Re: [徵才] 高雄麗尊飯店徵人
其實就傳統產業或是人數規模較小的公司
或是資訊需求不大的行業，資訊人員只是一個職位
一個蘿蔔一個坑，老闆認定這職缺就是這個薪水
不會因為你能力太強本事太高就破格給你更高薪水，
說不定以原po提的薪水都已經略高於他們公司年資3-5年員工的底薪了。
其實也不用擔心要求太多、薪水太低，
這種職務只是用來在使用者跟廠商中間當溝通協調的工具
一來人力不夠獨立完整的開發一套系統而且也沒那麼多系統可以開發
就算資訊要委外也要有人負責對內部談需求確認規格，
很多人覺得這工作要上不上要下不下，
但仔細想想目前資管系訓練出來的人員不正是非常適合
要專業的話什麼都不精，如果沒那耐操跟打不死的精神去SI磨個幾年
想要立刻找到工作又不會離資訊圈子太遠，
其實來user side是很適合的，
程式底子 -> 其實只是拿前人或是廠商交接的系統改一些參數
或許只是介面小微調而已。
管Server -> 廠商把機器裝好架構弄好，頂多針對高層需求看看要不要套用一些管理原則
開開網路磁碟機、設設權限、頂多配合公司政策寫些政策鎖USB or 定期改密碼。
懂DB -> 請廠商寫好SOP，進行例行性的備份、還原 監控備份是否正常，
頂多系統異常時下幾個指令監控效能，有問題把畫面截給廠商抓問題。
軟硬體維修-> 簡單的PC故障排除，至少使用者電腦壞了可以幫忙立即處理跟判斷
知道是電源開關沒按還是真的power燒了，
其他就是找廠商處理或是走請採購流程買零件來換而已，
（說真的拿近30k的薪水在那邊組電腦灌電腦還樂勝很多電腦賣場的工程師。）
總之天塌下來上面有主管跟廠商頂著，都不用扛責任也不用擔心新鮮的肝會黑掉
可以學東西又可以賺錢，
以 28k~32k 已經樂勝許多中南部傳產的生管、採購、廠務人員了
其實合則來不合則去，幫別人職訓也是正常...
難道薪水開到40k達到北部資訊業水準的話人員就不會因為太無聊沒挑戰性而離職嗎。
※ 引述《cawQQ (煩!!)》之銘言：
: 工作內容：
: 日常軟硬體維護、協助系統規劃、協助新系統開發、系統管理
: 大案子基本上會發出去，但是小案子會傾向自行開發
: 說明一下，目前公司有麗尊、麗景兩飯店，新總經理上任，正在大刀闊斧進行內部改革，
: 這職缺是歸在研發資訊室底下，是直屬總經理室的單位，
: 目前我已經規劃好明年度的工作方向，導入MOSS及CRM的開發為重要發展項目，
: 公司的風氣還算不錯，櫃檯跟餐廳部門很多妹妹可以看跟虧，
: 高層是3X歲美國回來的年輕主管，溝通上非常順暢，目前正處於業務拓展時期，
: 很多專案都在執行，經過我們內部討論認為IT導入及全面e化提高作業效率是必要的，
: 因為我們不是純軟 OR SI公司，所以管的東西會比較雜一點，所以很多東西都要有概念，
: 所以有另外的SI公司做配合，以及正在規劃找外部的開發團隊配合。
: 出差說明： 不用
: 上班時段： 09:00~17:00
: 休假制度： 月休六~七日
: 工作待遇： 28k~32K 或 25~26K 視能力吧
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