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討論串[閒聊] 關於面試時問的問題
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PO這篇文章的本意是想討論 公司出了靈活的面試題目來測試面試者. 但是面試方法竟然如此的封閉 身為被面試者應該如何應對. 假設某一家公司拿指考的數學題目來考面試者. 面試者分別有. 1. 普通的一般人 (大學以上的學歷). 2. 準備要參加指考的應屆考生. 3. 對數學非常有天分的神人. 考試時間為
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我們公司除了官方要求的英文等測驗外, 並沒有要求各部門特別要考甚麼. 不過我們主管以前到是跟幾位資深工程師搞出了兩份考卷. 一份考c, 一份考邏輯. 去年錄取進來的一位有點特別的新人... 研究所是四大資工, 但是大學是私立非本科系. (經理那邊有私下要求，進來的人盡量大學學歷是私立前段以上本科系)
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我是覺得有辦法寫出來的人才有能力去考慮演算法的問題. 我也來說說自己的面試經驗好了. 自己在面試時遇到好幾個大陸工程師 (@ Skype線上面試). 就跟前幾次面試一樣問了以前做了哪些東西之類的. (前幾次大多就聊公司在做什麼，頂多再考個SQL條件、離散而已). 再來是問自己擅長的部份，針對擅長的部
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每個面試官的要求不見得完全一樣. 所以有時面試問題並沒有所謂的最佳解法. 同樣的作法對面試官A可以 對B可能就不行. 考對程式語言的熟悉程度...我想是要看怎麼考. 如果是考那種只要會用某個API就能解出來. 而且要查的話不用幾分鐘就能查到用法的. 我會覺得考這題目很爛. 但如果是考一些程式語言的機
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我和你相反呢,. 我其實很討厭考語法,. 那很無聊,我也不喜歡背東西,反正google可以查就好了,. 所以我喜歡考邏輯的,. 我被筆試的時候,. 如果短時間寫不出來,. 我會和面試官說我寫不出來的原因是什麼,. 我也會儘量讓面試官了解我的程度在那裡,. 除此之外,. 我也會了解一下面試官的程度在那
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