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討論串[請益]台灣軟體產業的生態
共 10 篇文章
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我常常聽老師在說. 每年大專生畢業會寫程式的. 有好幾萬人 你們如果不努力. 將來哪會有競爭力. 你們所處的年代跟我們以前不一樣了. 以前我們那個年代 會寫程式的人很少. 是賣方市場 現在不一樣了. 會寫程式的人太多. 如果今天你做不到讓客戶滿意的話. 下次客戶可以找別人寫. 那我問題來了. 常常看
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缺得兇的只有掌握「足夠」技術的人罷.. 如果只是一般畢業後可以直接進去做的職位, 那是「應徵者搶得兇」.. 公司可以慢慢選人.... 這問題有幾方面:. 1) 薪資問題. 但我不是在台灣工作, 這問題還是留給其他人說... :P. 2) 工作壓力. 聽說有些地方是很操人的. 這些地方即使給的薪金再高
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======. 理論上, 學校畢業後會寫程式的應該很多, 但事實不是如此.. 這又牽涉到 "寫程式" 的能力定義.. ======. 業界的老板們其實並不願意訓練新人, 否則就會有整套的制度與時程. 出現, 台灣老板確實有喜歡挖角的習慣, 但也不全然如此, 資深高階. 的就不是如此進用法, 實況是新
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的確，這兩種分類都是缺，. 第一種是擁有某一種領域的domain know-how，這種人可能難找、難培育，. 所以如果很敢跳槽，大概就會很容易陷入一直缺的狀態（數量也許不是很多）。. 第二種的缺，通常都是技術能力相差不大的缺，. 可能每過一年（年終領完），就會來一次大風吹，. 應屆的開始找0~2年
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