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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 關於面試時問的問題
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就這部份多做一點回應. 我想這取決於一個工程師在一個專案裡面,. 能夠如何的定位自己,. (關鍵字...能夠). 當然很多老闆不是笨蛋, 別說不是笨蛋了,. 有的還根本是全公司最強的 XD. 在這種老闆下面, 工程師可以很放心的定位自己 "嗯, 我就是個學徒, 工人". 有問題跟老闆好好討(ㄒㄩㄝˊ
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面試的問題就只是開個測試而已. 不過,並不是因為你是技術人,. 就只用技術做鑑別的考量點. 鑑別或不鑑別,老實說,面試者管不著.. 要不要鑑別一個人,是看公司這次找人時候的任務需求.. 有的當時需要找到人才.. 有的很愛找潛在的人才.. 有的當時只需要有生產力的人力.. 有的只需要 *現在* 有生產
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我說一下我面試的經驗：. 有一些人是絕頂強者，又聰明又有熱血。. 我相信這些人你不用考他什麼，光從言談就可以分辨。. 而有一些人根本就是門外漢，你也不用考他什麼，光從言談也可以分辨出來。. 這兩種人其實都是少數人。. 大多數人程度都中等，你也無法從言談之中分辨高下。. 這時候就只好設一個門檻，來刷掉
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基本上我對我面試的公司都不太了解. 能了解公司做事方式的方法只有google和跟公司的互動. (能有互動的也就只有面試了). 所以我是還蠻care公司怎麼對待面試者的(包括邀請面試與面試方式). 如果考題出得根本無法鑑定對方是否適合這職務. 會讓我想這公司是否哪裡有問題. 對我而言. 有沒有被公司錄
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我是覺得 pandaforme 版友不用這麼介意。. 為什麼，因為那種公司即使錄取你，你也不會想去。. 我同意對於一些公司來說，筆試可以短時間很概略的測驗一個人的能力，. 好處是這種方法成本低、也有基本的鑑別力，你可以刷掉一些不適合的人。. 壞處是你也可能不小心錯過適合的人，但我覺得這還不算是真正的
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