Re: [閒聊] 關於面試時問的問題

看板Soft_Job作者 (東周小星星)時間14年前 (2011/07/30 01:43), 編輯推噓2(2推 0噓 30→)
留言32則, 4人參與, 最新討論串2/26 (看更多)
我和你相反呢, 我其實很討厭考語法, 那很無聊,我也不喜歡背東西,反正google可以查就好了, 所以我喜歡考邏輯的, 我被筆試的時候, 如果短時間寫不出來, 我會和面試官說我寫不出來的原因是什麼, 我也會儘量讓面試官了解我的程度在那裡, 除此之外, 我也會了解一下面試官的程度在那裡, 當我面試別人的時候, 我就是你口中的愛考演算法的面試官, 我基本上就是看筆試結果的, 因為履歷表根本就不準的, 而邏輯和架構,正是程式中最精華的部份, 程式寫得好壞差異就在這兒, 面試者寫完題目, 我直接在他面前改他的程式, 會問應徵者為什麼這行程式要這樣寫, 會檢查應徵者的程式寫作習慣好不好, 會檢查寫得有沒有效能, 題目太難, 我就直接換個簡單的題目給他寫, 反之太簡單的話, 我就出難一點, 也藉由這樣解題加問答的方式來了解面試者有沒有程式的sense和反應好不好, 所以我心中是沒有什麼標準答案, 但面試者表現也不能太扯, 而且我認為如果沒有肉眼跑程式的能力的話, 是沒有資格當程式面試官或程式主管的, 畢竟若自己程式寫不好的話,要怎麼要求別人也寫得好? 如果你在面試時遇到在你面前改你的程式改給你看的主管時, 你應該感到開心才對, 通常這樣的主管是好主管, 是有實力的, 若你面試沒考筆試或只考語法的話, 那你才要擔心了! 因為面試你的主管很可能是嘴炮, 或是公司沒制度, 所以面試也隨隨便便 ※ 引述《pandaforme (建 建)》之銘言： : 相信大家在面試時都會遇到上機考或是筆試 大概可以分成兩類 : 第一類是考你是否對於某個程式語言熟悉度 : 第二類 就是演算法 : 關於第一類個人覺得比較好準備 真的對該語言不熟或是準備不夠 那就沒轍了 : 關於第二類真的無法準備起... : 假如是第一次看到某個演算法問題 且要在短時間內解出來 : 若是沒有相關經驗或是很熟悉演算法 要解的很好 應該很難...(除非你是天才) : 有些公司似乎還蠻喜歡出這樣的題目來考面試者 : 但是考完後 主管幾乎不會和你討論為什麼要這樣解 你是否有其他的解法呢? : 通常都是他們改好 再通知你是否有通過考試 : 縱使他跟你談 心中似乎抱持著偏見 解的不完美 幾乎都不會有第二次面試機會 : 這樣的做法 主管似乎根本不想知道你的想法到底是什麼 : 感覺很像學生時代的考試 寫出來的答案一定要和解答一模一樣... : 跟解答不一樣的一律錯!!! : 寫程式最有趣的地方不就是可以自由想像任何的解法去解決問題嗎? : 最近遇到一家公司 面試時上機考 考了一題演算法 : 規定半小時內要寫好 並且要考慮數據很龐大的情況 : 我回答得很中規中矩 當然 很多情況 在當下沒有考慮到... 沒有解的很完美 : 考完後 人資說要他們技術長看過 再決定是否有第二次面試 : 可想而知 就被打槍了 : 這樣的做法 應該只有天才會通過吧!? : 能在短時間內解出困難且寫出CODE的人 少之又少吧... : 面試時遇到像這樣的公司 真的還蠻無力的 : 不知道公司就是想找天才還是自己的能力太弱呢!? : 假如各位板友遇到這樣的面試方式 是怎樣處理呢? : 大家來討論看看吧~ -- 人活著,最後只會成為一個故事,所以我要努力的把這故事寫好, 因為生命的有限,這故事才會有結局,最可貴的地方莫過於此 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.9.109
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我有個小小的問題, 這種考法是考有經驗的還是新鮮人?
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基本上一視同仁,因為程式這行,總有大學生比40歲老程式
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還強,新人能寫出踩地雷以上的水準,我就不把他當新人
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反之年紀比我大,連1加到100都不會寫,我就直接和他說
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我只能把你當大學畢業生看
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套句卡卡西的話,這世界上年紀比我小,又比我強的人多的是
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那考其他而非語法或是演算法的呢?
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你說非筆試的部份嗎?有時候會英文對話一下,或了解
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先前工作的經驗,或是學校學習的狀況,還有來的動機與興趣
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非也~說的也是筆試..資訊面試可考的太多了.
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OS,演算法,C++底層實作,implement string class,malloc等
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並不需要太在意面試會考什麼..我公司都考C++底層實作..
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而見過特別愛考演算法, 外加OSI實作.只有網通廠..
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總之不需要特地在意面試考什麼...
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我有說跟沒說一樣
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那也算是語法呀,不過就是出題的喜好不同罷了
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推
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樓上是說C++底層實作? 這不是語法吧..用C表現C++內部實作
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是用c寫出c++的某些功能嗎?我是不知道該怎麼把這樣的考
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類,至少我這一塊很少會用到那樣的能力,所以不會那樣考
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圖解vptr..編譯器實行最佳化做法.等等
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c寫出c++功能...要這樣說也是可以啦. 先到這吧..掰
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一視同仁? 那這是在徵柴..應該不太可能徵得到材了
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有經驗的可能會覺得"看了我履歷還問這種問題,這公司可能還
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沒準備好用我這個level的人" 然後就 "都不會ㄟ不好意思"
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矣呀,體諒一下我們小公司咩,錢很少
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我們實在請不起不屑寫1加到100的人材 :(
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推
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我的想法和這差不多, 只是希望請到有能力勝任公司給的
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工作就可以了. 態度甚麼的在面試那短短十來分鐘的時間
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要裝並不難, 出誤差的機會太高因此不會在面試內考慮.
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那個應該是試任期內檢定的項目...
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是呀!還有個性合不合的問題,在別的公司處不好
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未必就會和我們處不好,還有觀念上的不同也要進來才知道
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