[勞資] 離職問題
事實經過:
五月初開始上班中會身體不舒服(壓力過大),開始有跟店經理反應離職,
她開始慰留,但陸續我還是因為身體情況沒改善有跟她說我要做到六月底就好。
提了第四次離職,到五月底店經理終於答應了,並報告督導。
督導又來慰留,她也知道我說我提過只做到六月底的事,但並沒有答應我離職。
因為公司今年政策改變,二年內要把三年的年假休完。
我是去年六月底升遷,年假7天,目前休了4天,這個月排我休4天年假,
等於是超出一天,我有問過督導不做之後我的年假多休怎麼處理。
但因為她不同意我離職,所以並沒有正面回應。
問題:
一、已經有提前30天告知,所以我可以在六月底就離職嗎?
目前是打定主意,就算她排班我也不去上
(上班壓力讓我身體非常不舒服,但又無法休息)
二、超出的年假部份該如何處理?如果扣薪可以嗎?
麻煩大家了
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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06/17 02:48, , 1F
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