討論串[勞資] 離職問題
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事實經過：. 小弟最近提了離職，被依工作契約中的最低服務年限為由退回，. 工作契約中說明項目僅薪資 N k與最低服務年限2年，並無說明違約金等相關項目。. /ps.工作契約是以MAIL的形式，當初有回信表示收到。. 在這家公司待的時間約為學校實習約3年+畢業後正職約1年，實習期間僅供餐. 並無給薪，
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事實經過：. 六月中旬應徵某餐飲業儲備幹部副店長等級. 第一個月過程中長官因為覺得我學習速度不夠快. 所以調降了我的職級和薪資 說九月中會調整回來. （這邊我知道對方應該已經違法 但想說自己經驗不足. 因為不想要跟人爭執太多 所以沒多說話）. 八月下旬有問長官是否九月會確定調整職級和薪資. 得到的回
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事實經過：. 目前於現在的公司已服務滿3年，最近欲向公司提離職，. 但公司要求我繳交過去這2年來的所有的教育訓練費及出差費用，. 我表明，當初參加教育訓練及請領出差費用時，當下與之前並沒有簽訂任何契約，. 但公司說當初進公司的時候，公司規章就有寫明，員工離職時，必須將離職前2年的. 教育訓練費及出差
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事實經過：. 我前同事去年8月時因為個人疏失讓他的公司賠了十幾萬，當時他公司並沒有跟他討論後續他是否該自行賠償，但現在因他想離職，所以公司便想跟他索賠一半的金額，大約七,八萬左右，才能離職。. 問題：. 想請問一下，公司因我前同事要離職才向他索取賠償，他一定要賠完才能離職嗎？如果真的需要賠償的話，怎
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