Re: [徵才] 高雄麗尊飯店徵人
傳產如果發展得好的話不錯
但是如果是因為景氣不好想擴大經營增加財源的老闆
就不是個很好投入的地方
因為景氣不好, 覺得自己該跟時代進步, 該有自己公司的系統
要有自己的網站, 要有系統維護人員, 還要有網管
網站完成, 卻因為老闆要求變的醜不拉嘰
系統完成, 卻因為老闆一直忘記申請固定IP而遲遲無法上線
每次都被他罵做好了沒, 實際上第一次就告知已經完成
DM製作, 老闆要字多, 圖大, 覺得是自己設計的, IT只負責放東西放上去
粉絲團拉到八百個粉絲, 老闆高潮一天PO"20"則訊息
.............
等到開始進入維護管理階段
老闆就開始丟些電腦相關的物品, 例如DM, 海報, 粉絲團, 拍賣
這些都還跟電腦有關, 無可厚非
再過一段時間, 業績毫無起色,
老闆覺得IT非必需, 又不想多請人, 就請IT也一起幫忙賣東西
思考如何增加業績, 並且幫忙外出站櫃
被罵沒注意庫存, 沒把新商品放上購物車
沒打廣告, 無法獨立結帳出貨
心情不好老闆回應"不肯配合就換人"
業績仍然沒起色, 所以某天老闆把IT製作公司網頁的網路空間改密碼
請工讀生來學習如何管理FB粉絲團
以及如何用工具做DM
萬事俱備後, 跟IT說掰掰
心得:
大公司也待過, 但是大公司也有不景氣的部分, IT是最容易放棄的一個區塊
也是聲音最不容易被人聽到的
小公司也許會有不可取代性, 工作上也不會有啥衝突
但是專業仍然不被重視, 被當成附加價值
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