Re: [新聞] 碩博士失業知多少?

看板Policy作者houkoferng (GHOTBI監督，我要冠軍~)時間13年前 (2011/04/16 22:13)推噓2(2推 0噓 25→)

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關於職業技能這件事情，稍微做一下真實的分析一個人在工作上基本上需要兩種技能 1.職業技能，就是擔任該職業的基本技術能力。 2.職務技能，負擔某個職務需要的技能與經驗。兩者的差距在哪，我用MLB的職業選手來當例子讓大家好懂你要當職業棒球選手，需要的基本棒球技能，這就是職業技能。總不可能跟球團說，我要當職業棒球選手可是我還不會打棒球，我認為企業應該負擔職業訓練責任，所以你應該培訓我。當一個有基本職業棒球技能的選手加入職棒後，球團的各種培訓就是一種職務訓練。包含更專業的技能調訓、球賽狀況的處理等等都屬於職務訓練的一環，這部分是球團該負擔的。當然也有一種例外，就是天生神力，是百年一見的棒球奇才，所以不會打棒球沒關係? 但是這個時候，就進入另外一種模式「學徒」，球團用極低的薪水讓你在小聯盟磨練等你有朝一日出師為止。這個例子到這邊就解釋了，企業到底該不該負擔職業訓練的部分。要爭取任何的工作，技能是自己應該準備的，換個例子，不能打著說因為企業該負擔職業訓練，所以不會講西班牙文也硬要去專門針對拉丁美洲的貿易公司上班、不懂法律要去法律事務所上班。這些基礎的職業技能，本來就是應該在就職前就準備的。職務技能就不同了，每個企業對各職務所需的範疇不同，因此職務訓練是依照企業需求而給予員工訓練。但因為多數的中小企業，甚至大型企業都缺乏專業化的教育訓練機制因此資深員工的經驗傳承、師傅帶徒弟是必然的狀況。因為這是針對職務上所需的技能，他可能不是甚麼專業技能，更低階點可能只是記得誰是部門的老大，跟祕書報告比跟老闆有用。而資深員工跳槽的薪資問題就如同，資深選手的轉隊一般，過去的績效將會是最重要的判斷標準，是職業與職務技能的綜合結果。你總不能說A-ROD高薪就是因為他棒球技巧好，扣掉$boars的談判技巧外。明星選手的話題性、吸引球迷的能力、球場上的處理能力都是。回到本話題的原文，要探討的是高學歷失業的問題究竟是需求不足還是不願意低就其實高學歷的人一般都面臨需求不足的問題，因為中小企業為主的台灣產業界很多人都怕供不起碩士的大佛，因為不要說職務技能的問題就職心態的落差也常常構成管理問題。而政府雖然嘴巴說要解決高學歷失業，但實際上給大學的預算卻還是以研究經費為主如果五年五百億是放在提升基本的就業技能exTOEIC或分隔技職與普通大學的差異。那會差很多，但關鍵的問題還是在系所對於學校就業技能的認知太薄弱。不過多數的教授都是一路讀上來，哪裡會明白外面就業需要那些技能呢? -- 個人部落格清水清水エスパルス、日本代表與J聯賽逐日新聞 http://blog.yam.com/houkoferng -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.193.12

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