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討論串[轉] 找程式設計師？千萬別用104（或是1111，ꤠ…
共 14 篇文章
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說到底就是人各有志, 就我個人來說.... 第一重視的是要相處的對像有沒有豬頭,. 一天要待八小時或以上的環境, 時常有豬頭在眼前晃是很討厭的. 這裡所謂的豬頭是指, 沒有把以下兩件事放在心上的人,. 1 - 如何把事情做好. 2 - 如何以更好的方式做事情. 第二重視的是做的事情有沒有價值, 有沒
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好吧，看來要出來澄清一下。. 我完全同意discipline才是重點。C++還是什麼其它語言，我覺得倒是其次。. yoco之所以會跳出來PO文大概是因為他很愛C++，然後剛好我們公司主要都用這些東西，所以跟之前相較之下就寫程式寫的很開心，所以想跟大家分享他的喜悅吧~XD. 前面也有人推文猜出來我們是
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我覺得所謂的合作就是大家做自己擅長或適合的事情. 管理者如果能夠妥善安排工作. 就能讓team得到較好的產出. 我記得以前看過一篇文章 我忘記哪個版了. 內容也有點忘記了 如果敘述有錯請見諒. 記得是說.... PO文者的老闆常找人擦植物上的灰塵. 後來找上PO文者去擦. 擦完後 老闆就讚賞PO文者
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我也很認同那樣對人才的定義太偏了,. 我講講我的經驗,. 我認為一個健全的公司,. 弱者和強者都要有,. 當然他們的待遇會不同,原則上也是強者去帶領弱者,. 但不管強者還是弱者都有存在的必要,. 對我來說,. 只要他們能發揮出超出他們的待遇的話,. 他們就是人才,. 一個高手領7萬月薪,結果只發揮5
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