Re: [勞資] 離職問題
※ 引述《dog91608 (超級小狗)》之銘言：
: 事實經過：
: 我女朋友目前在一間托兒所工作，但工作一個月後，發現雇主開始對她百般刁難，且
: 有言語上的汙辱(說我女友不會表達詞句且想的話與說出來的不同，指名是否大腦有問題，
: 要去做檢查；還說空有學歷有什麼用，腦袋是這麼頓)，
: 跟肢體上的碰觸(拿紙從頭上砸下)
: 直到前幾天我女朋友受不了了，於11月9日告知要離職，但是雇主先是拿出
: 一張紙(離職單)要我女朋友先寫上個人資料及離職原因，之後雇主開始敘述內容，
: 內容大概是：含簽約部份但是女朋友並未明確知道已被簽約，雇主表示有工作超過
: 兩星期即是簽約；並須等到雇主找到人後，我女朋友才能離職，否則要對我女朋友
: 提出告訴。
: 但是我女朋友根本無法繼續在那種環境下工作，且已經開始出現焦慮的情況了，
: 今天與雇主請假說要去醫院看醫生，但是雇主不准，還揚言提告，我女朋友怕的受不了，
: 今天就沒去上班，直接去醫院做精神檢查了。
: 問題：
: 一、我女朋友這情況要離職是否只要七天前告知即可？或是前一日告知就可離開？
: 二、雇主這樣口頭說已簽約，具有任何效力嗎？(且是要離職前才告知)
: 三、雇主離職單上有寫到一定要等到人交接才可離開，無故沒到要提出告訴，
: 有任何法條依據嗎？
: 四、這間托兒所常留人到很晚(說是責任制)且無加班費，但卻要員工在簽到本上寫上
: 固定時間(如：五點半)，這樣是否違反勞基法？
預告期本來是規定雇主要解雇勞工時，如滿一定期日以上，必須給予適當
的天數，讓勞工有心理準備，反之員工要離職的預告期，勞基法雖無明文
，但實務上都是採類推適用預告期的規定，即參酌勞動基準法第十六條規
定，作滿三個月以上未滿一年，必須十天前告知，而您女友才做一個月，
毋庸負告知義務，當然如果勞動契約有事先規定員工離職之預告期的話，
依其規定，參酌您所陳述之事實部分，那份離職單簽了嗎？因為雇主現在
就是要搞書面約定讓您不能馬上辭職，如果沒簽就別簽離職同意書關於要
找到新員工才能離職的條款，您要離職是您的權利，雇主不得阻擾。
另口頭約定雖然有效，但是在舉證上很困難，我有點搞不懂二跟三的問題
，請問約定「要等到有新人遞補才能離職....」這個約定到底是口頭還是
書面？如果是口頭約定，馬上離職，順便跟他要薪水，如果是書面，那就
主張勞工因為受不了雇主有重大侮辱之行為，依據勞基法第十六條無庸預
告就直接離職（其實本案一開始就沒有預告期），就算雇主事後有所受損
也不能抵扣工資！必須另訴主張，當然他威脅您不能請假，否則去告您們
這件事，別理他！聽他在唬爛，要告人沒這麼簡單，要寫狀紙要花時間等
，還要繳裁判費，別聽信雇主的虎爛之詞。
關於加班費與責任制部分，我真的很想罵人，責任制依據勞基法八十四條
之ㄧ必須符合一、監督、管理人員或責任制專業人員；二、監視性或間歇
性之工作；三、其他性質特殊之工作。三者其一外，尚需跟當地主管機關
報備許可，才可以免除加班費，不過那個雇主還很賊，要您在卡上寫明定
的下班時間，簡單的說，因為紀錄上下班的卡已經被寫假的時間，您必須
能主張真的有多待下來，才能跟雇主要加班費。
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