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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 關於面試時問的問題
共 26 篇文章
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對一般剛畢業的學生或是剛踏進轉職圈的新鮮人，. 通常會有一種迷戀的傾向，特別喜歡自己稍為熟悉的程式語言。. 並傲恃著這份偏執在心中充滿了征服世界的想像。. 抱著這種心態去面試，也許能解決單純的語言特性闡述的題目。. 但範圍可能無法超出標準函式庫之外能解決的部分。. 對入行許久的資深主管，可能偏好迷思
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我覺得這是非戰之罪. 我眼中軟體業的業務可以分成「軟體技術本身」與「無關軟體技術」兩大方向. 前者的代表像是 Driver ，寫 library/奇怪元件給人用之類的. 後者的代表有進銷存，POS，會計，客戶關係管理....等等. 前者大家多少都知道一點，後者隔行如隔山. 同樣是軟體工作抱怨，抱怨人
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由我來想，從之前被面試的經驗來想面試一個人的幾個要素. 1.能力. 這很現實，會寫c的叫他去寫 java，公司不一定有時間等你ready。. 作品，基本上看作品再加上幾個問題，就可以知道料到哪裡。. 通常筆試測的是這個 但是我覺得要測這個 筆試就必須夠簡單。. 2.經歷. 知識有沒有能再利用的部份，
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大家討論那麼多.. 居然都沒有談到面試者是不是把"心"放在軟體工程的人.. 其實態度也罷 (有些高手會怕生放不開, 看起來一開始態度不算好.). 考卷也罷 (有些人很強, 但就不會考試啊.). 經驗也罷 (作五年十年或在大公司不一定強, 版上應該很多人了解.). 都不容易在短時間測出一個人的真正水準
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