Re: [討論] 小公司學做事,到大公司當人才?
※ 引述《geocube (edwin)》之銘言:
簡單挑幾段跟我經驗不太相同的回一下...
: 在小公司之中,很多人都會抱怨自己身兼多職,一些設計要兼作企劃行政與總機,一些會
: 計要兼作人事與採購還有QA,也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的,不僅
: 錢少事多還名聲小,同學朋友家人一問起找到什麼工作時,通常不會講出公司名,而是會
: 說自己公司是在做什麼業務的,自己是做什麼的,反正講公司名也沒人聽過。
: 而在小公司做事,最困難的事許多事都沒人做過,遇到問題沒人可以問,最好的老師就是
: Google,最棒的前輩就是論壇上的網友,流程什麼的也都沒有,把交待的事做到就對了,
: 資源什麼的當然也不會有,要自己出去找資源找合作。
以前在大公司做,也是覺得溫水煮青蛙跳出來,現在在營業額算大公司,但公司各層面怎
麼看都是小公司的地方做,深有所感。
小公司所謂的身兼多職,其實說穿了就是打雜。
除非你天生奇才,不然打雜打一輩子就還是打雜,能力提升的程度不會比在大公司快。
至於自己找資源合作,這就更不可能了。
小公司除非公司有什麼獨特的資源或是獨特的人,不然別人跟你合作的意願可能沒多高,
要自己去找資源這點往往是因為公司小,給不起你足夠的資源發展,你只能去外面找,這
種條件下能成功的人我不會說沒有,但說穿了就跟養蠱一樣,活下來的通殺,死一堆別人
都沒看到。
: 小公司沒有需要複雜的提案,層層的上報,跨多部門的溝通與告知,寫不完的簽呈與跑不
: 完的財務流程,說做就做,早上跟老闆說,下午就可以衝去試試,靈活度極高。
: 大公司學的事情,大多是制度與公司內部的溝通,在專業上也都是公司深耕許久的產業經
: 驗,而在成長上也是依公司的安排進行,學習公司過往的成就與經驗,然後持續深耕。
: 小公司學到的事情,則大多是外界的資源與人脈,與廠商、客戶的對應,還有一些莫名其
: 妙找到的資訊與工具,在專業上則都是靠自己學習,或是老闆有帶領,再不然就是自己跟
: 廠商偷學,成長上十分依賴自己的主動。
不要腦補小公司就是自由,想幹什麼就幹什麼。
關鍵是看老闆,小公司就因為小,老闆防你跟防家賊一樣,做什麼都要經過同意才能做的
公司還真的不少。
另外小公司內的溝通,其實只有一個對象,那就是老闆。
你跟同事說破嘴皮講幾個小時,不如老闆開金口1分鐘,而且因為小公司通常沒有什麼制度
的關係,很多事情根本沒有所謂"授權"的空間,更別說什麼靈活度高,別腦補了。
: 而大公司的人,因著大公司的招牌,改天換環境換到一間較小的公司時,就會時常抱怨沒
: 有資源,沒有管理,沒有制度,沒有辦法做事,然後一心只想複製大公司的做事方法,卻
: 發覺廠商早已經不買單了,等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀,跑不快也飛不起來了。
: 剛出社會的新鮮人,雖然這社會對新鮮人很殘酷,壓榨也好,看清也好,但我們短時間內
: 是無力改變這樣的事實。別羨慕那些剛出社會就進大公司的同學,不論他們是富二代還是
: 有人脈,他們只是正在被溫水川燙的青蛙而已。
: 公司名稱是別人的,實力是自己的,公司有一天會被肥貓弄垮,而自己實力不會被偷走,
: 讓自己成為一個不屈不饒的人才。
: 學會如何在貧瘠的環境下生存,整個世界都是你的。
大公司出來到小公司的,的確會很不適應,也常抱怨,因為抱怨的內容都是正確的。
沒有資源,沒有管理,沒有制度其實都還好,最麻煩的是高層的思考層次往往都不高,所
以公司才一直沒有變成大公司。
老實說從大公司出來,往往會懷念大公司,雖然公司大會有分派系,要很會見風轉舵和看
人臉色做事,但小公司也一樣,只是對象從大公司的同事或上司變成老闆。
另外從大公司到小公司也不是練技術,反而是在教育同事和老闆怎麼建立制度、怎麼善用
工具讓工作效率加快,如果老闆或主管沒能力的話,甚至還要自己想辦法設計工作流程。
現在公司裡的人的確也常說"沒有的東西就是沒有,在沒有資源的情況下做出成績才是真
功夫",但我總認為"沒資源做事情事倍功半,有資源做事情事半功倍"。
實力什麼的很抽象,但我真心認為能一開始就進大公司的真的別想不開跳出來,到小公
司工作培養競爭力,因為到目前為止我都是在幫別人增加競爭力。(又或者這也是一種能
力的提升?!)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1407250744.A.EE3.html
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 08/05/2014 23:03:36
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 08/05/2014 23:04:07
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小公司一樣有小團體,一樣會排擠人,進公司1個月就看過有人被排擠離職。
只能說有人的地方就有江湖,能去大江湖練功可能對未來還比較好。
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 08/05/2014 23:12:18
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不見得,也是有嫌新人太笨就排擠的。
排擠的理由很多元,小江湖和大江湖的人際關係層次也差很大。
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08/05 23:20, , 4F
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見仁見智,沒有絕對好或絕對不好,但以工作經驗來說,有資源有制度會比較好做事。
雖然升遷上會比較有難度,但小公司其實也沒多容易升遷阿...
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08/06 00:51, , 5F
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小公司就是老闆最大,因為沒制度嘛...
所以會說小公司比較自由的,不是老闆很信任員工,就是老闆放任不管。
通常自由的公司都是後者居多,這種公司的風險有多高,只能自己去體會和評估。
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08/06 07:10, , 7F
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因為看過太多離職的,留下來的都過的很不錯,離開的可能現在連名字都要想一下才知道
是誰,個人覺得是像養蠱,可能有其他人有不同的見解也說不定,見仁見智...
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 08/06/2014 07:40:37
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