Re: [閒聊] Homebrew 作者到 Google 面試被刷
說真的只專注在其中一個考題上真的失焦了。這件事有幾個問題適合大家
想想：
1) 以 Google 這個案子來說，HR *可能* 搞砸的事是並沒有把他是 homebrew
作者這資訊呈報進 hiring committee 的資料中，所以導致完全以面試表現
作為考量。各位的公司 HR 對應徵者是否有花足夠工夫瞭解呢？
2) 你如果是公司老闆，要建立技術面試制度，如果有四五個面試關卡，有沒有必要
至少有一個是純寫 code 解題的？這個 sampling 對瞭解面試者程度有無幫助？
3) 如果你認為不需要有寫 code 解題的，那會不會造成基層工作比高層工作還難
應徵的狀況？你是寧願錯過 HomeBrew 作者，還是錯招了一個無料嘴砲資深工程師？
公司的制度設計不可能每件事都做對，但選擇用什麼制度絕對是影響到成功的機率的。
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「誰在你的腦海中出現, 她就是你要找的人.....」
-- 《愛情靈藥》
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