Re: [轉] 找程式設計師？千萬別用104（或是1111，ꤠ…

看板Soft_Job作者 (rawpacket)時間14年前 (2011/09/28 00:23), 編輯推噓20(20推 0噓 51→)
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※ 引述《yoco315 (眠月)》之銘言： : 難得有這種串，一定要推來一下這篇文章， : 很多人都看過了，但還是要推，真的是相互呼應。 : 約耳談軟體：找尋偉大開發者 http://tinyurl.com/3hrussu : 「當你第一次嘗試想找個人來填補空缺的職位，也許你會像大多數人一樣， : 放些廣告在在徵才網站上，或瀏覽那些大型線上討論版，最後拿到一拖拉 : 庫的求職履歷。（中略）但是你可以掃過數以千計的求職信後坦率地說從 : 來沒見過任何一個偉大的開發者。一個也沒有。 : 這兒告訴你為何如此。 : 偉大的開發者，事實上， : 每個領域最優秀的人才，根本從來不曾出現在人力市場上。」 : 是，一流的人才根本不會出現在人力市場上。 : 他們早就在畢業之前就已經被預定光了， : 就像中壢火車站附近那家台風烤雞一樣。 : 敝人現在就職的公司，以前也在 104 上找人， : 後來發現來的人有一半都連 DFS/BFS 是什麼都不知道。 : 所以後來就把 104 的錢省起來了。 好吧, 我只能進來吐槽一下. 我是在 104 上找到不少優秀的人材. 靠介紹? 別鬧了啦, 又不是直銷大會, 誰會因為介紹就會進來. 要找好人材, 就是錢要開出來, 要不然就是公司名氣要夠大. 我就是被 Realtek 某求職者嗆過, 貴公司在全世界 IC Design 排前十嗎? 如果你是小公司, 他媽的就是要辛苦在 104 中撈, resume 可以用的大概是 1/30, 這個 1, 接下來要用電訪, 大概還是有 1/5 可以用的, 在這 1/5 可以用的, 就是用薪水決勝負了. 靠介紹, 找人頭獵人說不定還比較快, 除非像是國內很多技術傳教團體, 常常在跑攤的, 否則介紹這件事太困難. 一個人認識的 RD 有限. 如果是 PM 介紹的更不靠譜. 只要離 software 遠一點, 有些根本搞不清楚 software 是什麼鬼 (這其中也含 software 協理) 如果你是知名企業, MTK/mstar/broadcom/atheros/qualcomm, 不用喊就一堆人來抱大腿 你有聽過 google 說人難找嗎? (有可能啦, 夠強的都去別地方領高薪了) 如果你是沒錢的知名企業, 像是 TM 之流的, 那來的人是什麼咖都八九不離十了. 至於社群, 強的不想來, 弱的根本進不去社群, 所以那邊也很難有人 所以還是要在 104 內找人. 有沒有找到不錯的人, 也是可以, 如果有潛力, 大概開中上薪水會有機會. 真的要找到穩定的人, 對不起, 請查閱知名企業那一段. 這就是現實. 最後還是薪水決勝負. - 你講的那些統統不會, 然後年收也可以有 150+ 那求職者為何還要變成你眼中的優秀人材領不到 100 的薪水呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.113.22.92
推
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推，好現實的問題。。。 @@
09/28 00:25, 1F
推
09/28 00:26, , 2F
的確是..
09/28 00:26, 2F
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09/28 00:28, , 3F
可是，這些公司不是 T 版的範疇嗎QQ
09/28 00:28, 3F
→
09/28 00:28, , 4F
q大你太悲觀了吧... 軟體業才是最頂尖的啦 XDD
09/28 00:28, 4F
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09/28 00:29, , 5F
IC Design House 都說自己是軟體公司呀.
09/28 00:29, 5F
推
09/28 00:38, , 6F
中肯 薪水才是重點
09/28 00:38, 6F
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09/28 00:59, , 7F
前輩說的確實中肯，只是有點小誤會 :P 的確薪水才是重點
09/28 00:59, 7F
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09/28 01:00, , 8F
所以 htc 找我我沒去 :) 至於到底多少就不透漏
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09/28 01:00, , 9F
有興趣的人歡迎來聊一下，請 plover 大大不要搶人 QQ
09/28 01:00, 9F
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htc 環境不幽雅.. time to market, 不去是對的 :D
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09/28 01:53, , 11F
個人是不太能認同, 公司一找你時, 就要你體諒創'新'公司
09/28 01:53, 11F
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之類理由, 要求你只能領低於行情的$...
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說真的, 家有老小+外有景氣堪憂下. 不夠水準的$,
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可能要讓人補貼過日外, 天知道新公司能擋多久.....
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就這點而言, 銀彈不夠結實的, 請不要為難好人才啊~~~
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但是,只要$剛好夠用,工作又有梗的 (樓上有缺java的嗎?)
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跟一個高薪的, 不要說鳥好了, 就是枯燥的守成工作好了.
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我稱不上是人才, 但是我看過那裡才找的到+留的住人才...
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再補充一下, 認識的FL都靠人介紹工作的, 對104都是.....
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推
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不少人去HTC撈一票，然後再跳大大型軟體公司養老
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有能力在HTC很容易搶到錢，有錢之後就準備退休慢慢磨
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更強的是夫妻都是HTC出來的工程師，這比神鵰俠侶還
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要強，想做什麼都可以
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而且在這類公司很容易被大陸挖，薪水又是往雲上頂
09/28 08:13, 24F
推
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只有這篇中肯
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樓樓上明顯tigerblue
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09/28 09:29, , 27F
我可是實話實說, 講謊話太麻煩, 寧願去看api說明...
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被騙過的都知道吧,大部份的新創公司都是事多錢少夢想無限..
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有點家底的可以當興趣做，想賺錢你跟我說不知道起不起得來.
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09/28 10:39, , 30F
大概就是直接謝謝再聯絡...
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09/28 10:42, , 31F
所以原來那邊的最後一句殺傷力是非常大的.....
09/28 10:42, 31F
推
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money in everything, 去前加入一間個人工作室
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老闆做的東西全世界沒有，而且已經有市場通路
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只是錢進來的速度不如預期，連老闆都覺得假如當初
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沒自己搞跑到大公司穩穩待，薪水會比現在的收入還高
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而且沒有經營的壓力，公司規模越小錢的變異性越高
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真的會讓人覺得很緊張
09/28 11:12, 37F
推
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高手也是會肚子餓的啊XD
09/28 11:17, 38F
推
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我最近看到的神鵰俠侶是PM夫妻檔 一個在HP,一個在M$
09/28 11:20, 39F
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09/28 11:27, , 40F
一個年薪約2XX,另一個不得而知..三不五時都在家工作.QQ
09/28 11:27, 40F
推
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大推這篇 其實＄＄開出來 高手自然就會來了
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09/28 11:52, , 42F
技術+眼界 才是真高手
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沒理由為了去加入一個可能有潛力的公司 委屈薪水
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推~ 薪水在哪裡 專業就在哪裡
09/28 13:06, 44F
推
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過了30之後個人覺得靠介紹比較容易找到理想的工作
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最起碼待遇不會離預期差太多
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推
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確實，有些宅宅工程師連社群都懶得上，但其實還蠻強的
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只要薪水開得夠高，還怕找不到人嗎?但老闆都想俗擱大碗的
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但有些宅到根本不想幫別人想程式，寧願做跟程式無關的穩定
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工作
09/28 14:41, 50F
推
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不過薪水開得高之後就會吸引很多蒼蠅，還要花很多時間過濾
09/28 14:42, 51F
→
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濾得不乾淨找到那種表面做得太好的最後就慘了
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推
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很好奇宅跟想要穩定的關連性在哪裡?
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推
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推最後兩行
09/28 15:25, 54F
推
09/28 16:13, , 55F
小弟比較遜,碰到的公司都是要聽話的螺絲釘
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很少要高手的~
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推
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高手也是有分，創業失敗的高手 或 創業成功的高手
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推
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有錢人鄰居告訴我：出社會就是人咬人。
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沒錢的話，週末出去爬山吸新鮮空氣，也是不錯的人生
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09/28 19:30, , 60F
不管有錢沒錢真的該去登高望遠一下，心境會開闊很多
09/28 19:30, 60F
推
09/28 19:47, , 61F
推 出多少錢請到什麼素質的人
09/28 19:47, 61F
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09/28 20:07, , 62F
其實奴隸銀行還蠻容易找到有天分的 只是很多公司不要白紙
09/28 20:07, 62F
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09/28 21:53, , 63F
如果高手有共識~有機會可以衝上巔峰~但是如果高手沒共識~
09/28 21:53, 63F
→
09/28 21:54, , 64F
輕者某方屈服~重者吵翻天...大打出手的我還沒看過XD
09/28 21:54, 64F
推
09/28 22:28, , 65F
自古文人相輕，高手跟高手處不來也很常見吧
09/28 22:28, 65F
推
09/28 23:41, , 66F
這篇中肯！其實我覺得這篇104寫得滿淺的。一個公司HR要
09/28 23:41, 66F
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09/28 23:42, , 67F
做得好，什麼面相都要做，台灣104，美國linkedin jobvite
09/28 23:42, 67F
→
09/28 23:42, , 68F
這些就是名片而已。社群、hunter，若高階的都是董事會在
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09/28 23:43, , 69F
幫忙找的。我指技術人才嗎？當然，"會做成功產品"的技術
09/28 23:43, 69F
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09/28 23:43, , 70F
人才。有經驗的通常口袋飽飽，不靠很多大喀幫忙，很難找
09/28 23:43, 70F
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09/28 23:44, , 71F
社群有某種類型人才，很重要，但是HR需很全面才行...
09/28 23:44, 71F
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