Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 其實我不是心理專家，目的也不是要說本篇處理得好不好。
: 只是要提醒大家，面試的時候，有時候[問題]或[答案]不是重點，
: 爛問題一堆，不會答開放問題也一堆。
通常RD都有RD常有的特性,對技術以外的應答常常會剛毅木訥,
雖然這很吃虧,但這應該也算是很多RD都會有的特質,
如果一家公司不能了解和欣賞這種特質,
反來是比較著重於非技術應答的應退進退,
那他們比較有高一點的機率去找到
1.好業務. 2可以跟客戶應對的業務兼RD 3.沉府很深善於內部鬥爭極力想當主管的RD
4.能力普通.很會打太極.推卸責任.話唬爛畫大餅的RD
就看這是不是那些公司想要的 [人才].
話說回來,能往上爬的人技術部份未必要有多深的琢磨,
學會話唬爛.了解政治語言.懂得人情事理.有技巧地混吃騙喝大概才是關鍵吧...
技術又不能吃.
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