F
快告快告，看哪邊法院認證
10/01 16:31, 124F
噓
10/01 16:44, 6年前 , 125F
履歷書上留下資遣記錄？這不噓對不起科技版
10/01 16:44, 125F
推
10/01 16:46, 6年前 , 126F
資方最常嚇人的就是資遣留記錄！
10/01 16:46, 126F
噓
10/01 16:52, 6年前 , 127F
別吵了，比讀書阿……
10/01 16:52, 127F
噓
10/01 16:57, 6年前 , 128F
資遣留紀錄 恐怖捏
10/01 16:57, 128F
噓
10/01 17:26, 6年前 , 129F
不要刪 只是個主管自己的問題比新人還大
10/01 17:26, 129F
噓
10/01 17:30, 6年前 , 130F
唉
10/01 17:30, 130F
噓
10/01 17:52, 6年前 , 131F
offee寫的違法了
10/01 17:52, 131F
噓
10/01 17:56, 6年前 , 132F
越描越黑
10/01 17:56, 132F
推
10/01 18:19, 6年前 , 133F
這篇真邱 慣老闆風範 真是糟糕
10/01 18:19, 133F
噓
10/01 18:35, 6年前 , 134F
怎麼不說資遣是公司不會用人 你資方本人?
10/01 18:35, 134F
噓
10/01 18:42, 6年前 , 135F
"資歷上留下被資遣的紀錄"??? 什麼年代了還用這個唬爛人
10/01 18:42, 135F
噓
10/01 18:53, 6年前 , 136F
快上法院認證啊
10/01 18:53, 136F
→
10/01 19:04, 6年前 , 137F
呵呵
10/01 19:04, 137F
噓
10/01 20:10, 6年前 , 138F
資遣留紀錄~ 那要不要聊一下 業界很小的~~ 這個話題阿?
10/01 20:10, 138F
噓
10/01 20:16, 6年前 , 139F
WOW
10/01 20:16, 139F
噓
10/01 20:25, 6年前 , 140F
資遣不是還要給10天的預告薪資嗎？?
10/01 20:25, 140F
噓
10/01 20:29, 6年前 , 141F
文件呢？
10/01 20:29, 141F
噓
10/01 20:37, 6年前 , 142F
再噓。。。
10/01 20:37, 142F
噓
10/01 20:46, 6年前 , 143F
哈哈，應該是請不到人了！！
10/01 20:46, 143F
噓
10/01 20:48, 6年前 , 144F
高手不會去委屈自己去這種公司的,不是不報,時候未到
10/01 20:48, 144F
噓
10/01 20:57, 6年前 , 145F
qq
10/01 20:57, 145F
噓
10/01 21:04, 6年前 , 146F
奇文共賞 哈哈
10/01 21:04, 146F
噓
10/01 21:10, 6年前 , 147F
貴公司允許新進兩個禮拜員工 動手影響到正式環境
10/01 21:10, 147F
→
10/01 21:10, 6年前 , 148F
不覺得你們的客戶也很慘嗎?
10/01 21:10, 148F
推
10/01 21:14, 6年前 , 149F
其實兩個禮拜判斷工作能力，真的有失公平就是...
10/01 21:14, 149F
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