Re: [請益]台灣軟體產業的生態
※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之銘言：
: 我常常聽老師在說
: 每年大專生畢業會寫程式的
: 有好幾萬人 你們如果不努力
: 將來哪會有競爭力
: 你們所處的年代跟我們以前不一樣了
: 以前我們那個年代 會寫程式的人很少
: 是賣方市場 現在不一樣了
: 會寫程式的人太多
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理論上, 學校畢業後會寫程式的應該很多, 但事實不是如此.
這又牽涉到 "寫程式" 的能力定義.
: 如果今天你做不到讓客戶滿意的話
: 下次客戶可以找別人寫
: 那我問題來了
: 常常看到科技產業在缺人
: 其中也不乏程式設計師
: 既然有那摸多會寫程式的人
: 又怎麼會缺人缺那麼兇
: 既然缺人缺那麼兇
: 常聽說每年某某某廠逃出來的工程師跟新進去的一樣多
: 既然這麼容易流失人力
: 為啥老闆們不願給工程師更高的薪資留住人力
: 而卻願意再去訓練那些新人
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業界的老板們其實並不願意訓練新人, 否則就會有整套的制度與時程
出現, 台灣老板確實有喜歡挖角的習慣, 但也不全然如此, 資深高階
的就不是如此進用法, 實況是新進人員也愛跳槽.
稍為願意帶新人的是中下級的幹部, 訓練或挑選跳槽能人的都由他們
執行決定, 但這一層的幹部流動率也是不低, 會有連鎖現象.
: 是台灣軟體產業哪裡出了問題嗎？
: 老闆的心態不對OR這行業有留不住人的地方??
很簡單的現象, 這一行無法從全世界的競爭中賺到足夠的利潤, 所以
無法長大擴充. 技術掛帥並無法保證業務變大又有足夠的利潤, 若說
技術至上, 卻又是整體的失誤率太高, 就靠勤能補拙來彌補, 所以能
人就因之受不了, 就逃, 最後逃離這個圈圈, 所以也永遠缺人.
說難聽一點就是這行整個教育訓練與環境是離譜又脫節的, 但有個特
點, 永遠缺人, 永遠會鼓動(父母或政府, 企業)很多人加入, 但是確
實也是工作機會高.
不過, 我沒有受僱或跳槽的經驗, 這現象的解釋聽聽就好 !
: 請別回答我你出去工作過就會懂了
: 這種鳥答案就請別回我
: 請有經驗或有自己意見或心得的人來回答
: 感恩~~~
: 其他.....我等等想到再補充發問~~~
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10/26 02:35, , 1F
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