Re: [徵才] 高雄麗尊飯店徵人
資訊化不深的話或是剛要從一人it變成資訊室的時候，
老闆其實還蠻肯燒錢的 ，
而且在傳產的資訊人員其實還蠻好的
上班時間 08:00 ~ 17:00 ，非責任制免加班
需要出差的話都可以預先知道，還常常有廠商提供的研討會可以去參加
上下班其實一台機車就搞定，甚至上班時間太固定騎腳踏車上下班都OK
一樣是用 .NET 開發系統，客戶其實只是自家USER的需求
安撫的好夠嘴砲的話時程跟功能都不會談的太誇張太有壓力，
上班時間有時後事情很多，常要處理user的怪需求電話常常一通又一通
有時後卻閒到整天掛ptt、看google查資料，
只好沒事拉幾個小專案來身上作，一來當練工、二來防止變呆
五點準時下班，不過最好還是自律一點，該盯的進度還是要掌控好
每天都可以看完夕陽再去接小朋友下課 ~
回家六點半等老媽(老婆)吃晚餐就可以躺在沙發上看看電視，
晚上八點~十點還有自己時間，看要上PPT當阿宅還是出門運動、進修、約會
十一點收拾收拾就可以準備洗澡睡覺，完全也不用煩惱甚麼公事
以前在純軟或是認識的一些SI需要一天到晚跑user side 還得養台汽車，
隨時要check mail box看是否客戶有問題要馬上處理
不知道何時會被客戶CALL去，或是突然有客戶需求一定要加班處理，
甚至常態性就是要做到九點、十點才下班，有時候專案期間甚至加班到凌晨
假日常常還常常有活動，甚麼讀書會、研討會、員工XX營
講好聽的是讓員工成長，但換過來想就是工時增加、窩在公司的天數增加
anyway 講一堆離題的東西還是想說看你覺得自己想要甚麼生活
相同程式設計師需要的東西一模一樣，在A公司談45K在B公司談35K
我還是會去選擇壓力不大又有自己時間的B公司，薪水雖然少個10k
但我還有我的家庭生活要過，我還想要有健康的生活跟新鮮的肝阿 :P
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話說回來再傳產還是有薪資成長術的，
一開始一人總管，甚麼都自己來~ 當上頭越來越重視資訊帶來的效益
就會開始很多專案很多雜事，很多原本自己可以處理好的雜事
就可以跟上頭爭取職缺漸漸放手丟給其它人作，新人也OK價碼不用開太好
( 如果新人扛不起來頂多再接回來 )
自己再來自告奮勇接一些比較key man的職務跟專案，
一來可以學到東西，二來可以讓老闆知道你是可以做事情的人員
薪水跟職稱自然就有機會升級，至少獎金也要多拿幾筆或是年終優於同仁
不過要注意一點，當你成功搞定幾各大案子老闆還是無動於衷的時後
拿本身的資歷跟能力跳槽幾次看看，常常會有意想不到的談薪空間 ..
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