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討論串[討論] 小公司學做事,到大公司當人才?
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公司學做事,到大公司當人才?你認同嗎?. 圖文好讀版:http://goo.gl/cdaQdb. 在畢業季後,就是新鮮人進入職場的季節,因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的事情。. 一般新鮮人剛出社會,大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時,通常都會先以大公司與知名公司為選擇,一來是因為新鮮人對產業
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沒錯,這麼重要的時節,請不要誤導新鮮人。. 請給新鮮人正確的觀念,讓他們第一步就走對方向。. 很重要,所以要講三次. "站在巨人的肩膀上看得更遠". "站在巨人的肩膀上看得更遠". "站在巨人的肩膀上看得更遠". 爛的大公司就不講了,大多的大公司代表著有更高的高度、更大的舞台、更好的待遇. 頂尖的公
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簡單挑幾段跟我經驗不太相同的回一下...以前在大公司做,也是覺得溫水煮青蛙跳出來,現在在營業額算大公司,但公司各層面怎麼看都是小公司的地方做,深有所感。. 小公司所謂的身兼多職,其實說穿了就是打雜。. 除非你天生奇才,不然打雜打一輩子就還是打雜,能力提升的程度不會比在大公司快。. 至於自己找資源合作
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上面說的這些我滿有同感的,小公司說穿了就是事情沒有制度化,. 只要有想法說得出理由能說服老闆就可以試試看,. 所以比在大公司多了很多可以嘗試自己想法的機會。. 但是反過來說,如果一個人剛出社會就進入這樣的職場,. 就會發生下面的原PO說得狀況。剛出社會又沒人帶,事情又沒有制度. 通常就只能一直學到亂
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大公司有優質的也有濫的、小公司也有優質的也有濫的. 無論大小公司、優質與否,請找與公司賺錢核心價值接近的職缺. 大公司跟小公司遇到的挑戰完全不一樣,選擇是問自己需要累積哪方面的經驗與能力. 不要覺得大公司清一色好、或是大公司薪水高的一定有發展性. 之前幫幾個外商銀行的求職者找工作,薪水打七折還沒人要
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