Re: [討論] 以新創資方之名出來反對開放低薪白領外勞
老實說，我努力看完你這兩篇文與五甲幼兒園的背景資料，我不太明白你的藍
圖與現今一般的公司組成有什麼不同...。
先說五甲，五甲能如此經營的基礎是來自於政府提供的土地資源才能夠把成本
壓低，但如果你要以一個能夠作為典範的「營利公司」的話，那很顯然不能用
政府補助/提供資源的經營方式來做為仿效對象。
二來，你在「集資」這段所說的「資方」與「決定權」論述，這其實看起來就
跟「股東」一模一樣。而由於你的描述跟股東幾乎一模一樣，則與一般公司遇
到的問題也就不會差的太遠。
第三點，如果說這個公司的組成是以能夠完善一個優良職場環境、正向勞資關
係典範的話（先不談如何以此反對低薪白領），那會牽涉到的是「管理」問題
－－但就你的文章來看，你似乎你想討論的更接近於是「社會企業」，也就是
以一個社會理念/行動為主要目的，並能夠自給自足的公司。
如果要為一個社會理念努力，還要建立起一個新的值得效法的優良職場環境典
範，同時還要能夠不靠外部資源自立自足...。
我覺得這難度有夠超級高的Orz
我個人會認為，在討論理念之前，能夠形成典範的職場環境與勞資關係的面貌
這個問題，會是需要先討論的，要努力讓這個公司擔負起社會責任是之後的問
題。更具體一點，從現今勞基法的不足與執行面無法落實這個方向去討論會更
簡單一些。
而低薪外籍白領那就更是另外一個世界的問題了...。
http://goo.gl/tCE8BH 非常成功的Valve遊戲公司的公司環境可以參考看看
，但這種作法不值得作為典範，因為這表示Valve只會錄取有強大經驗者或是天
才...但如此的環境跟關係看起來十分「夢幻」。
※ 引述《belleyyc (belleyyc)》之銘言：
: 公民新創企業模式的大致藍圖
: 個人先把概念大方向提出來, 具體的法條規範該怎麼訂才能符合我們的希望,
: 不違反現行法規, 要新創何種產業, 及所需經費預估, 都要仰仗更多專業朋
: 友幫忙集思廣益.
: 首先, 先定義這套企業組織模式的目的. 此套組織模式, 目的在於突破傳統
: 勞資階層的決策模式, 保障勞工權益, 追求產業創新與獲利, 為社會永續發
: 展為目標.
: 接著是勞資權力關係. 因為是集資（建議小額集資、避免某些人獨大）, 所
: 以出資者主要是公民, 公民很明顯地變成資方, 而經營公司者為勞方. 只是
: 如何讓所有投資的公民形成類似董事會組織（推派代表出來監督與參與決策）,
: 對於公司的重大決策, 如公司組織章程變更、勞工權益及獲利模式等（暫時
: 先想到這些）, 有一定, 甚至最後的, 決定權（這是為了避免日後經營者偏
: 離此目標或個人為了一己私利而掏空公司等）, 也就是形成一種『接近』勞
: 資共決的結構模式（最後公民資方還是握有最後決定權, 畢竟是出資者且目
: 的是公益性質）, 可能是最困難、最需要大家來一起來思考的部份.
: 以五甲非營利幼兒園的模式為例（請大家看過放在youtube上的紀錄片）.
: 當時出資承辦者是公益組織, 而長年受到剝削的幼教保人員╱勞方, 一起合
: 作╱共同經營來改善勞方權益, 包括一定水準的薪資、福利保障、合理工時
: 等, 讓專業能夠發揮所長, 提供平價且一定水準的托育服務. 相似地, 公民
: 集資, 組成類似公益組織模式的資方, 設計可行保障勞方權益之組織章程,
: 讓勞方可以發揮專業, 但不同於五甲的是, 我們需要生產、促銷產品, 要追
: 求利潤, 確保此公司可以有營運資金長年運作下去, 之後獲利一定比例以上,
: 部份利潤可以用來獎勵員工, 其他部份再投入研發等.
: 以上是用五甲非營利幼兒園為具體實例, 幫助大家了解大概的運作概念與模式.
: 再來是集資而來的資金運用. 基本上, 所有投資的公民朋友們要有心理準備，
: 這是投資改變台灣勞資關係、追求產業創新, 為台灣社會創造就業機會, 故
: 此投資的成效在於公民組織起來監督並派代表參與決策, 確保大家投資達到
: 希望的目的, 改變現有的勞資決策模式, 保障勞工權益, 留在台灣的人才能
: 真正發揮所長, 創新、獲利. 說白些, 就是抱著改變台灣的善心投資台灣年
: 輕人改變環境.
: 而因為要集資, 所以需要有經費估算, 這就牽涉到產業別. 這也需要有人提
: 供目前成本較低之產業所需的營運經費預算表. 什麼產業在現階段是比較可
: 能先行？ 當然, 這也需有相關產業有幾個人願意出來創新, 接受這套大家
: 設計出的公司組織模式、決策及管理機制模式運作.
: 以上是大方向, 若大家有意願來做, 就請大家不吝提供經驗、建議等. 這不
: 只是短程地設置以資方立場發聲, 反對開放低薪白領外勞而已, 而是真的要
: 創立新的企業組織模式, 提供工作機會, 創新產業, 追求獲利, 確保企業能
: 長久營運, 提供後人可以參考仿效的組織及決策管理模式. 當然, 相當重要
: 的, 這組織能夠以資方立場, 在相關就業、勞動、福利政策上, 幫忙發聲.
: 當然, 如果大家覺得基本概念上就很難認同, 那就無需進一步的討論. 針對
: 眼前的開放白領外勞政策, 就是不斷反對、施壓, 而根本勞資問題, 只能任
: 由其發展, 等待可能改變的時機因緣了.
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: 祝福台灣國人福慧增長, 能夠實踐北歐平等的精神與民主組合的決策模式,
: 共同為所有國人的福祉奮鬥！
: 南無佛！
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