Re: [閒聊] 關於面試時問的問題
PO這篇文章的本意是想討論 公司出了靈活的面試題目來測試面試者
但是面試方法竟然如此的封閉 身為被面試者應該如何應對
假設某一家公司拿指考的數學題目來考面試者
面試者分別有
1. 普通的一般人 (大學以上的學歷)
2. 準備要參加指考的應屆考生
3. 對數學非常有天分的神人
考試時間為一小時 考完後 單純依據分數來判定有沒有入取
一般人在有限時間且缺乏練習的情況下 考得贏第2和第3類的人嗎?
之前遇到幾個公司面試就是這樣的做法...
考完就考券收一收 也沒有問你怎麼解 請等待回應
就算有問 面試官心中都有一定的成見
真的是自己能力不足 被問到釘在白板上也認了...
可是能這樣的機會也沒有
公司的面試方式似乎卻在走回頭路 只看你的筆試成績
卻一點都不在意你對問題的解決方式和想法
既然有版友想看題目 那我就PO出來吧
http://tinyurl.com/3srmqfc 並且請考慮當N很大的時候
請在半小時內想出解法並且使用你拿手的程式語言實作它
我是第一次看到這個題目
當下判斷我不可能在半小時內想出最佳解且要考慮當N很大的時候
所以就採用硬幹法一一去算每個元素出現的次數
想好並且寫完CODE半小時也差不多過了
面試官就收回考券 說:等我們的技術長看過後再決定是否有第二次面試
想當然結果就是謝謝 再連絡...
嗯
這樣的陣亡方式 感覺有點死的不明不白
似乎這樣的面試方式 在浪費彼此的時間...
換個角度想 只能有緣再見面了~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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