Re: [討論] 小公司學做事，到大公司當人才?

看板Salary作者kenshin528 (成立奧凶帝國!!)時間9年前 (2014/08/06 09:48)推噓4(4推 0噓 6→)

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※ 引述《petertg (TG)》之銘言： : ※ 引述《geocube (edwin)》之銘言： : 簡單挑幾段跟我經驗不太相同的回一下... : : 在小公司之中，很多人都會抱怨自己身兼多職，一些設計要兼作企劃行政與總機，一些會 : : 計要兼作人事與採購還有QA，也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的，不僅 : : 錢少事多還名聲小，同學朋友家人一問起找到什麼工作時，通常不會講出公司名，而是會 : : 說自己公司是在做什麼業務的，自己是做什麼的，反正講公司名也沒人聽過。 : : 而在小公司做事，最困難的事許多事都沒人做過，遇到問題沒人可以問，最好的老師就是 : : Google，最棒的前輩就是論壇上的網友，流程什麼的也都沒有，把交待的事做到就對了， : : 資源什麼的當然也不會有，要自己出去找資源找合作。上面說的這些我滿有同感的，小公司說穿了就是事情沒有制度化，只要有想法說得出理由能說服老闆就可以試試看，所以比在大公司多了很多可以嘗試自己想法的機會。但是反過來說，如果一個人剛出社會就進入這樣的職場，就會發生下面的原PO說得狀況。剛出社會又沒人帶，事情又沒有制度通常就只能一直學到亂七八糟的東西。 : 以前在大公司做，也是覺得溫水煮青蛙跳出來，現在在營業額算大公司，但公司各層面怎 : 麼看都是小公司的地方做，深有所感。 : 小公司所謂的身兼多職，其實說穿了就是打雜。 : 除非你天生奇才，不然打雜打一輩子就還是打雜，能力提升的程度不會比在大公司快。 : 至於自己找資源合作，這就更不可能了。 : 小公司除非公司有什麼獨特的資源或是獨特的人，不然別人跟你合作的意願可能沒多高， : 要自己去找資源這點往往是因為公司小，給不起你足夠的資源發展，你只能去外面找，這 : 種條件下能成功的人我不會說沒有，但說穿了就跟養蠱一樣，活下來的通殺，死一堆別人 : 都沒看到。 : : 小公司沒有需要複雜的提案，層層的上報，跨多部門的溝通與告知，寫不完的簽呈與跑不 : : 完的財務流程，說做就做，早上跟老闆說，下午就可以衝去試試，靈活度極高。 : : 大公司學的事情，大多是制度與公司內部的溝通，在專業上也都是公司深耕許久的產業經 : : 驗，而在成長上也是依公司的安排進行，學習公司過往的成就與經驗，然後持續深耕。 : : 小公司學到的事情，則大多是外界的資源與人脈，與廠商、客戶的對應，還有一些莫名其 : : 妙找到的資訊與工具，在專業上則都是靠自己學習，或是老闆有帶領，再不然就是自己跟 : : 廠商偷學，成長上十分依賴自己的主動。 : 不要腦補小公司就是自由，想幹什麼就幹什麼。 : 關鍵是看老闆，小公司就因為小，老闆防你跟防家賊一樣，做什麼都要經過同意才能做的 : 公司還真的不少。 : 另外小公司內的溝通，其實只有一個對象，那就是老闆。 : 你跟同事說破嘴皮講幾個小時，不如老闆開金口1分鐘，而且因為小公司通常沒有什麼制度 : 的關係，很多事情根本沒有所謂"授權"的空間，更別說什麼靈活度高，別腦補了。哀上面這段真的內行。當我在小公司提方案的時候，就算想的再合理，別的部門就是找一堆理由推，非得請出大老闆才有辦法做... : : 而大公司的人，因著大公司的招牌，改天換環境換到一間較小的公司時，就會時常抱怨沒 : : 有資源，沒有管理，沒有制度，沒有辦法做事，然後一心只想複製大公司的做事方法，卻 : : 發覺廠商早已經不買單了，等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀，跑不快也飛不起來了。 : : 剛出社會的新鮮人，雖然這社會對新鮮人很殘酷，壓榨也好，看清也好，但我們短時間內 : : 是無力改變這樣的事實。別羨慕那些剛出社會就進大公司的同學，不論他們是富二代還是 : : 有人脈，他們只是正在被溫水川燙的青蛙而已。 : : 公司名稱是別人的，實力是自己的，公司有一天會被肥貓弄垮，而自己實力不會被偷走， : : 讓自己成為一個不屈不饒的人才。 : : 學會如何在貧瘠的環境下生存，整個世界都是你的。 : 大公司出來到小公司的，的確會很不適應，也常抱怨，因為抱怨的內容都是正確的。 : 沒有資源，沒有管理，沒有制度其實都還好，最麻煩的是高層的思考層次往往都不高，所 : 以公司才一直沒有變成大公司。 : 老實說從大公司出來，往往會懷念大公司，雖然公司大會有分派系，要很會見風轉舵和看 : 人臉色做事，但小公司也一樣，只是對象從大公司的同事或上司變成老闆。 : 另外從大公司到小公司也不是練技術，反而是在教育同事和老闆怎麼建立制度、怎麼善用 : 工具讓工作效率加快，如果老闆或主管沒能力的話，甚至還要自己想辦法設計工作流程。 : 現在公司裡的人的確也常說"沒有的東西就是沒有，在沒有資源的情況下做出成績才是真 : 功夫"，但我總認為"沒資源做事情事倍功半，有資源做事情事半功倍"。 : 實力什麼的很抽象，但我真心認為能一開始就進大公司的真的別想不開跳出來，到小公 : 司工作培養競爭力，因為到目前為止我都是在幫別人增加競爭力。(又或者這也是一種能 : 力的提升?!) 我之前也是從大公司跳到小公司，真的就是在幫小公司做SOP。小公司通常就是走實戰苦幹路線，沒有什麼章法和制度，花了很多在幫自己部門和一些公司活動建立SOP，但是其實往往成效不彰，其他部門還是會依照自己的想法和過去的慣性做事... 我個人認為如果待在大公司待膩了，是可以去小公司玩玩看一些自己的想法但是前提條件是你要拿到夠高的職位和權限，最好直達天廳的那種，在小公司才玩得起來不然如果去小公司當個底層打雜的，可能沒有辦法像原原PO說的那麼好。新創的小公司還可以去玩玩看，但是很老的小公司可能存在很多陳年的問題，才會一直是小公司。 -- (C)lass 【分組討論區】 11 卡漫夢工廠卡通, 漫畫, 動畫 [Ckmike] 4 C_J_Artist 作家 Σ日本漫畫家專區 [Ckmike] 10 TakahasiShin 作家 ◎****高橋真作品討論版**** kenshin528 http://bryannotes.blogspot.tw/ 行銷研究與資料分析筆記 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.211.154 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1407289681.A.7D3.html

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sareed

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punkbearbear

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