Re: [新聞] 太陽花部落客求職趨勢科技拒面試

看板Soft_Job作者pttworld (批踢踢世界)時間9年前 (2015/04/15 01:24)推噓-22(2推 24噓 2→)

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※ 引述《HYL (@EVERYWHERE)》之銘言： : ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : : 姑且不管不想面試的理由跟政治背景有關 : : 我覺得對求職者而言，願意乖乖說理由是件好事 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 假設今天趨勢的處理方式是: : : 雖然我不想用你，但還是把你找去填一堆的基本資料 : : 然後問問過去經歷問問八卦 : : 問完後就直接說...錄用的事情要跟老闆討論 : : 最後一個無聲無息卡(因為一開始根本就不想錄用)... : : 這樣是會比較好嗎? : : 直接說出哪邊不好還能讓求職者知道該怎麼改進與是否之後乾脆放棄 : 獨立事件最佳化，跟全域最佳化的差別。 : 我在台灣跟美國都工作過一段時間，台灣職場的歧視比美國高多了，差別 : 就在於可以明講跟不可以明講。 : 可以把「歧視放臺面講」的地方，經過一段時間之後，人多嘴雜，會有越 : 來越多的「歧視」加入公司成文或不成文的徵材條件。不能講的地方，就 : 只有隨著HR來來去去，每個人的偏好短暫的實施幾年，不會越來越多的條 : 件。 : 用單一事件來看，當然是講明的好，但是長久看來，這樣會變很嚴重的問題擁有國內國外同樣資歷的我，倒是有資格來好好談論這件事情。 (歡迎AmosYang也加入) focus在"檯面"這個詞。以email來說，在現今2015年仍屬於under table的層次。就旁觀者角度，林的遭遇本屬於檯面下。而林雖當笑話，但將事件"公開"上社群，動機本就不單純。單一事件講明在長久來看會變得嚴重，關鍵在於是否公開(public)。單一事件的公開使得單一事件已經不再單一而成為眾人之事。任何事件牽涉到眾人或群體，就會產生諸多限制進而變成通例或前例。當通例(前例)被眾人所遵行就 form in 不成文的慣例，規定或規範。之前AmosYang發文有提到要打破這個慣例，如就這角度切入我倒是還蠻贊同的。我仍強調在這討論串回文重點並非明講或檯面或檯下的問題，而是如果我能站在更有理的高度來進行正面對決，為什麼一開始就要亮底牌。殺手鐧之所以稱之為"殺手"乃由於破壞程度大，是故不輕易使出。那種操弄甚至嚴重程度到"玩"弄群體力量無法自拔之人，在技術上要被扳倒，很容易。那感覺有點像是被釜底抽薪，最後會兵敗如山倒以致眾叛親離。 -- 話說，太陽花學運某參選苗栗的領導之一其下場就是如此。雖然我支持他，但他的負面對女性不禮貌的作為我仍譴責。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.160.96 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1429032265.A.6C8.html

噓

sorryla

04/15 01:48, , 1^F

04/15 01:48, 1^F

→

pttworld

04/15 02:02, , 2^F

04/15 02:02, 2^F

噓

superpai

04/15 06:50, , 3^F

04/15 06:50, 3^F