Re: [新聞] 增特休！工商界：等於加回7天假還可能流失人才消失
假其實真的不是重點
重點在低廉的加班費
沒有管制的年總工時
便宜的罰則
超時的加班
沒有效率效能的作業
以廉價勞力犧牲毛利換取獲利空間
產業就是這個鳥樣
為什麼要加班費基數拉出來
為什麼要管控總工時
為什麼要要一例一休
為什麼要產業升級
長遠來看 公司要去思考
如何用人唯才
分享自己過往的經驗
其實我是被認為很靠北的人
在公司政策 無法縮減工時的情況下
能夠用對的方式 讓整體效率效能進步時
往往先面臨的 會是排山倒海的反對聲浪
但是每天就是爽爽至少人均多一個甚至更多的工時休息時間
咱做的流血流汗 被人嫌到流口水
真的用原先的方法時 大家加班加到不想來
工時爆表 問題一堆 然而與我何干?
管理是一門藝術 公司營運也是一門藝術
檢討 大家都要檢討
如果可以就是大家早早弄好弄完 該下班就下班 公司該照付到多少錢
就是多少錢 勞務順利做好做滿給付完了 剩下賺不賺錢就是老闆的事了
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: 原新聞連結
: http://udn.com/news/story/7238/2142514
: 經過一番攻防，看來勞資都覺得7天假不可以砍，看來是達成共識了
: 不過說到去美國投資，光平均薪資一人就能聘台灣4-5人，而且美國政府可不是吃素的，許?
: 先別提美國，光是要到韓國設廠
: 拿出台積電、聯發科的新人約1.5倍薪水可能只能聘到平均水準好一點的人力，而無法聘到頂尖的
: 所以台灣老闆想跑去哪裡壓榨員工，已開發國家就不要想太多了
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