Re: [新聞] 關中砍自家人試院公務員2人考績丙

看板Policy作者oodh (oodh)時間13年前 (2011/01/30 18:25)推噓1(1推 0噓 7→)

留言8則, 2人參與討論串11/13 (看更多)

※ 引述《hsiehwei (shine)》之銘言： : 看了這個討論串 : 得到的結論是: 單純回答一下你的問題 : 有幾個問題 : 1. 政府沒有HR部門嗎? 沒有績效管理系統嗎? 有；對人沒有明確的績效管理，對事有 -- 預算案、尤其是向中央要補助款的，中央會作指標要達成但並不嚴格，多指標只要達成不退步就可以了因為非正職員工的職缺多從補助款項提報的，所以會受績效影響但正職員工其實不會 : 2. 績效考核只有上對下的考核, 沒有下對上跟跨部門的考核嗎? 沒有 : 3. 公務員升遷只考慮年資人脈不考慮能力跟領導才能嗎? 基本上算是，升職等就是三年兩個考績甲就可以升，考績是長官打的，而且很多是輪的，績效管理的效用不大而長官的領導力似乎沒人在管吧？反正更上面的長官爽就讓你升、不爽就搬掉你雖然說公務人員的薪資以職等為主要因素，但是職等被職位所局限，比如說地方的技佐可能4~6職等升到頂就不會再升了除非你去考、或被推舉提拔到某個5~8的中央職缺那你才會在那個位置上再升到8職等 (還有技術缺、行政缺的差別) 又，公家機關辦出點成績就可以提報記功嘉獎不過通常是這樣，比如說防颱有功，該局防颱業務的承辦人、該科科長、局長或副局長就會一起分到記功嘉獎的機會所以身為主管，要升等是不怕沒理由的，只是何時排到、有沒有黑掉被長官硬卡住而已所以對主管而言，影響職等的考績反而又不這麼重要，而是升遷才重要沒升到上面的、中央的位置，職等到頂了做到老死也是這個錢這也是為什麼前面有板友說公務員退休年資(本俸)平均不過十萬因為基層的缺職等升不上去，年薪的影響就有限所以，回到你的問題，領導能力在考績上是看不出來的也沒人在計較這個，因為考績對主管們影響不大，上頭信任你還是釘你比較有差 : 4. 政府的績效評鑑制度實施多久了? 看起來很不成熟以關中的說法，現在的考績制度主幹似乎是民國初年就有的 : 5. 大家只能接受100%完美, 絕對公平公正沒有弊端的考核制度? 就我而言，我不這樣覺得但是 1. 權利爭取、申訴的管道要十分暢通許多非量化的考量可以被接受，如果被申訴多了就會出現判例被反應多了就會有討論有需要就會產生量化指標，爭議少的就將就用 2. 制度的導入要穩定持續但不能急，必須要帶來改革的效益又要讓「歷史的共業」被時間消化掉 : 6. 不滿意現行制度, 有沒有人在討論跟提案改革方案? 外部我不清楚，政府內就是考試院在管這個 3%就是他們提出來的 : 7. 新人的招聘名額是怎麼決定的? 有需求的部門提名額嗎? 還是根據預算跟配額? 正職的人員被行政主管機關 (比如說縣府)決定 (又好像是屬於地方自治權的一部份要議會同意的樣子，沒考過公職不清楚) 縣府如果沒錢就只能請非正職的非正職的 (當然一樣要縣府決定，然後) 在提報補助計劃的時候給出錢的中央機關決定立法的原理當然是以需求為主但實際上大家都哭窮，所以是看預算，所以誰出錢誰拿主意偏遠沒錢的地方非正職的就會相對的多因為政府人事精簡、各項民眾要求、福利、建設也讓人事費用越來越少所以大多是遇缺不補也有一種情況是中央出錢出缺，人放在沒錢的地方單位裡也有一種是平行局處間共用一人 (比如說會計、政風) : 8. 領導台灣/城市面對國際競爭的是哪些單位? 執政團隊? 政府部門公務員? 看首長爽，我說真的，沒有哪個部門負責「國際觀」或「競爭力」這種事首長有這個想法，看他要把這個計畫丟給哪個單位做就是他負責然後再一層一層往下丟所以也常常遇到公務員(下轄單位主管)在說「這又不是我的事……」也有的時候 a單位負責統籌，但錢是從比較有錢的b單位預算出的，反正上面的怎麼說就怎麼做這點倒是和民間企業很像... PS 順道提一下，有在公部門停留過的話，像我就覺得最近朱立倫要求的「不準叫"公"叫"座"」是真的會有很大的影響不是民眾觀感的問題叫久了整個單位都會有一種.... 講難聽點就是奴性覺得「可是長官的意思是…」才是公務公文的重點而長官們也真的會不論是非地認為他堅持己見你就要接受這點在效率和決策品質上有很負面的影響還會浪費時間在排場上 -- oodh 進入守備狀態接著覆蓋一張蠶絲被結束這回合 http://www.wretch.cc/blog/oodh -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 110.24.90.39 ※ 編輯: oodh 來自: 110.24.90.39 (01/30 18:32) ※ 編輯: oodh 來自: 110.24.90.39 (01/30 18:36)

推

hil550

01/31 12:41, , 1^F

01/31 12:41, 1^F

→

hil550

01/31 12:46, , 2^F

01/31 12:46, 2^F

→

hil550

01/31 12:48, , 3^F

01/31 12:48, 3^F