看板
[ Policy ]
討論串[新聞] 碩博士失業知多少?
共 6 篇文章
內容預覽:
分兩部分來講，我是贊成針對未來的產業需求做調整，但問題還是卡在學校的方針. 其實部分的研究所已經朝向這個方向前進，例如我知道最近某國立大學的食研所. 正在跟頂新集團談全額獎學金的事情，頂新提供全額獎學金跟保證就業，. 希望某研究所能夠招兩位「做特定研究題目」的研究生。. 這對學生與企業來說是種雙贏的
(還有222個字)
內容預覽:
並不反對你的講法，但如果不考慮就業市場的需求，那麼高學歷失業的問題會無解. 其實有些就業技能是共通的，ex語言、第二外國語、簡報技巧、團隊合作等等. 另外一個就是我在原文尾提到的問題. 大學的切割問題，教育部太強調「研究型」的功能，而忽略技職大學跟普通大學. 本質上的不同。到最後就變成李家同說的「要
(還有93個字)
內容預覽:
關於職業技能這件事情，稍微做一下真實的分析. 一個人在工作上基本上需要兩種技能. 1.職業技能，就是擔任該職業的基本技術能力。. 2.職務技能，負擔某個職務需要的技能與經驗。. 兩者的差距在哪，我用MLB的職業選手來當例子讓大家好懂. 你要當職業棒球選手，需要的基本棒球技能，這就是職業技能。. 總不
(還有1850個字)
內容預覽:
這裡有一點我不太同意 跟加拿大比起來. 台灣的老闆還算是願意做職業訓練的. 在加拿大這裡的生態很奇怪. 企業不太願意僱用沒有經驗的人. 所以在就學時段 很多的學生會有co-op的活動. 暑假的時候 用較低的薪水 到企業去打工. 我ㄧ直很不能理解這種 不做職業培訓的社會型態. 把責任完全的都丟在勞工身
(還有102個字)
內容預覽:
這是共產黨式的論調. 天下沒有新鮮的事, 舊調重談, 歷史重演.. 你覺得薪資少, 那是你市場競爭力不足, 你為什麼不去台積電當. 副理? 年入200萬以上.. 因為你沒有能力, 老闆眼裡你不值得. 至於你老闆知道你沒地方去,. 只能屈就目前職位.. 假設你本事夠你已經年入百餘萬, 假使你認為老闆剝
(還有293個字)