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討論串[新聞] 增特休！工商界：等於加回7天假還可能流失人才
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美國的全職工大概可以分成3種. 1.無學歷要求. 2.工程部分. 3.研究型人員與公職. 其中3差異過大所以先不看，另外要注意，醫生律師教授也在此類。. 舉例：博後大概年薪2.5萬；終身職平均超過17萬. 無學歷要求的大概才符合這些慣老闆的需求. 因為美國州立以上大學生的起薪是6萬美（MIT是7.4
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※ 引述《staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))》之銘言：. 假和加班都是目前最大的2個問題. 太多行業每天都無償加班未報，送公司加班費. 舉例銀行業，每天0830打卡上班，中午休30分鍾. 理應於1700算下班，並開始算加班. 但公司就以1800開始算. 因為公司認定中午休息1小時（實際休半
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營業稅跟營所稅不一樣吧，這位記者大大在腦殘什麼...... 營業稅 營所稅. 台灣 5% 17%. 美國 0.X~10% 35%. 在全世界各國的營業利益所得稅率中，台灣是全世界主要國家中第一or第二低的忘了. 拜託慣老闆們快點出走，跪求!!!. 忘了說，連泰國等東南亞國家都比台灣高很多，台灣真的是
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假其實真的不是重點. 重點在低廉的加班費. 沒有管制的年總工時. 便宜的罰則. 超時的加班. 沒有效率效能的作業. 以廉價勞力犧牲毛利換取獲利空間. 產業就是這個鳥樣. 為什麼要加班費基數拉出來. 為什麼要管控總工時. 為什麼要要一例一休. 為什麼要產業升級. 長遠來看 公司要去思考. 如何用人唯才
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原新聞連結. http://udn.com/news/story/7238/2142514. 經過一番攻防，看來勞資都覺得7天假不可以砍，看來是達成共識了. 不過說到去美國投資，光平均薪資一人就能聘台灣4-5人，而且美國政府可不是吃素的，許?. 先別提美國，光是要到韓國設廠. 拿出台積電、聯發科的新
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