Re: [新聞] 不再是鐵飯碗　不適任教師恐遭資遣

看板Teacher作者maskzero (武心)時間10年前 (2014/04/24 22:49)推噓8(8推 0噓 4→)

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※ 引述《Falajack (法拉)》之銘言： : 【更新】不再是鐵飯碗　不適任教師恐遭資遣 : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20140422/383569/ : 2014年04月22日14:38 : 不滿超過9成8的教師年年考績甲等，全國家長團體聯盟今號召上百名家長，前往教育部 : 高分貝抗議，舉標語高喊「我要好老師」，要求教育部落實教師評鑑，且必須將教師評 : 鑑與教師考績綁在一起，才能有效淘汰不適任教師。教育部表示，《教師法》納入教師 : 評鑑的修正草案已送入立法院，且教育部研擬修正《教師法》第15條條文，讓校方可以 : 「資遣」不適合擔任教職。 : 家長代表痛批，教育部版本的教師評鑑，是每4年才評鑑一次，根本達不到評鑑不適任 : 教師目的，且雖然年年打考績，但考績會、教評會都是由校內老師組成，更基於同事情 : 誼，高達98%教師考績都是甲等，「考績根本打假的」。 : 到現場聲援的校長協會理事長薛春光也說，雖然校長有教師考績的否決權，但考績會將 : 少數不適任教師的考績評為甲等，卻要校長來扮黑臉、退回考績，不但讓校長困擾，更 : 造成校長無法有效對不適任教師做出約束，以致家長對於不適任教師，只能透過向媒體 : 爆料才能處理，更造成親師不良互動。 : 新北市板橋國小謝姓家長表示，現在老師不能體罰學生，卻會用言語罷凌學生，例如當 : 成全班同學的面羞辱某學生，或是叫學生去教室後面罰站一整節課，造成學生被貼標籤 : 、被排擠，但這些不適任教師都無法透過機制淘汰；因此希望未來教師評鑑能與教師考 : 績綁在一起，才能有效淘汰不適任教師。 : 教育部師資司長張明文表示，教師評鑑與教師考績目的不同，評鑑是作為教師專業發展 : 及提升成效的依據，而考績則是評斷教師一整年的工作表現，無法綁在一起；現行法規 : 對於不適任教師的處理方式，可依照《教師法》第14條，對於遭判刑、性侵、嚴重霸凌 : 的教師，予以解聘、停聘、不續聘，但因為此條件較嚴格，不能概括許多教學不力的不 : 適任教師，教育部研擬修正《教師法》第15條條文，讓校方可以「資遣」不適合擔任教 : 職，但情節又不到第14條狀況的教師。被資遣者可領取已存入退撫儲金的額度，當作資 : 遣費。 : 張明文說，現行第15條「資遣」的條件只有學校減班、停辦、解散，以及身體衰弱不能 : 勝任工作，未來可能再增加教學行為失當、班級經營有問題、情節嚴重無法擔任教職等 : 項目，讓學校能有效處理不適任教師，但相關細節還需研商。(劉嘉韻／台北報導) : 發稿時間：11:56 : 修改時間：14:38 其實不適任教師早就可以資遣但是真正有問題的校長不敢資遣沒問題但得罪人的校長往往會順便加入"正義的一方" 我只要想到先前那所新北市立私校坐我對面的董事(導師) 每天準時九點以後到校隸屬他們董事會一員的女教師可以在代導高三大考前利用週休二日加上請事假一天去香港雪拼或者上班開電腦玩遊戲 (像化學奇葩先前超愛的呵呵校長還大力稱讚其認真) 或者跟女學生走的近一點又一點再一點點約她回家指導科展之類的還有他們董事會一員可以在外自行開公司毫髮無傷... 你要跟我講這個不適任教師怎麼樣怎麼樣的老實說...我實在不太信也許有人義正嚴辭強調教育界的敗類都要趕走云云的可是全校高中就那不超過五十個老師他們董事會佔了八席你嗆頭尾就砍你擊首則尾應擊尾則首應且他們包山包海三個年級級導隨隨便便就包了二個教評的高中代表均為董事會成員非它及牠別提其它校務行政的會議像人評之類的了... 老實說我不知道有哪個校長敢這麼勇敢的面對他們的跟我談正義算了罷自己能問心無愧就好了哈哈... 說穿了這個修法的目的不過是方便砍人吧... 那幾個家長能夠在上班時間跑去抗議全國有哪幾個家長有這個閒功夫呢算了啦有關係就沒關係沒關係你怎麼做都有關係啦... ※ 編輯: maskzero (220.135.187.97), 04/24/2014 22:53:44

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guojj

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sitifan

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maybetodo

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