Re: [請益]台灣軟體產業的生態
※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之銘言：
: 常常看到科技產業在缺人
: 其中也不乏程式設計師
: 既然有那摸多會寫程式的人
: 又怎麼會缺人缺那麼兇
缺得兇的只有掌握「足夠」技術的人罷.
如果只是一般畢業後可以直接進去做的職位, 那是「應徵者搶得兇」.
公司可以慢慢選人...
: 既然缺人缺那麼兇
: 常聽說每年某某某廠逃出來的工程師跟新進去的一樣多
: 既然這麼容易流失人力
: 為啥老闆們不願給工程師更高的薪資留住人力
: 而卻願意再去訓練那些新人
這問題有幾方面:
1) 薪資問題. 但我不是在台灣工作, 這問題還是留給其他人說... :P
2) 工作壓力. 聽說有些地方是很操人的. 這些地方即使給的薪金再高,
工作一段時間後還是會因為身心的疲累, 為一些薪金較低但沒那麼
操的工作逃出來的.
3) 新人一般都有「這是有名的公司, 只要再待一段時間, 履歷表上有
這一項要找舒服的工作就容易多了. 就加把勁多忍受一段時間吧」
的想法. 比老鳥耐操多了. 因此用在一些技術比較容易掌握的地方
比老鳥好用.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 202.134.126.84
討論串 (同標題文章)