Re: [分享] 偏鄉學校成為老師的監獄?

看板Teacher作者 (阿翔)時間7年前 (2017/06/07 17:30), 編輯推噓3(3047)
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※ 引述《SLS530 (。)》之銘言: : ※ 引述《jackywucho (DER DER)》之銘言: : : 離島建設條例已經有規範了 : : http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0030121 : : 第 12-1 條 : : 為保障離島地區學生之受教權,離島地區高級中等以下學校初聘教師應實 : : 際服務六年以上,始得提出申請介聘至台灣本島地區學校。 : : 前項所謂實際服務年限,除育嬰或應徵服兵役留職停薪者外,應扣除各項 : : 留職停薪年資;以實際服務現職學校年資為限。 : : 不管你是從任何管道獲取正式資格離島任教 : : 一律都是綁六年才可以提出介聘申請 : 離島建設條例 : http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0030121 : 修正日期 民國 104 年 06 月 10 日 : 澎湖縣105學年度國民小學候用教師甄選簡章 : https://goo.gl/c7YlYO : 陸、缺額:16名(本縣離島學校,初聘教師應於介聘學校實際教學服務 : 滿六年以上,始得提出申請介聘至台灣本島地區學校;於 : 介聘學校實際教學服務滿四年,始可申請縣內教師介聘作業。) : 簡章不但有註記,還用紅色字體提醒考生 : 自己要考,就要先想清楚 6這個數字 看起來很好 不過簡章似乎沒有標註明確的工作 要標註一個老師要做4個老師的行政工作嗎? 從一開始的一例一休 到現在的荒腔走板 從年金改革開始 到現在0615要上街頭 從課綱的修改延遲 到現在的荒腔走板 應該不會出現七分上大學的窘境? 還是已經都變成級分 用來騙人的測驗工具? 補救教學數字會說話 還是要繼續視而不見? 相信我 改成六並不會比較好 只會看到年金改革 課程改革 課程減半 變成年金改革就是上課簡單說 課文念一念 就表示有上完了 對偏鄉的小孩是不好的 : : https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1448176730.A.7C7.html : : 我很喜歡這個老師描述的教育現況 : : 你用規範來限制別人 要多綁約請問有給簽約金嗎 為何一國兩制? : : 既然偏鄉離島教育資源匱乏 更應該吸引有熱忱的老師前往 : : 教師不流動 就真的比較好嗎? 我倒不覺得 一個資深老師已經失去教學熱忱 : : 跟學生沒有互動 學生的問題也不願意幫忙解決 我想請問 他說要在離島偏鄉待一輩子 : : 這樣對學生有比較好嗎? : : 現制的三年我覺得算是一個不錯的基準 把一個學生三年帶到畢業 : : 離島偏鄉提高一年還可以接受 但是提高一倍我覺得就太過分了 : : 新進教師可以給學生新的衝擊 離島偏鄉的老師大多也都生活在當地 : : 難免一些資訊獲取會比較困難 新進的教師可以帶來新的衝擊 : : 對學生來說何嘗不是一件好事 : : 重賞之下必有勇夫 你何必更加深規範 而不是提升福利 : : 加重離島偏鄉加給 提供教職員員工宿舍以及食宿優惠 補助教職員返鄉的交通 : : 這樣還怕找不到人嗎?或提供家庭宿舍 老師將妻兒接過來照顧... : : 就如上面連結提到 北風跟太陽的寓言故事一樣 你風繼續更強的吹 : : 不會讓人想要把外套脫掉 反而太陽無為而治 人自然覺得很熱就脫掉外套了 : : 也許離島偏鄉的校長不希望教師流動太迅速 剛來報到就馬上想要走 : : 所以擬定出的"德政"吧 但是上有政策 下有對策 : : 教師因為六年太漫長 無心於教學 認真準備教師甄試考試 : : 因為六年太漫長 怕無法好好照顧在市區的妻兒 一直請育嬰假 : : 當初訂定這個政策有考慮這些事情嗎? : : 這個政策真的只會害偏鄉更找不到優質有熱忱的老師.. : : B > Z : 離島偏鄉本來就有加給 : 加重離島偏鄉加給就能留下老師嗎?甚至把妻兒接過來?? : 要加重到多少才有這樣的吸引力? : 如果有長輩需要照顧,有妻小需要陪伴, : 一個上任就想離開的職缺,真的值得千里遠征,拋家棄子好幾年嗎? : 六年太漫長 無心於教學? : 這也代表,如果三年可以走,這位老師就一定會走 : 對吧? : 如果我是校長,為什麼我不甄選一位想在此長久扎根下來的優秀教師? : 可以深入了解當地風土民情,願意一起長期耕耘的教師 : 每三年就擲一次骰子,對一個學校真的好嗎? : 事實就是外地來的教師,給更好待遇也很難留下 : 用規定多綁幾年,至少讓校務、教學都能更穩定 : 最好是還順便減少只想來過過水的老師 : 讓有意願在離島偏鄉多待一陣子的老師比率高一些 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.14.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1496827841.A.061.html

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想問說教師工會你在哪裡?
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一個老師要做4個老師的行政工作嗎??
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還是無法解釋鬆綁年限可以幫助解決這問題
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樓上只會說這樣不能解決問題,但請問讓教師綁六年,
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降低流動率有助於解決什麼問題?學生的受教權並不會
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得到保障,因為老師都在做無意義的事情,本來熱情
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消耗殆盡的老師也沒辦法尋求真正的理想,再說,如果
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真正有能力的老師早就考走了,其實也無助於留住人才
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,只是在做帳面數字的問題而已,還有讓高層有一群好
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用的奴隸而已,根本沒有解決問題
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我覺得老師流動降低對學生好耶 流動率高是有好處嗎
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至於真正好的老師早就考走了 有數據嗎? 會考試不
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代表是好老師 怎麼看都不覺得提高流動率是好處
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如果老師專注教師甄試忽略教學 那是教師不敬業的問
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題 考教甄 思鄉都不能構成教學不利的理由 但我認同
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偏鄉雜務多 所以要改的方向是人力 而非綁約年限
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至於家中突然生病 我也支持有證明的 用但書一年走
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流動率低對學生好? 市區何不一起來綁6年?
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另推本篇
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教師低流動率對於學生有好處,這個也是有爭議吧!你
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只說了你覺得,但實際上呢?高流動率當然有其缺點,
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但是真的完全沒有優點嗎?譬如說可以讓他們接觸到
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更多不一樣的老師,讓他們更容易社會化,這也是一
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種優點不是嗎?再說,沒有快樂的老師,就沒有快樂
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的學生,讓一群老師只為了合約留在他不想待的地方這
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樣會對學生好?最後附帶一提,本人雖然不算是多優秀
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的老師,但是我當初就是靠教甄考走的。比起限制教師
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,到不如好好想方法讓這些教師可以留下來不是更實在
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嗎?你只會說這樣跟限制高流動率沒關。對,是沒任
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何關係,但你應該知道激勵跟保健因素吧!限制根本就
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是反向的保健因素,怎麼可能會有更好的效果。而我
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們提的則是更好的激勵因素而已。
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我就是自己經驗觀察到三年同一老師比年年換更穩定阿
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你能提出年年換導師有助學生社會刺激的例子就提看看
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另外如果市區綁六年能讓你偏鄉心態好過 我是不介意
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啦 但大概又要被說爽待都市講風涼話了
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請問那觀察三年是觀察哪裡的學生?市區的吧!這樣你
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還可以說這是一個例子,這不是拿明朝的劍斬清朝的官
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嗎?我提出的社會化觀察至少是我在偏鄉一年內看到
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的;最後,恭喜你終於有自知之明知道自己一直在說
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風涼話了,因為我想就算是市區綁20年對你來說你也會
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贊成,因為跟你無關嘛!你可以直接開一個新話題看如
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果市區綁六年大家做何感想,我想很多調不回家鄉的一
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定砲轟你。身為老師還是要有點同理心
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補充一點,我覺得你真的有閱讀障礙,我現在早就不是
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偏鄉的老師了,只是站在過去的立場幫未來的老師發聲
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而已
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你是不是偏鄉跟我無關XD 誰care你調不調的成,我還
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在期待你的偏鄉社會刺激論,如果發表出來覺得是促進
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偏鄉調動的力量
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