Re: [請益]台灣軟體產業的生態
※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之銘言：
: 會寫程式的人太多
: 如果今天你做不到讓客戶滿意的話
: 下次客戶可以找別人寫
其實只要沒比對手爛就可以.
(影響因素還包括:口水戰能力,..)
或者優勢是 報價比正規模式的對手 低很多. 比方50%.
或者有自己人綁標 或什麼之類的.
: 那我問題來了
: 常常看到科技產業在缺人
: 其中也不乏程式設計師
: 既然有那摸多會寫程式的人
: 又怎麼會缺人缺那麼兇
: 既然缺人缺那麼兇
其實有人提過,
通常同一樣職缺,同樣技能,如果一年到頭都在徵的:
可能是 要有經驗,又要薪水低.
再不然,就是其實需求不大,做做樣子.
(比方,讓別人感覺公司業務財務很好在徵人,或...等)
或者,超會演戲型的,
專案已經大底完成,架走一些人後,
要讓子地兵 領功的話,就朔造成那些人被挖角,
留下來的人 臨危授命,還拼命加班趕工才完成.
: 常聽說每年某某某廠逃出來的工程師跟新進去的一樣多
: 既然這麼容易流失人力
: 為啥老闆們不願給工程師更高的薪資留住人力
: 而卻願意再去訓練那些新人
: 是台灣軟體產業哪裡出了問題嗎？
其實大老板/經理們 算盤都算很精的,
每年都換一輪的話,會的人多,技術容易普及,薪資才會低廉.
而且,除非是綁硬體,或什麼的,不然還會擔心你學太完整的產業技術.
再來,是公司(或軟體部) 到底賺不賺錢, 或只是MIS部門.
也是會有成本考量的,
有的會有人情包袱,或者用親戚或自己人..
而且主國內市場的,通常比較容易飽和,台灣市場就這麼大,
所以,一般來說,軟體業要進軍國際,市場才會大,
但, 要有效進軍國際門檻算是很高..
另,要吸引外商來台設軟體相關部門,
卻要面對印度,中國等超強對手...,
所以來台的比例滿低,不然就是規模小
: 老闆的心態不對OR這行業有留不住人的地方??
: 請別回答我你出去工作過就會懂了
因為有些事情有些人都會講的很婉轉,
如果你沒經歷過,那大概不太好懂.
或者,每個人因一些因素.........等,
看法見解也會有所不同.
所以呢,看你去什麼地方了,久了自然會有些體悟.
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※ 編輯: walking 來自: 219.80.135.15 (10/19 14:06)
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