Re: [新聞] 碩博士失業知多少?

看板Policy作者wuluke (庭輝Tuna鮪魚)時間13年前 (2011/04/15 14:00)推噓5(5推 0噓 7→)

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※ 引述《midas82539 (喵)》之銘言： : ※ 引述《saram (saram)》之銘言： : : 這是共產黨式的論調. 天下沒有新鮮的事, 舊調重談, 歷史重演. : : 你覺得薪資少, 那是你市場競爭力不足, 你為什麼不去台積電當 : : 副理? 年入200萬以上. : 我也覺得很多人沒有說明它所認知的「競爭力」定義就開罵，這也是挺好笑的事情 : 就如同你所質疑的： : : 嚴重剝削的基準點在哪裡? : 而反論到底何種情況才叫作剝削？剝削的定義才較被世人所接受， : 同樣的我也必須要問，究竟何等的能力才被稱為「競爭力」？ : 為了論述方便，假定勞動市場為均質的接案/承攬的接案生態，故對於老板，員工的競爭力 : 應為「接案並處理的業務能力」；但目前有何種的量化標的能迅速的衡量該能力呢？ : 學歷？履歷？證照？年資....可以算嗎？ : 一個學歷高，或是年資越久者，其「接案並處理的業務能力」就會相對高嗎？ : 而就一個在B產業工作者，轉移至A產業工作時，其原先資歷就能代表新工作的承攬能力嗎? : 事實上這也代表著一個事實，那就是「競爭力」雖可容易理解，但真正衡量一個人的這裡有一點我不太同意跟加拿大比起來台灣的老闆還算是願意做職業訓練的在加拿大這裡的生態很奇怪企業不太願意僱用沒有經驗的人所以在就學時段很多的學生會有co-op的活動暑假的時候用較低的薪水到企業去打工我ㄧ直很不能理解這種不做職業培訓的社會型態把責任完全的都丟在勞工身上然後近年景氣不足的時候co op的機會又更少看來很快要崩盤了 : 「經驗值」、「工作能力」其實並不是相當容易的事情；不僅是在不同產業， : 甚至不同老闆的腦袋都會有不同的需求和認知，如何能在承攬前先篩選出良好的承攬者 : 以及如何訓練、強化它的業務承攬能力，則是人力資源部門必須考量的問題。 : 好，講到職業訓練，我們可以知道職業訓練是「將不會業務處理技術者，使之學會手段」 : 一個職業訓練完備的系統，可以大幅減少新進員工的適應期，與增進員工的經驗提升速率 : 然而在台灣，大多是誰要負擔「職業訓練」呢？ : 實務上大多是員工自己，也就是把訓練程序轉嫁給老員工。再不然就是期待學校能提供 : 代訓/練習之服務，故再以高學歷作為篩選的要件之一；然而高等教育並不等同於職業訓練 : ，當企業意識到大學/科大無法提供它們想要的人力時，企業則轉而向政府或跨國證照單位 : 期待政府或證照發放單位能先幫他篩選、背書業務承攬能力，再坐享其成收割取得證照者 : 至於到底是誰要提供職訓呢？還是一樣推給政府、補教承攬業者，以及員工本身。 : 但只要有腦袋的人，還是會認知到這些部外機構的訓練，必定不符合部內業界需求 : 所以業界還是會罵這些「待聘者」怎麼都不會，「競爭力」不足；然而 : 業界卻又因成本考量不顧自身職業訓練服務之提供，卻反罵他單位服務提供不良 : 這其實是很好笑又相當弔詭的事情。 : 右派對結構性失業率並不在乎的原因在於，隨著產業變遷和升級，新的職缺也會釋出 : 並汰換掉舊產業的失業人口。然而這僅是一種遁詞，因為失業者不可能輕易地轉入產業 : 故失業率的根本歸因和衡量標準，在於「失業者能取得訓練並投入欲求職場的難易程度」 : 在結構性失業這塊，這點才是左右失業者自我選擇，以及影響失業率之結果的歸因。 : 然而這個職業訓練到底是誰要負責呢？在美國，這是企業自己要承擔提供的，故他們的 : 勞動市場是解雇率高，但員工可迅速移動到其他職業並受訓的環境。 : 相對於北歐或德國，這是政府主導較深的責任，故你可以在教育制度上發現他們是分流 : 讓學生自己選擇職訓或高等教育，佐以全面的職業專精訓練，使學生在畢業即能迅速就業 : 但台灣技職教育體系並沒有如德國或北歐成功，即使技職教育已經比聯考時代完善 : 然而主要是社會汙名觀感，以及業界能青睞於大學畢業的需求，技職仍無法獲得眾多學生 : 這時業界就應該要意識到自己必須走美式的步伐，自己承擔職業專精訓練的成本 : 而不是再期望其他人能幫他種樹以坐享其成，故 : : 因為你沒有能力, 老闆眼裡你不值得. 至於你老闆知道你沒地方去, : : 只能屈就目前職位. : 事實上，這是相對的；員工也會看老板能提供的職訓支援，以及相應的業務承擔 : 當員工發現職訓支援並不完備，就要吃為數不少的業務時，它也會知道這工作一如老板 : 是不值得戀眷的職缺；當公司或老闆一直找不到願意長期承攬的人力時，多少需捫心自問 : : 假設你本事夠你已經年入百餘萬, 假使你認為老闆剝了你才能賺錢 : : , 那麼沒有人擋你去當老闆的路. 你當了老闆後就能剝員工的來充 : : 實你的銀庫. 如果你認為不必剝人的, 還有結餘, 那豈不更好? : : 嚴重剝削的基準點在哪裡? 小攤商好不容易請個助手, 月入萬元, : : 而老闆算一算結餘比他助手還少, 你說他冤不冤? 月入萬元, 對 : : 任何評論家都是"嚴重剝削"的結論! 你可憐那攤子助手的遭遇但是 : : 你結帳時付的麵錢依舊是35元不是40元以上. : : 你就是那個"剝削者"不是嗎? : : 是的你有一百萬的理由不肯付40元.....lalalalal : 同樣的參進問題，目前也多發於創業主身上，而且創業必須擔負比單純承攬/雇傭更大的 : 風險，成立過程也並非輕易，實務上在某些產業你還需顧慮到是否有同業公會的寡占阻礙 : 我個人認為，「投入創業的難易程度」也是代表著民眾擺脫失業的再度投入工作要件 : 另外，只用剝削的框架就論斷整個薪資給付結構，僅能凸顯貴論著的輕淺程度罷了。 : 當一個產業生態是期望他人給與我想要的資源/資本/人力，一邊轉嫁職業訓練成本給他人 : 一邊又罵這群人提供的服務和產出怎麼那麼鳥，卻又對職訓投資斤斤計較時 : 其實我們不太需要太敵視之，而是要用較憐憫的眼光對待，因其結果難以脫離流動高 : 的早衰結局──然而很遺憾的，台灣很多中小企業大多是抱持這種心態的。 -- ◢ __︵____︵__ ◣童童哞哞牛～！ ▇█◤ ◣◤ ◣█▇ ◣ ●█ ●█◤ ◣ ◤◣ ◤ 庭輝‧鮪魚說道﹕連這都可以出來混？ ◤████████ ● 我自己自殺還比較快... ╱███◤ ◣ ◤ ◣ ▔∕ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 96.49.175.172

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