Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
沒想到回應這麼熱烈，我補充一下細節。
我在系統廠打滾多年，Android App有寫過但不是我的本行。
只是我履歷一開，App公司邀約如雪片般飛來。
App紅歸紅，但是我面試的經驗，薪水就是低於系統廠。
(也有可能是我App領域摸的太淺，人家不願意給高。)
我在104也有寫上前一份工作薪水。
到最後我變聰明了，旺捷找面試，我先電話聯絡，請軟體主管看過履歷。
確定可以接受再找我。
旺捷是一家員工12人的小公司，104上也寫明有美術/UI人才。
他們欠程式人才。
旺捷挑我UI毛病，我第一直覺就是想砍價。談都不用談，我就自己滾了。
微星的情況是這樣：
網路電話不是一個人可以搞定的。因為要架伺服器。
如果有人可以Android/ios/伺服器全部搞定。那大概是年薪300萬的強者。
小弟我有網路知識，沒有語音處理知識，只有我一人不可能搞定。
網路電話「堪用」跟「好用」是兩種不同等級。
伺服器頻寬要花錢，如果nat穿透做得很爛，那就是頻寬費用付到脫褲。
當然網路電話有現成函式庫可以抄。如果微星
不怕被告
不在乎頻寬費用
不在乎通話品質
東抄西抄裝起來是可以「堪用」的。
我也沒有實際做過網路電話，只有一點入門知識而已。
結果面試官連我這個初學者還不如XD
其實這兩間就是一個共同的問題。
面試官不是軟體出身，不曉得如何篩選軟體人才。
而且這兩家沒有筆試，這種作法很容易招到嘴跑王。
其實我也可以說謊騙面試官，反正先進去再說。
拖三個月東西生不出來，我也賺到三個月薪水了。
我真有良心(誤)
備註：
第一篇文發的時間點，我已經找到工作了。繞了一圈還是回系統廠。
所以我才敢爆料。
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