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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 關於面試時問的問題
共 26 篇文章
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有些公司的面試題目實在是讓我覺得很差. 我有遇過明明應徵程式設計師卻給我全部資料庫題目的. 也有遇過考得過度偏於有點冷門的範圍(又有點舊). 我實在不曉得那種考試到底有沒有鑑定別人能力的效果. 然後面試者跟我說他們碰很多新技術. (或許真的很多吧 最近的某個程式語言的活動他們老闆也有去演講. 不過以
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一點建議，我看了這個版很久，總覺得這個版應該改名為 "程式設計師版". 整個版的思維幾乎每篇都是從程式設計的角度來看整個軟體產業。. 軟體的重點在於解決顧客需求，. 重點永遠不是放在程式效能最佳化，或程式最有創意。. 你沒解決顧客或機器的需求，程式一直討論最佳化或創意是沒有意義的。. 所以面試時，通
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我認為軟體設計跟軟體創作是不同的，. 設計是一種讓現實趨近期望的過程，. 解法和作法可以不同，. 但結果不能偏離期望太遠。. 還有，. 期望值不一定在問題本身。. 我們先不論解法優劣，. 有可能a解法在該公司就是比較順（參雜其他因素後），. 也有可能主管就是喜歡會a解法的人他覺得才溝通得來，. 理由
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你這間公司面試沒下文. 你有問過確實的原因嗎. 還是都是你自己的猜測. 只不過是面試的時候遇到一個比較困難的程式考題. 就自行腦補到. "在求學時候，教授導錯公式或是解答有誤，有人敢質疑嗎". "解題方式照教授解法，考試時候一定萬無一失". "在工作時候，主管的無理要求或是錯誤的決定，有人敢跳出來說
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看完大家的回應，腦海中浮現一句話 "沒有不景氣 只有不爭氣"！. 似乎只是一昧怪罪是求職者能力太弱，面試方式是否有缺失不是大家在意的重點！. 在求學時候，教授導錯公式或是解答有誤，有人敢質疑嗎？. 甚至可能還會懷疑自己能力太弱了，同儕還會勸你，公式背下來就好．. 解題方式照教授解法，考試時候一定萬無
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