Re: [閒聊] 關於面試時問的問題
我們公司除了官方要求的英文等測驗外, 並沒有要求各部門特別要考甚麼
不過我們主管以前到是跟幾位資深工程師搞出了兩份考卷
一份考c, 一份考邏輯
去年錄取進來的一位有點特別的新人..
研究所是四大資工, 但是大學是私立非本科系
(經理那邊有私下要求，進來的人盡量大學學歷是私立前段以上本科系)
他的考試結果是, C嚴格來說算是不及格, 但是邏輯考得不錯, 以我們現任員工來
說可以排到中上
後來主管有說, 因為這個人的求學經歷有點特別所以錄取, 多特別就沒說了
不過後來跟該員私下聊, 該員求學過程都是自己半工半讀, 或許是原因之一
該員進來以後還蠻拼的, 晚上都自己留下來作一些Study, 通常都最後一個走
前陣子該員進來滿一年了, 上頭想磨練他一下, 要他接最近某個大型專案的主要開發者
上周他對主管,大家和合作夥伴作該專案第一次簡報, 簡報的結果眾人都挺滿意的
當然面試的方式因人因時因地因職位而有不同
但是看版上一些文, 令人有點納悶的是常認為一張程式考卷就能搞定
同樣很重要的人格跟態度等問題似乎都不是重點, 這還蠻怪的
隔壁課先前有錄取個三四年經驗的進來, 程式功力好的沒話說
問題是進來以後整天推工作, 寫的東西自己隨便測, 上線bug一堆
隔壁課主管後來受不了就把他調走了
我想可能是一些大大, 當初新鮮人時找工作就是這樣被對待的
然後年紀大了也沒有去思考這樣的方式適宜的程度, 換他面試人時就如法泡製
應該是要思考一下前人作法的好處跟壞處, 然後保留好處改善壞處才是
不然看起來有點像當兵時的學長學弟制..
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