Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Tech_Job作者 (藍天白雲任我飛)時間8年前 (2016/03/10 17:15), 8年前編輯推噓5(10推 5噓 25→)
留言40則, 22人參與, 最新討論串41/46 (看更多)
※ 引述《lovejulie (永和李正祿)》之銘言： : 本魯一年多前也面試過時間軸 : 有幸即將獲得offer，HR來電告知要我提供薪資證明 : 我說要怎麼證明?前公司不發薪資條都用電子薪資單 : HR : 可以提供存折影本有三個月內定期薪資記錄即可 : 哥當時沒想太多，就提供了，然後... : HR : 先生不好意思，我們看到的薪資記錄是45000元耶!! : 怎麼跟您提到的不一樣? : 我 : 是不用扣勞健保還有我自行再提撥6%也要告訴你嗎? : HR : 喔!!瞭解了，那好，最後的offer出來之後會再跟您通知 : 過了幾天 : HR : 先生您好，我是時間軸科技人力資源部的XXX，恭喜您... : 以下省略... : 請問您願意接受這份offer嗎? : 我 : 不好意思，我已經找到工作了!!! : 一個HR連最基本薪資入帳結構都搞不楚清，誰要去呀? : 我還有幫我媽納入健保，幫她繳保費，也要讓你知道嗎? : 給你存折影本已經是很大誠意了，你還那麼蠢，只能說抱歉了 上列是一個好例子。 面試新工作到談薪資是一種藝術，如何包裝自己 的履歷，以求得更高的薪資，網路上也應該不少 教戰守則。 面試時不要盡掀底牌，以大公司HR SOP，絕對 可以讓面試者在他們面前光溜溜。 底層工程師就不講了，這些都是死豬價，台灣公司 大多數工作流程已經被切割很清楚，所以能找到 的人也是就是這個價格。 新鮮人找工作千萬不要因為薪資，而是要考慮工 作發展性與可從中學習到什麼，當然也要量力而 為，找可符合自己屬性的工作。（薪水每個月差個 幾千到一萬真的其實還好） 中階主管的話，如果沒有策略來新公司面試談薪水， 那可能常被HR以最低薪資來利用，最簡單例子就 是提供原工作的薪資證明或是存摺。 履歷上盡量把自己豐功偉業描述清楚，談薪資也 不要讓新公司有急迫性認為你急需工作，優雅的 讓新公司認為你就是他們所需的人，當然對於超 大公司且在業界頂端如TSRC等就不要這麼矯情， 直來直往可能更可以獲得新工作。 找公司就像談論感情一樣，需要依照各公司性質 不同有不同策略，也不要一廂情願的本位主義看 待一件事，原po把新公司的對話搬出來，老實 說非常不妥，感覺就像沒追到對方而到處放話說 對方不好，何必呢？ 我也是換了近五份工作，每份工作談成的薪水至 少月薪都是之前的20%，最高還有近70%，給前 份公司的薪水證明又如何，沒有比較高那何必換 工作? PS. 給前份工資高70%的是外商(不加car allowance) 因為是GM挖角，所以被HR經理叫 去辦公室說我破壞業界行情，於是我跟他說這 就是我的行情，我堅持高本薪，最後他也無耐 接受。 總之，特休不要在家睡覺，沒事多面試新公司， 來增加自己談判的能力，很好玩的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.175.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457601300.A.F8D.html ※ 編輯: angre (180.217.175.95), 03/10/2016 17:16:31
推
03/10 17:20, , 1F
很不錯
03/10 17:20, 1F
推
03/10 17:28, , 2F
從剛出社會面試時的緊張感練到最後對答如流真的很有成就感
03/10 17:28, 2F
推
03/10 17:42, , 3F
中肯 推
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03/10 17:53, , 4F
可是特休沒放完有錢QQ
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推
03/10 18:27, , 5F
推
03/10 18:27, 5F
推
03/10 19:33, , 6F
有經驗不包裝也沒差 講出來就有料 只要堅持不接受殺價
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03/10 19:34, , 7F
真的!面試是很需要技巧，要學會把自己的優點在面試中
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03/10 19:35, , 8F
展現出來。
03/10 19:35, 8F
推
03/10 20:06, , 9F
真的滿推每一段時間要去面試的，才知道自己實力與價
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格有沒有在加上去了
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月薪都是之前的20%<筆誤？
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噓
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不覺得原po公開討論有什麼不妥，臺灣就是公司HR彼此交流
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壓迫勞工的方式，勞工卻自己不知道在不妥什麼，結果變成
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現在這種局面
03/10 20:14, 14F
公開line的對話內容其實很沒必要，而且原po在業界肯定會黑掉。 我不是很鼓勵用這種毀滅性的方式來處理事情，況且這也只是 溝通上的問題，我們畢竟是領薪水的，主要是求事做，求舞台 發揮。何必事情做這麼絕? PTT的平台讓已經讓大家很清楚的了解大多數的公司，但有些事情 可以分享，有些則否，這樣還不夠嗎？HR沒有在壓榨誰？是有人 願意接受被壓迫，導致整體就業市場不好，這要怪誰?
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03/10 20:40, , 15F
我應寫為增加20%-70%左右
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※ 編輯: angre (180.217.175.95), 03/10/2016 21:15:56
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03/10 21:23, , 16F
奇怪，時間軸也公開整個流程與對話，怎麼不批判一下該公司
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毀了一個面試者? 為什麼黑掉的不是時間軸?
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時間軸CEO也罵面試者是欺騙，怎麼不是CEO黑掉?
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原來CEO公開討論很偉大，無名小卒公開就是錯?
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在GG工作在外人眼中看來很風光,也的確是如此,我戴著GG
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推
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要怎麼知道原po是誰呀
03/10 22:47, 21F
推
03/10 23:17, , 22F
唉，講的確實頭頭是道，但也太有點自以為是。不是你認為
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對的事情才叫對，事情本來就很多面。
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推
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請問面試其他公司，如果上了但暫時還沒有要離職，如何拒絕
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新的offer?
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得到要求的offer但是拒絕之後留原公司不會得罪面試的公司嗎？
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黑掉又如何? 台灣市場很大嗎? 太多公司自以為是了...
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人前留一線，日後好相見。
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03/11 00:30, , 29F
剛follow到CEO先道歉後又在個人Facebook批評，我還真是無
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言了。
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以我公司來說，我都會先給offer再請對方提離職。
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03/11 00:33, , 32F
時間軸的HR太保護自己而忽視面試者的權利
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推
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GM已跪…
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噓
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可以提自己的經驗跟建議就好 這種事沒絕對 不是除了你那
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03/12 00:58, , 35F
套外就通通不對 轉職幫自己加薪的技巧本來就是因時地制宜
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噓
03/13 08:09, , 36F
唉
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噓
03/24 22:58, , 37F
這個板就是要讓人討論工作好壞的，結果你在這裡說不要公
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03/24 22:58, , 38F
布資訊日後才不會被黑？如果因為這樣就找不到工作那是台
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03/24 22:58, , 39F
灣工作環境的悲哀，不是揭發這件事情的人的錯！
03/24 22:58, 39F
噓
05/16 21:55, , 40F
你也呵呵
05/16 21:55, 40F
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