Re: [請益] 請問工作遇到問題,該問同事還是自己解決?

看板Soft_Job作者 (工讀生)時間16年前 (2009/09/11 20:32), 編輯推噓12(12025)
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※ 引述《kinanson (kinanson)》之銘言: : 我最近剛進去公司上班,是寫程式的工作,因為前輩丟給我一個問題,我始終不知怎麼 : 解決,一開始還蠻常問他,後來感覺他越來越不耐煩,我反而不太敢問他了,但我去網 : 路google一直找不到完整答案,可能前面和中間的都解決了,剩最後的沒辦法解決,大 : 家認為我應該繼續慢慢的自己找答案,還是為求辦事效率繼續問那位前輩啊。 : 還有那位前輩丟給我一個程式碼,但我run起來就是錯誤,其實我有點懷疑那個問題他自 : 己都沒解決,然後丟給我解決,他叫我自己好好的看那個程式,不過明明就錯誤要怎麼 : try,現在連問他說這程式碼好像有問題,他都很不耐煩了,但我怕繼續靠自己google還 : 不知道該花多久時間,真是懊惱啊=-= 假如你試過很多遍了, 找人討論會比較可以發現自己的盲點~ 只要你不是問出那種:『為什麼不能動?』『為什麼有 Error』這種沒營養的問法, 一般的應該會很樂意幫你看才對! 我每次問問題都會好好地想一下我要怎麼問問題, 我會告訴我的小主管, 我剛剛做了什麼? 根據我的測試我發現了什麼? 哪裡是我覺得怪怪的地方? 我算蠻幸運的, 我待過的公司裡面的的人都蠻肯教的, 我一直都記得, 我進去的第一天, 小老闆就跟我說:『這裡跟學校不一樣, 我們專案有時程的壓力, 不能像以前在實驗室一樣慢慢研究慢慢玩, 也許時間允許時, 我能給你這樣的磨練, 但是專案在趕的時候, 你有問題一定要馬上問, 我可以用我的經驗告訴你我以前怎麼做, 假如你問的問題我不知道, 我也會請你幫忙測試一下別的方法..』 多讚壓! 我沒辦法理解為什麼有人會不肯教? 然後把理由講的很冠冕堂皇, 是為了讓你學更多, 什麼的? 什麼心態? 這樣對專案的運作是正向的嘛? 我進這個部門時, 當時我們 team 也有很多新手, 還好大家都是這樣肯交流的人, 不然我還真不知道專案要怎麼go? 只是個人想法, 回到原題, 找人討論吧! 公司的job也不適合在這邊公開討論吧~ 假如只有你說的那個前輩可以討論, 如同其他網友所說的, 那你們那間公司也的確.... 總之, 加油囉~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.192.93

09/11 21:17, , 1F
現在工作也不好找,沒工作經驗想進比較有規模的公司困難
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09/11 21:18, , 2F
不過其實我能體會前輩也忙,他是希望你能幫他的忙
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而不是反而要一直教你,這樣我對他來講就是負累了
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09/11 21:18, , 4F
怎麼講呢?我覺得自己找答案解決也是一個經驗吧。
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09/11 21:30, , 5F
經驗是可以傳授,只是看人願不願意分享~~
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09/11 21:52, , 6F
重點是看你問的人忙不忙吧
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09/11 21:54, , 7F
如果你家小老闆又要設計架構又要寫doc 然後又得奉命
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09/11 21:55, , 8F
救援某些快deadline又被搞爛掉的code
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09/11 21:56, , 9F
就算來問問題的是個正妹 大概也不會有啥好臉色....
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09/11 22:52, , 10F
態度問題 有些新人不肯動腦只會出張嘴問 偏偏下班有特別準時
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09/11 22:53, , 11F
這種態度讓老鳥看了就賭爛
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09/11 23:40, , 12F
我的狀況是常常被主管問為什麼你都不問問題
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09/11 23:43, , 13F
因為如果都不問問題都是有問題
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09/12 00:21, , 14F
為什麼不肯教,因為前輩跟後輩可能不是負責同個專案
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自掃門前雪的人很多,最好後輩專案fail才顯得前輩有用
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看久了就發現職場人心有時候也很險惡..哀。
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09/12 00:26, , 17F
所以遇到那種坦蕩不藏私的同事~真的是上輩子有燒香有保佑
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09/12 00:32, , 18F
真的.. 部門氣氛 文化很重要.. 新人真的滿需要被拉一把的
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靠 那我也要來說老鳥心得-____-
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09/12 01:13, , 20F
講老實話 教的認不認真 基本上取決於對方資質
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吸收能力強 一點就通 能教的起來變成戰力的
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09/12 01:15, , 22F
就算沒問題 我下班還是會帶他review code
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09/12 01:16, , 23F
教了兩三週 寫出來的code還是跟沱醬糊一樣的.....
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09/12 01:32, , 24F
樓上...其實老師也有問題喔!如果大學時有在同樣一門課~旁
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09/12 01:32, , 25F
聽過不同老師的講法~我想就會瞭解什麼樣的教法比較適合...
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09/12 01:34, , 26F
又像寫書一樣~別人推薦的不一定好~自己看得懂~下手才值得!
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09/12 01:36, , 27F
問題我又不是在負責內部教育訓練的.....
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09/12 01:36, , 28F
避免誤會~再補一下~我指的是描述事情讓人明瞭的能力~而不
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09/12 01:37, , 29F
是寫code的功力
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09/12 01:37, , 30F
呵...不是專責教育訓練的~還真是難為...
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09/12 01:39, , 31F
內訓講師如果講出我這種話 那該死
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09/12 01:39, , 32F
我頂多只算衝車將軍.....
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09/12 01:40, , 33F
不過會花費下班時間幫人review~就值得推一下了(害羞...)
09/12 01:40, 33F

09/12 02:32, , 34F
通常這種太技術細節的問題,內訓講師派不上用場吧
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09/12 12:56, , 35F
到國內外相關論壇發問
09/12 12:56, 35F

09/12 13:27, , 36F
內訓講師...這是啥?
09/12 13:27, 36F

09/16 16:16, , 37F
在自己公司,請外面的人或自己公司的人來上課,就是內訓講師
09/16 16:16, 37F
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