Re: [討論] 小公司學做事，到大公司當人才?

看板Salary作者rer429 (phoenix)時間9年前 (2014/08/08 10:35)推噓14(14推 0噓 9→)

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只能說，ptt salary板這個地方，充斥著很多「說帥話」的人，非常想請問這些人：你看過多少人的career path？你跟多少人聊過？你如何確定你說的是對的？你說的是個人經驗、還是有一些通則？ ptt這個版的影響力有多大、有多少剛入社會的人的工作價值觀在這邊建立，你還確定你的文章對別人來說是有幫助的？工作這件事情，大家不外乎就是求個「不錯的薪水、穩定的生活」我們就拿年薪、是否是轉職時大家搶手的人才，來當作「大公司、小公司」判斷的依據我至少看過500份年薪超過100萬的履歷，必須要告訴大家「前兩份工作是小公司的人占了多數」。這道理很簡單阿，他媽的台灣就中小企業林立，中小企業工作數量的供給就是比較多，進中小企業到底有什麼不好??? 很多人怕進小企業打雜，小企業沒有需要決策的工作？沒有需要有領導力的工作？拿幾個案例來談談：兩大美妝品牌底下某品牌的品牌經理(brand manager) 年薪約1.2m-2.5m 看品牌大小以及當年業績狀況這個職缺是多少想進入「時尚產業」的小少女們夢寐以求的工作？這個人的第一份工作可能是在廣告商、甚至我看過在小科技公司業務是第一份工作的哩重點是，你在這份工作得到什麼、你是否有累積道往下一個階段工作的能力？某外商銀行企金年薪進去從600k一路到850k，本身是外商、客戶又都是外商、英文能力呱呱叫，又不是打雜部門，完全符合這個版的「小溫拿」狀況，結果呢？離不開這家公司。因為他的工作成就、他幫公司賺的錢，主要是靠公司的條件來的。熟悉整體企金產業的人都知道，如果一個人在中租待五年，出去有沒有人要他？不敢說搶著要，但同樣的薪資、甚至更高的薪資都有可能。原因很簡單，中租很吃個人能力能生存下來都是強者。而部分大公司，客戶認的是妳銀行的大品牌，甚至我跟你來自同一個國家所以我跟你做生意，你業務離職？那是你的事情，我不可能會改變我商業上的改變。雖然不見得在大公司就是「溫水煮青蛙」，例如剛剛例子中，中租五年工作經驗就是扎扎實實的五年，而例子中的某外商銀行，雖然也是同領域五年，但完全跳不出去，面試只會被問：你能把客戶帶進來嘛？如果不能你覺得你該領多少？最後一個溫水煮青蛙的例子，我有個極好的朋友，是上市公司小開，聊天聊到：「我們家某某部門雖然每年都虧錢，但我爸還是繼續經營，一來這是我們家少數可以接觸第一線消費者的部門，二來是，對我爸而言，如果整個部門收起，好幾十個家庭就這麼少了經濟來源，很不好」當初聽到他爸爸的善心，我真他媽的透哭流涕阿！後來想想，這就標準溫水煮青蛙阿，如果不小心剛好這部門起來了那還好，如果沒起來，同產業、同領域待得夠講的人，都知道彼此公司的文化以及狀況，這部門收起來了，你要怎麼跳同產業？整個產業都知道你是虧錢部門出來的，你們老闆壓力也給的不夠大，也沒什麼績效，我到底為什麼要花錢用你？你來可以幹嘛？繼續養老？ -- 結論：如果想要在社會達到「想換工作時有人會要、薪水至少是平移甚是往上」，請隨時在工作時問自己：「我目前在累積什麼能力？這個能力可以到哪些產業、哪些職缺？我在現在這家公司，還可以累積哪些能力？我要升遷到哪才能得到這能力？」薪水、職稱，都不能反映你的工作能力，只有你自己夠清楚。祝大家找到自己喜歡的工作！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.192.135 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1407465319.A.04E.html

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