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討論串[面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)
共 7 篇文章
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微星. 人資交待，面試前要看一些書寫報告. 1.當責(中國生產力)2. 有錢人想的和你不一樣(大塊文化)3.小倩與張怡案例. 我都沒看，當然也沒寫報告。. 面試時主管說要在Android手機上做網路電話。. 網路電話不外乎tcp/udp/nat穿透/voip幾種技術。. 這些通通都沒問XD. 就只問
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面試遇到不能理解的事情很平常吧，問題是你怎麼反應才是重點。. -------------------. 就問說為什麼UI這麼醜，都沒設計過。. 面試官拿筆電放了幾張精美的UI叫我看看。. 訓話一番最後補上一句，你這樣要怎麼說服我給你高薪？. -------------------. 以下有幾種回答，
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通常RD都有RD常有的特性,對技術以外的應答常常會剛毅木訥,. 雖然這很吃虧,但這應該也算是很多RD都會有的特質,. 如果一家公司不能了解和欣賞這種特質,. 反來是比較著重於非技術應答的應退進退,. 那他們比較有高一點的機率去找到. 1.好業務. 2可以跟客戶應對的業務兼RD 3.沉府很深善於內部鬥
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兩間我都沒去面試過. 只是講一下對內容的感想而已. 微星:. 那是真的找你做正職員工還是想把專案外包啊. 看起來這可能只是想找人進去後把整個開發丟給他. (如果真的這樣,那沒去肯定是好事). 旺捷:. 我的話會表達幾件事情. 1.表示UI不在我的責任範圍內. 我是寫程式而非設計UI，此職缺的內容也沒
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沒想到回應這麼熱烈，我補充一下細節。. 我在系統廠打滾多年，Android App有寫過但不是我的本行。. 只是我履歷一開，App公司邀約如雪片般飛來。. App紅歸紅，但是我面試的經驗，薪水就是低於系統廠。. (也有可能是我App領域摸的太淺，人家不願意給高。). 我在104也有寫上前一份工作薪水
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