討論串[勞資] 離職問題
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事實經過：. 我女朋友目前在一間托兒所工作，但工作一個月後，發現雇主開始對她百般刁難，且有言語上的汙辱(說我女友不會表達詞句且想的話與說出來的不同，指名是否大腦有問題，要去做檢查；還說空有學歷有什麼用，腦袋是這麼頓)，. 跟肢體上的碰觸(拿紙從頭上砸下). 直到前幾天我女朋友受不了了，於11月9日告
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預告期本來是規定雇主要解雇勞工時，如滿一定期日以上，必須給予適當. 的天數，讓勞工有心理準備，反之員工要離職的預告期，勞基法雖無明文. ，但實務上都是採類推適用預告期的規定，即參酌勞動基準法第十六條規. 定，作滿三個月以上未滿一年，必須十天前告知，而您女友才做一個月，. 毋庸負告知義務，當然如果勞動
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前日已經向勞工局申訴過了. 不過在今天卻收到存證信函，內容大概是說：. 我女友無故曠職，枉顧口頭及文字下承諾，任意拖延工作，亦未依貴我應聘時雙方. 共識約定之工作契約辦理離職手續，要我女友在三日內回去辦理離職手續，否則要對我. 女友追溯法律責任，還附上一些文件資料(但有些資料都被修改過，例：離職單上
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事實經過：. 強者我同學想要從公司離職，已於2/23提離職，工作已四年了. 據說必須30日前提離職，到今天已經滿30天了。但老闆要求他. 4/7才能走，且用契約威脅他，關於離職的規定大意如下. 1.必須一個月前提出離職"書面"通知，然後公司也以書面同意後生效，. 員工應於離職前三個月協助公司交接相關
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