Re: [討論] 好,台灣碼盲,碼農低薪,然後呢?
小弟在前幾年也有常換工作情況發生
近年來已改善許多
後來review慢慢發現大多問題都是沒做好面談
每家公司都有自己的運作方式
只有適不適合的問題
當你會的東西越多，在面談時越要注意自己是否適合加入該團隊
適不適合這問題自己的經驗是
團隊主管遠比人資清楚你適不適合要加入的團隊
很多團隊運作方式只有團隊人員知道
但團隊主管很少把這個放在重點選項中 (缺少相關方面的訓練?)
常常都是tech stack符合就pass了
網路上大多是教你如果去符合主管想要的人才
而不是面談時表現出自己在工作上真實的一面
讓雙方都了解是否真的工作上適合，而不只是技術上適合
這樣很容易到最後進去後才發現對自己是個大坑 (對其他適合的人可能不是)
在面談中適當讓團隊主管了解自己之前離開的原因和喜歡合作的方式
每個人喜歡合作的方式都不大一樣，但多少也可以從團隊主管中了解到該團隊的方式
是不是真的適合自己的合作方式，不只是技能上
離開原公司，每個人都有不同的考量
離職找工作，壓力和痛苦遠比待在原公司大多了，只是短痛與長痛的差別罷了
當然每個人的原因都不一樣，這不是楚門的世界，人也不會只有一種
一個人咳嗽不代表一定是感冒的原因，醫生也是需要透過層層的檢查，詢問與驗證
才能開處方
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