Re: 學校資x要怎麼教 ? 軟體公司才活得過來長得大?
※ 引述《semop (semop)》之銘言：
: 標題: Re: 學校資x要怎麼教 ? 軟體公司才活得過來長得大?
:
: 正確的做法不應該是這樣，面向產業的現況和未來並不是特定課程的權力，
: 而應該經由通盤的檢討，讓課程安排和設計能有更好的調整與結合，
: 大學教育並不是全然獨立的教育階段，
: 它是我們終生學習成長的過程中，一個通往社會教育的連續而又關鍵的歷程。
:
: 因此，我還會支持諸如較為深化的科技史、產業史或專業倫理之類的課程，
: 讓學生在學習專業知識課程之前，先對這些課程的意義及重要性有所認識，
: 以擺正學習態度，並建立專業的自我認識和自我期許。
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: 並且業界期待的也是真正的人才，而不是奴才。
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: 很多人自以為他們有著電腦科學上的知識，就比別人站得更高，
: 以為業者要的只是低階程式工人，
: 生怕大學課程如果面向產業就會讓他們變成另一種意義的藍領階級。
:
: 但這並不正確，業界需要的是在學術視野之外也有產業視野，
: 能夠面對產業競爭甚至時代發展的人才，
: 他們不必是畢業即可上工的熟手工人，他們應該看得更廣更遠更深，
: 更有責任心和使命感。
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在電腦硬體產業還沒有出現, 也還沒有起來以前, 那時候的在學學生
對將來的企業老板是沒有信心的, 他們害怕在幫老板打下天下之後,
是落到兔死狗烹的下場.
那時代的心理建設是分紅制, 或者說是技術入股.
拿日本跟中國比, 戰後的台灣可以明顯看見敗戰後的兩批人, 日本人
死忠, 卻死得沒有效果可言. 敗退台灣的國民黨軍是逃命為上, 很多
事在數量上不可思議, 也自我檢討認為是未得民心.
日本的公司稱株式會社, 老臣在資深到比少主還熟悉整個公司時, 會
找新的領域給資金與人員的支持, 使其去另開新的分公司, 但還是在
一個大集團底下.
中國的帝王比日本高明, 有所謂開科取士, 中舉入朝為官. 考試中舉
是一種廉價的抽驗系統, 靠的是萬中挑一, 沒被挑中的就自生自滅.
但挑中的卻因抽驗時間項目有限, 只能在有限時間內做, 所以就產生
偏差, 文章好, 聰敏但也有可能不適合, 譬如文人帶兵打仗就難.
日本是經過很長時間的武士軍人統治, 武士高於民可配帶刀劍, 但又
受養於貴族, 對武士之上的貴族效忠, 但對不順眼的農民則視之如草
芥拿刀就砍未必違法. 因此武人集團互相攻伐有如黑道佔地盤, 但武
士依賴會打造工具的工匠, 太爛的工匠也早被跺光了, 好工匠是被視
之如同優秀的武士, 那又給與厚賞.
台灣的硬體產業跟早期黑道從日本引進的電動玩具有歷史性的關聯,
對能人工匠的態度比較像日本武士的依賴. 當政府與學校引進美國的
知識與技術時, 培養出來的工程師成為工匠與領導人時, 因為有這種
環境背景, 對專技工程師的尊重就透過分紅制成為一起打天下, 這也
就成為台灣的特色.
這個時代的產業要的是工程師, 工程師再怎麼說就是應用, 大者要能
組織人, 還要決定該怎麼幹, 終究是以產生可以服務他人的成果來換
取報酬. 硬體大家都知道要有工場, 工具, 生產線, 所以勞資雙方各
有所需各有依靠, 所以矛盾能夠被統一起來, 所以長起來機率高.
純軟體業長不大, 最大問題是打不開全世界的行銷通道, 打不開的主
要關鍵是無法物美又有競爭力(讓買方肯付費, 價廉是其中一招), 這
就回到是否有足夠多的各種專業人才與資金, 但要組織出一個這樣的
系統, 這就牽涉到文化背景與可運作的模式.
純軟體非常的像中國的詩詞文章, 找個高人來, 七步出口成章. 跟找
個高手來寫程式非常像. 偏偏文人不是工程師, 不是動手的工匠, 所
以是高高在上的純軟, 不太喜歡跟硬體來往, 也少有能力來往.
中國的文人雖是皇帝的奴才, 偏又喜歡自定一套理論架構認為是萬代
帝王之師, 其思想是能指導帝王的. 這就成了軟體學界的毛病, 不能
打天下偏又愛指點江山, 顧人怨. 中舉苦讀被培養出來的軟體工程師
對資方的皇帝是認定為無能的暴君, 這個皇上打不下天下, 又沒夠多
的財力, 給不出俸糧又怪罪下屬無才無能又不夠賣命. 敢造反的工程
師要嘛開出個中小企業佔山為小王, 要嘛做張良式的個體戶.
這種矛盾不是解決不了, 而是進化改變的太慢.
譬如美式的人員派遣公司就是一種代替 中式文人考選, 日式武士滅劣
促優的一種新的考核方案, 但任何方法都免不了受地域與習俗文化的
影響, 照搬是行不通的.
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: 我這一輩的人，適逢個人電腦革命，
: 所以有許多人心中總是有一種既然站在時代變化的前緣，
: 就應當對社會負起更多責任的情懷，
: 投身資訊產業不只是興趣，更是一種志業。
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: 不管個人的事業是成功或失敗，但在討論事情時，
: 大家都很少會以個人利益為討論的前提，
: 現在網路上那麼多憤世嫉俗，把每個人都看得十分不堪的論點，
: 讓我們都很不想說話。
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: 推 wa120:推... 03/17 07:47
: 推 xsoho:每個人所處得立場基本上也不同，心情上倒是不用想太多拉 03/17 08:39
: 推 fotofolio:業界真的不要奴才？ 03/17 10:24
: 推 ggg12345:奴才與人才都難培養,古代文官是皇帝奴才,萬中挑一才中舉 03/17 11:24
: 推 bobju:講到這我就想到朱元璋這神經病,不過他培養奴才的確非常有辦 03/17 13:17
: → bobju:法. 03/17 13:17
: → bobju:能夠把整個國家的教育系統搞成官僚奴才養成系統. 03/17 13:18
: → bobju:參考吳唅的朱元璋大傳. X( 03/17 13:19
中共文化大革命的開端就是 吳唅 寫的 "海瑞罷官". 中國式的文人
知識份子當然是一類人才, 只是因為中國式的強大帝制, 文人也學
皇帝獨霸獨尊某家, 而忽略掉這個世界還需要多樣人才方足以成事.
譬如: 無產階級專政就是犯同樣的毛病.
強調純軟, 這種思惟基本上就犯獨霸的毛病, 偏偏還沒本事長成大
氣候, 在台灣這行的人雖多, 就因各自妄自尊大而分崩離析.
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