Re: [討論] 一切都是分紅費用化的報應!!

看板Tech_Job作者awaeleven (在植樹節植牙)時間13年前 (2013/02/04 08:28)推噓3(5推 2噓 11→)

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※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言： : ※ 引述《jason860129 (JASON哥)》之銘言： : : 想不到科技版這麼多笨蛋 : : 一昧認為分紅不該費用化，以為這會逼走人材，以為這是沒領到的人在哭哭 : : 在這個制度下，老闆一樣可以發股票，分紅給你啊？沒人反對啊，只是讓帳上看的到 : : 所以明白為什麼你沒拿不到股票，沒拿到分紅了嗎？ : 太偏激囉 : 以宏達電股本 85 億, 2012年 esp 20元, 等於獲利 170億, : 根據公司章程不得低於多少員工分紅, 好, 假設 10%好了, : 可以發 17 億給員工, 那我們算3000個 rd 好了,平均分, : 一人可以拿到 56萬, : 如果是分紅配股, 每人可以拿 56張股票, : 56張 , 每張除息後275元, : 這樣是多少? 56張 * 27.5萬 = 1540 萬 : 差很多好不好...如果不要費用化, 原本的 56萬立馬膨脹到 : 1540萬, 那就算一半現金一半股票, 好歹也有 800萬阿.. : 這樣我們就不怕大陸來搶人, 加班加到死也開心阿, : 況且累個三年就可以退休有什麼不好, 而且外資持股40%, : 買單也是一半給外資買, 阿斗仔出錢給我們台灣人爽, : 太棒了嘛！ : 所以費用化根本就是很笨嘛！兩篇都太偏激。費用化前拿多少股票分給員工，這些都是公開資訊，法人外資都會算。精明的投資者也會簡，頂多就是一些比較不懂的投資者只看EPS會被騙。所以一旦發太多給員工，股價就是掉。因此我覺得費用化對『賺錢的公司』『實際可發放』的數目不會有改變。但給了公司老闆很好的藉口。因為費用化，所以公司要少發。少發給員工公司盈餘就變多，股價就會上漲，大股東(老闆)就會賺錢。(雖然這幾年遇到金融海嘯，此現象不明顯) 但重點是要看：到底員工少拿了，『董監』有沒有少拿→ 這才是重點。憑什麼費用化後，員工少拿了，董監拿一樣多，甚至更多？真正『實際上』對員工真正有直接影響的應該是股票實價課稅。不然老闆發股票給員工，雖然在費用化後對公司成本相同。但對員工還是有減免稅賦的效果。但是，當然，這也有公平的考量。但我只想說，我也要信賴保護原則。當初我栽進科技業時，可還沒促產落日、股票還是10元課稅的啊！就算要取消，也應該像目前的退休金方案、逐年降低保護才是。(也許對企業有慢慢取消，但對員工並沒有) 好吧，那既然費用化，隨之而來的就是加班費的問題，至少用加班費來補貼薪支吧。但企業就是擺明政府不會處理這一塊。就是拗你拗到十二點。我只能說，政府業科技業員工真的很差。　 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.74.116

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dakkk

02/04 08:37, , 1^F

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leron

02/04 09:12, , 2^F

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ray2501

02/04 09:25, , 3^F

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