Re: [討論] 一例一休對科技業影響大嗎？

看板Tech_Job作者 (阿@)時間9年前 (2016/10/07 12:02), 編輯推噓35(38推 3噓 506→)
留言547則, 25人參與, 最新討論串5/6 (看更多)
我也很好奇，科技業怎都沒討論，我們公司是follow台積電，今年7天假還是以補修照給( 以前本來就沒放給七天彈性休假)，但是法案通過後，是不是7天假等於沒了，我同事說還 是有，不過我認知是沒有，請問如果以法令規定，是不是七天補修等於沒了明年 ※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : 因為今年園區很多公司都跟進台積電，七天照放。 : 但從沒有一個公司『保證』以後這七天都不會砍。 : 但大家心裏只想著反正我還有這七天假。 : 我相信當這次勞基法修改後，很多公司也會再把七天假在明年收回。 : (就說因為加班費調漲，但實際上很多公司領不到) : 但就是這樣自掃門前雪的心態，很容易被各個擊破。 : 比方說今年就有公司少七天假，但有些有七天，於是有七天的人不說話。 : 人少，聲音無法被聽見。 : 到明年那七天有一些又被收回。 : 但畢竟人數更少，聲音還是無法被聽見。 : 我一直不相信台灣的資方。因為就連個勞『基』法都遵守得2266的。 : 所以什麼優於法令保留七天，我一直半信半疑。 : 勞基法，只是最基本的，如果連一般的加班、補休都做不到(假裝有做到) : 我們怎麼能相信這七天彈休能一直保持下去。說一套做一套就是台灣公司 : 的常態。一句共體時艱就輕描淡寫把這七天拿掉了。 : 敝公司曾出差加班加到差點出人命，於是宣布如果出差身體如果不行，一 : 定立即反應。後來隔了一兩年，我在連續上班12天，每天做到1點後，我覺 : 得不行了，就跟公司反應，但公司還是自行評估你可以。叫你繼續加班。 : 所以我覺得公司說的都是屁話。 : 這次勞基法修改。根本就是欺負勞工。為什麼只挑勞工原本比較好的部份跟 : 公務員一致。勞工跟公務員一定有一個是較進步的法令。要嘛就向勞工對齊 : 。要嘛就向公務員對齊。 : 既然覺得『國定假日』要跟公務人一致。那其他的特休、病事假為何不一併 : 對齊。 : 要嘛就將公務員的特休病事假來跟勞工對齊。去看看公務員會不會跳腳。 : 工作性質不一致？勞工有些工作性質假日需要加班？不會請雇主多聘一些勞工 : ，大家輪休就行了嗎？ : 今天你覺得自己公司ok，我相信，明年、後年就會有人開始反悔。 : ※ 引述《yozeng (呦!)》之銘言： : : 看著各位年薪三百萬的對此次勞工新法都不痛不癢的， : : 想知到科技業裡有多少人跟本勞一樣如臨大敵， : : 有人跟我一樣是原本就週休二日加上七天也都放的嗎？ps: 七天彈休是相同意思 : : 七天本來就沒放的人事不關己，卻不知道自己也會有機會換到七天有放的公司的一天 ， : : 例假不能要求上班也很搞笑，之前舊法星期日也是例假， 都不知道加過幾次班了， 根? : : 然後說啥一休，加班一小時可以領四小時的錢？根本不識人間煙火 只會變成被迫一 次 : : 假日加班更不舒服沒自由度 : : 結論：用一個沒強制力的例假 加一個原本就有放的一休，來砍掉七天，還說勞工賺 到? : : ----- : : Sent from JPTT on my HTC_D816x. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.226.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475812928.A.26D.html
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10/07 12:04, , 1F
等老張決定吧，全科技業的假都看她了
10/07 12:04, 1F
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10/07 12:05, , 2F
撇除老張，法令是?
10/07 12:05, 2F
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10/07 12:07, , 3F
問題是法令已經砍了，就算明年留了那後年呢?這種偏離行事
10/07 12:07, 3F
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10/07 12:07, , 4F
曆的假能留多久?
10/07 12:07, 4F
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10/07 12:08, , 5F
沒什麼討論是因為絕大多數公司都早就跟著公務員行事曆
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10/07 12:08, , 6F
走 自然無法引起討論 資進黨也是看準這點
10/07 12:08, 6F
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10/07 12:09, , 7F
十幾年來都沒有的假何來砍假之說 這議題打不起來的
10/07 12:09, 7F
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10/07 12:10, , 8F
應該說法律還沒三讀 但照這種情勢只是時間問題而已
10/07 12:10, 8F
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10/07 12:11, , 9F
少了彈修真的好傷。。。
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10/07 12:20, , 10F
只後還有 也只能算是福利
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10/07 12:22, , 11F
wsxasd123,並不是絕大部分公司都早就沒喔
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推
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以前園區內跟著公務員放這七天假(見紅放+週休<~~園區最
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10/07 12:23, , 13F
早實施)但這七天公務員被收回(因全面週休)，因此園區內
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電電公會這麼反彈，就是因為電子業有這七天的還很多
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10/07 12:24, , 15F
把這七天改成彈休，園區內本來就優於勞基法在走
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10/07 12:25, , 16F
園區沒有優於勞基法啦，有這七天很多是因為每天上8.5小時
10/07 12:25, 16F
推
10/07 12:31, , 17F
去年頒怖勞基法修正案，把工時下修減少這0.5H，才會拿這
10/07 12:31, 17F
推
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樓上正確，不過大部分工程師都責任制，8.5或8對大部分的
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人差別不大
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七天開刀
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10/07 12:44, , 21F
表面上還是有優於勞基法啦 問題在於以前這七天還有名目
10/07 12:44, 21F
推
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園區並沒有優於勞基法
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10/07 12:45, , 23F
現在修法修掉了 公司會好心拿其他名目生出七天彈休嗎
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10/07 12:45, , 24F
當然我們都知道 園區雖然周休二日 一到五工時絕對不只42
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10/07 12:54, , 25F
有七天不是優於勞基法，是規定的國定假日，只是很多公
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司為了跟其它銀行或行業往來作息一致，七天改為彈性休
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。但明年砍掉後，如果還給七天才是優於，不給是正常也
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10/07 12:54, , 28F
不違法。
10/07 12:54, 28F
推
10/07 12:56, , 29F
依法行政
10/07 12:56, 29F
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10/07 12:59, , 30F
修法修掉 就算暫時還給你 但早晚會越來越多家砍掉的
10/07 12:59, 30F
推
10/07 13:00, , 31F
老張影響力很大 很多都學台GG
10/07 13:00, 31F
推
10/07 13:05, , 32F
等明年被砍掉彈性補休你就知道
10/07 13:05, 32F
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10/07 13:09, , 33F
還有那七天的很多都是表定 8:30 上班啊 我也知道
10/07 13:09, 33F
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10/07 13:10, , 34F
表定 9:00 上班又周休的很少還有那七天吧
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10/07 13:12, , 35F
我也強調是跟著公務員行事曆走吧 難道公務員也是
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10/07 13:12, , 36F
雙周 84?
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10/07 13:15, , 37F
→ wsxasd123: 十幾年來都沒有的假何來砍假之說
10/07 13:15, 37F
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10/07 13:15, , 38F
樓上自己搜尋板上19天 最好十幾年來都沒有放
10/07 13:15, 38F
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10/07 13:16, , 39F
這句忘了? 還在放這七天的公司多的是, 哪有十幾年沒放?
10/07 13:16, 39F
還有 468 則推文
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10/08 00:56, , 508F
當天雖然只上七小時班, 但依勞委會解釋是8小時薪水
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10/08 00:56, , 509F
都衣樣
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10/08 00:56, , 510F
所以延長工時你本來就拿了當日工資了, 公司只要再多給額外
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10/08 00:57, , 511F
加發的1/3就可以了
10/08 00:57, 511F
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10/08 00:57, , 512F
所以777775 前五日的第八小時是　(月薪/240)*1*0.33
10/08 00:57, 512F
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10/08 00:58, , 513F
第六日的前兩小時是 (月薪/240)*1*0.33
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10/08 00:59, , 514F
第三小時是　(月薪/240)*1*0.66
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10/08 00:59, , 515F
詳情你可以看這篇 https://goo.gl/Jzs4D6
10/08 00:59, 515F
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10/08 01:02, , 516F
平日或一般休假日, 第九小時之後的延長工時才會是1.33跟1.6
10/08 01:02, 516F
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10/08 01:02, , 517F
6, 八小時以內都扣1, 因為照勞委會解釋, 那個小時工資已經
10/08 01:02, 517F
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10/08 01:02, , 518F
給了, 只要多給額外加發的部分就好
10/08 01:02, 518F
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10/08 01:05, , 519F
兩個解釋函的文號我都給了　你可以自己看
10/08 01:05, 519F
推
10/08 08:28, , 520F
對了 大家的加班費是發１.33 還是１.34 還是１.334
10/08 08:28, 520F
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10/08 08:50, , 521F
本薪外再給1.33或1.66
10/08 08:50, 521F
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10/08 08:50, , 522F
IB他們公司是本薪外
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10/08 08:50, , 523F
只再給0.33或1
10/08 08:50, 523F
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10/08 08:50, , 524F
照勞基法最低標準0.33給的，真的不常見。
10/08 08:50, 524F
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10/08 08:50, , 525F
昨天跟IB聊過了，他認為是多數。
10/08 08:50, 525F
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10/08 08:51, , 526F
sorry 是lB 抱歉打錯了
10/08 08:51, 526F
推
10/08 08:58, , 527F
法條是說發給１/3以上，所以發０.33是違法的
10/08 08:58, 527F
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10/08 09:35, , 528F
額外給1/3以上。0.33沒違法啊！真的很少就是了
10/08 09:35, 528F
推
10/08 10:01, , 529F
dpp黨工？
10/08 10:01, 529F
推
10/08 10:07, , 530F
不能以０.33做計算，要以0.334計算。不然沒有以上
10/08 10:07, 530F
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10/08 10:38, , 531F
lin900117 是你沒搞清楚發1.33跟0.33的時機, ok?
10/08 10:38, 531F
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10/08 10:38, , 532F
不要一直搞不清楚狀況
10/08 10:38, 532F
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10/08 10:42, , 533F
而且請你不要講不出道理就開始說別人公司怎樣, 我講的是勞
10/08 10:42, 533F
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10/08 10:43, , 534F
基法規定, 我有說我公司是這樣發嗎? 基本上我公司根本沒加
10/08 10:43, 534F
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10/08 10:43, , 535F
班費啊XD
10/08 10:43, 535F
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10/08 10:43, , 536F
你這討論態度真的很糟糕
10/08 10:43, 536F
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10/08 10:45, , 537F
banana321, 法條來講的確是要以上才對, 所以理論上小數點
10/08 10:45, 537F
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10/08 10:46, , 538F
以下應該要進位, 但我作過的案子的確有碰過要求要以1.33為
10/08 10:46, 538F
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10/08 10:48, , 539F
倍數, 金額遇小數四捨五入的
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10/08 10:48, , 540F
我有查過這樣行不行, 結論是不一定, 有因此被開發兩萬的案
10/08 10:48, 540F
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10/08 10:49, , 541F
例, 也有法院認同可以捨去的判例
10/08 10:49, 541F
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10/08 10:49, , 542F
開罰
10/08 10:49, 542F
推
10/08 14:59, , 543F
IB大是顧問公司嗎？還是？大家都是辛苦人
10/08 14:59, 543F
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10/08 16:01, , 544F
我是作系統跟流程規畫的啦, 本來作內部, 後來作到一定成果
10/08 16:01, 544F
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10/08 16:01, , 545F
公司就要求我們去外面包案子作
10/08 16:01, 545F
推
10/09 04:20, , 546F
神教輪班少7天幹資方政府
10/09 04:20, 546F
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10/09 04:21, , 547F
我老婆少7天加班費
10/09 04:21, 547F
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