Re: [閒聊] 關於面試時問的問題

看板Soft_Job作者yoco315 (眠月)時間13年前 (2011/08/06 17:55)推噓8(8推 0噓 27→)

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我是覺得 pandaforme 版友不用這麼介意。為什麼，因為那種公司即使錄取你，你也不會想去。我同意對於一些公司來說，筆試可以短時間很概略的測驗一個人的能力，好處是這種方法成本低、也有基本的鑑別力，你可以刷掉一些不適合的人。壞處是你也可能不小心錯過適合的人，但我覺得這還不算是真正的壞處。真正的壞處是：你有很大的機會會錯過最優秀的人材。原因是當你面試應徵者的同時，應徵者也在面試你，你用考卷的分數評價應徵者，應徵者用整張考卷評價你，寫考卷簡單，出考卷卻很難，有程度的應徵者可以一眼看出考卷好不好。不好的面試方法，會給應徵者不好的感受，兩家選一家的時候，他就不會選你。因為優秀的人材從面試的過程就可以體會這個面試有沒有鑑別力，而沒有鑑別力的考試，會讓他憂心他如果錄取以後同事們的程度，優秀的人材只會想跟更優秀的人共事，因為他希望在工作當中成長。而一個很爛的面試，他就知道這邊找進來的人不怎麼樣，他不會想去。當然，如果一個公司的技術程度不會很高，找來一般人跟找來頂尖人材，對公司的產能差異不大，那我同意用考卷，不問解題過程，什麼都不問，無所謂，反正你們不是很在意找進來的人程度如何，只要大概過就好。但是如果是一個認真的軟體公司，我還是會強烈建議你們認真花心思在面試的過程上。「我很忙！我沒時間在每一個應徵者身上花六個小時！」我只能說這就是為什麼你很忙，因為你一開始就沒找到對的人。好的面試甚至可以讓你用比較便宜的價錢請到最好的人，因為高手都想跟高手一起工作，這個吸引力甚至比薪水還要大，某些公司省下面試的成本，把成本拿去放到薪水吸引一流人材，但是如果你在面試花下成本，你也可以用比較低的薪水得到一流人材，成本你總得要花，但個人以為後者能找到的人會是比較好的。 -- To iterate is human, to recurse, divine. 遞迴只應天上有, 凡人該當用迴圈. 　 L. Peter Deutsch -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.155.101

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lovdkkkk

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glob

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andymai

08/06 19:03, , 3^F

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