[討論] 狂換工作的想法與獵人頭

看板Tech_Job作者 (diyago911228)時間7年前 (2017/07/01 07:35), 編輯推噓25(32推 7噓 43→)
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大家好 想來討論一下,關於多久會換一次工作的觀點? 強者我朋友在科技業,去年短短一年換了三,四份工作 每一份都待不滿三個月,會換的主因是下一份工作的高薪誘惑 相信部分鄉民都知道,工作最好盡可能待滿三年 在這麼短的時間內換了那麼多份工作,在履歷上是很不漂亮的, 但也很妙,換工作的這段期間,找上門的不外乎是獵人頭,或前東家找回鍋 問題是面試時HR也是會問到上一份工作所待的時間 盡管履歷不漂亮,還是錄用了,結果沒三個月又走了 完完全全是哪邊高哪邊去(相信很多鄉民認同這點) 前提是此份工作薪水是否有領滿一年? 如果沒有~談下一份工作時是否能拿此份工作的薪水去談? 舉例來說, 現任公司年薪80W,在待了兩個月後,有家公司找上門 便用年薪100W提出需求,成功錄取後,待了三個月又有一家公司找上門 提出年薪120W,不到兩個月馬上又換公司囉 就這樣陸陸續續換了三四家 這樣的履歷下一家聘用的HR究竟會怎看? 話說那獵人頭怎會推薦換工作頻率高的去給其他公司? 以前人說工作不要一直換,會不穩定 但這樣看來用換工作來加薪,也不簡單,也是有公司會採用這樣的人 不知各位鄉民怎麼看? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.77.145.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1498865757.A.A2B.html
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超過五個年資不到二年很危險
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一個願打一個願挨，公司肯錄取代表人家有價值可以拼看看
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推
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其實只要有專業還好～～
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推
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同二樓，真的會計較的不管你待長待短都會挑剔
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推
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1. 有價值就不怕
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2. 履歷中可以把超短的都省略不要寫，掰個理由gap year或照
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顧家裡都可以
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推
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非專業人員才在計較工作要滿幾年幾年
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噓
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找工作最重要的是你的價值，呆的時間長短不是最重要
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噓
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公司多的是待很久的廢人啊
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人家有這個價值啊，沒價值的還是認命多提升能力吧
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我是不會用啦 剛train完就跑了浪費我時間
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噓
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什麼時代還在那裡至少兩年三年的 被洗腦的真徹底
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不用教就會的工作可能這麼紅一直被獵嗎?
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這是獵人頭啊，會找你 就是你的價值大於缺點
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你反問他 如有+20%的機會你會放棄?
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是什麼工作可以一年換三 四次都還是被挖角 加薪的?
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問題不是常換工作,而是公司為什麼找個做不到3個月的人?
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噓
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實力就是一切
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實力和做的久是分開的，即使超強完全不用training，但
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沒有要繼續待在公司也沒用
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除非你每份工作在短短的三個月就能就能做出極大貢獻，
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不然大家都會怕。
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如果是剛畢業一年就算惹，連續三年都這樣的話…
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推
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感覺是面試時間差造成狂換工作的錯覺？
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如果剛好是因為經濟壓力不能斷炊，但又沒有找到滿意的工
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作，所以一直在找的話也是一種情況吧？
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那原職可以半年內加四十萬嗎
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推
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待久的廢人更多 然後再撐加班時數
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推
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這是強者啊
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推
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輪班輪傻了 薪水當然用跳的快
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推
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應該是原po現在這個時間點本來就有本錢從原職跳40萬
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推
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一直跳生心理也很累..可能他在無業的情況下找到還無法達到他
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目標薪資的工作，所以一直騎驢找馬
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有這種想法的人不少。但真的能發生的應該少之又
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產業別一樣的話應該視為一份 沒有穩定性的問題
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推
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資深不代表有實力, 有實力不代表資深!
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研究所畢業就待滿三年就29歲左右 還能換幾次工作?
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能換就換 我朋友每一份都待不到兩年 產業別還都不一樣
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現在34歲 換到年薪160 他說不想再換了
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推
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他都是被動被挖的所以沒差啊
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推
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那裡有高那裡去。。最重要有人請。。可以呀
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推
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因為有實力
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推
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有實力就換啊
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噓
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同領域當然是挑香蕉給多的，傻傻的才care年資
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推
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有問題的公司，你還想窩兩三年？
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這個叫挖角不是? 有能力才會被這樣挖，即使是唬爛的能力
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推
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拜託，這叫有實力，錢多當然跳....
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推
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工作久就知道，做人比做事重要，這種跳法，有長期規
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化的主管不會找，浪費時間又沒產出，除非是找來教人
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從80升到120，工作3年，還不一達到
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簡單來說，被挖腳跟被迫離職是不同的
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聽起來像是被挖角...跟主動離職不太一樣
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思維該換一下了，有那個實力談到那個薪水，為什麼不換
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公司跟你談忠誠度，薪水對得起再說
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我有問過hr這個問題 他們的回答大概是說 你只要能justify
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你的離職金原因 就沒問題
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能常跳的也要有實力有公司收
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這種就人才阿 庸才兩份3個月不滿就很抖了
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公司裁員 也不會和你談忠誠度...
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教了就會的工作才不會被獵
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輪班輪太久了嗎?
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分紅啥的都綁年資耶 換這麼頻繁 不會損失很大嗎
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很多人在一個地方待太久 最後就不敢走了
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噓
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待滿三年是什麼？ 一生有幾個三年.....
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噓
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只待幾個月，年薪談再高也沒用，除非年薪的組成只
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有每個月固定薪資，沒包含獎金，但除非是外商，本土
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企業通常不可能。即使談到年薪120，如果只做三個月
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，絕對不會領到年薪的1/4，可能只有基本月薪而已。
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有本事的根本不差在哪裡呆多久
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有本事還要training?開玩笑嗎
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公務員最穩定了 大家覺得最有競爭力？
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就他的價值大於公司可承受的缺點 這例子不算少吧
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推
07/02 22:11, , 74F
應該要讚賞這種行為 整體的薪資才會高
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誰還跟你當奴才在那給你奴三年 哪邊薪水高哪邊走阿
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老闆要砍人的時候難道會跟你在那講情分嗎 錢才是真的Y
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後面的公司當然也會看他換工作的頻率，不過還是要他表示
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他能力有到，跳槽真的加薪最快，一家公司待到死都加不了
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多少，年紀輕多累積自己的身價，有了年紀一堆顧慮，想跳
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都沒得跳
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能這樣換，HR肯定也會問，還能換成功，肯定是人才
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記住，高手才有資格跳來跳去
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