[討論] 以新創資方之名出來反對開放低薪白領外勞

看板PublicIssue作者belleyyc (belleyyc)時間8年前 (2016/03/03 01:23)推噓2(4推 2噓 8→)

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Hi 各位, 因為看來有人不斷使力推動這個開放政策, 迫在眉睫, 除了以勞方姿態表示反對外, 我們也必須要有資方力量出來反對. 而依目前的生態, 較為勞方著想的一些資方是不太可能跳出來反對, 畢竟他們都怕被其他企業圍剿......故個人想到可能可行的方法是, 集合公民力量集資來創設「新創」公司, 就以「公民新創企業」之名跳出來反對！（之前其實就在思考這個可能性, 有先拋出一些問題, 不過, 現在恐怕沒法慢慢來, 個人就大膽丟出自己粗略的點子, 再集合大家的力量及專業一起來討論可行性。）先說, 這個想法是源自之前介紹過的「非營利幼兒園」. 這非營利幼兒園在推給政府當政策前, 是一個實驗方案, 以北歐民主組合決策模式來設計其組織結構, 多方一起來決策與經營, 一來保障勞動權益、二來符合家長需求、三來確定營運成本可行、四來對政府財政負擔輕. 實驗幾年後成功後、又在其他地區推動幾所也確認可行後, 現在成為台灣托育政策的解套. 簡單說明後, 個人認為, 我們也許可以參考目前的公司法、勞基法等, 在組織結構上, 設計出一個打破傳統勞（下）資（上）階層的公司結構, 然後集資來實驗、經營, 同時以公民新創企業（資方）之名, 出來反對開放低薪白領外勞. 因為是集合許多公民而來的資金, 背後有民意, 站出來反對的代表, 不會有像中小企業因個人/家族出資的包袱而不敢站出來說話. 這樣的好處是, 除了目前因反對開放低薪白領外勞外, 同時可能突破目前的勞資關係, 帶出新的模式；如果可行, 之後可能成為風尚, 逐步淘汰那些短視近利、剝削勞方的企業; 如果成功, 可能可以推成sop, 作為勞基法修法的基礎（這可能都想太遠，但至少要有某種長程遠景）. 此外, 這也讓想留在台灣的人才, 能夠在台灣好好發揮所長, 朝產業升級（創新）的方向發展, 為台灣產業帶出可能的出路. 當然, 既然是企業仍是以獲利為目標, 但獲利的前提是不剝削勞方. 依之前丟出的想法來看, 這新創的產業, 恐怕不會是資訊科技（因為大家應該都看過之前資訊科技葉都是以TSMC為標準, 這對我們來說, 在資金上是不可能的）, 但其他產業可能可以考慮, 以中小企業規模可行的產業為優先. 接著, 我們需要有法律專業的朋友來協助, 擬定可能的基本架構與相關規範, 然後一起來討論是否OK. 必須要強調的是, 這樣的企業組織規模, 只是保障勞方權益, 但非勞方權益至上, 因為仍是需要考慮獲利及長遠性. 也歡迎一些中小企業資方能夠提供一些建議. 由於時間緊迫, 先丟出這個點子, 看大家覺得如何, 如果有專業朋友願意貢獻專業, 為台灣年輕人殺出生路, 更是求之不得, 歡迎加入. 而要快速了解這個點子的基礎架構（非營利幼兒園）, 可能要請大家一定要先了解非營利幼兒園的初創、運作等. 非營利幼兒園初創有拍成紀錄片, 麻煩大家到youtube搜尋「五甲幼兒園」. 接著是花些時間了解「非營利幼兒園設置辦法」（個人在本版前面「公幼、公托、『非營利幼兒園』」一文中有提供連結）. 以上只是粗略的點子, 但個人認為可以丟出來討論, 總比只是發廢文狂抱怨要好. 更歡迎大家一起來腦力激盪, 提供建設性、可行的建議, 為改善台灣勞資關係、勞動環境而努力！ p.s. 個人可能不見得有能力加入具體討論, 但會就個人所知的北歐民主組合的運作模式, 提供參考看法. --- 祝福台灣國人福慧增長, 能夠實踐北歐平等的精神與民主組合的決策模式, 共同為所有國人的福祉奮鬥！南無佛！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.45.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1456939404.A.CF5.html

噓

hizuki

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推

Direction55

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推

aimify

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