Re: [新聞] 關中砍自家人試院公務員2人考績丙

看板Policy作者hil550 (布萊德)時間13年前 (2011/01/25 14:51)推噓6(6推 0噓 23→)

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: 最新的消息 : 考試院本身有想法是滿不錯的，不過其他公部門平均僅0.03% : 三千分之一，大概一個縣府只踢一人吧 : 如果考試院只是獨善其身，一座貞節牌坊不等於舉國孝廉 : 是很難說服我同意公務員加薪的 : btw : 最近和人家聊天聊到 : 有人說「公務員高薪是他有本事考進去」 : 我不這麼認為 : 麵店老闆有本事開店，做得不好吃會賺大錢嗎？ : 運動員有本事被選進代表隊，不拿牌會有獎金嗎？ : 公務員的本事也只是跨進那個門檻而已 : 讓他們「不需要有實績，也能拿高薪」的不是他考進去的本事， : 是政府機制的無效率 : 如果政府像米其林神秘客一樣殘酷 (但是這樣對得起信任他評鑑的消費者--納稅人) : 如果政府人事預算像體委會預算一樣節拘 : 如果政府在發薪水前至少像媽媽要求孩子做家事、考高分才給更多一點零用錢 : 那公務員的「本事」會足以讓他們領高薪、抱鐵飯碗嗎？ : 公務員待遇好、人人搶擠窄門 : 這點並不能用來作為所以公務員待遇好是應得的、是他有本事考進去的理由 : 建中升學率高、人人搶擠窄門， : 所以建中的學生可以享特權直升台大--人家有本事讀建中你又沒有這樣嗎？ : 不是嘛 : 如果政府一年砸二十億補助足球代表隊天天住涵碧樓， : 結果十年下來一場國際聯盟都踢不進去 : -- 這也沒什麼好抱怨的，大家都可以去參加選拔， : 人家有本事當國腳你有嗎？這樣嗎？ : 不是嘛 : 那今天出現倒因為果的現象，難道不是政府的責任嗎？ : 而政府撒給公務員的，不就是人民的納稅錢嗎？ : 公務員經手公務預算、決定國家政策，需要更高的能力和操守 : 公務員可以有高人一等的待遇 -- 但是他們要讓人民看到「更高的能力和操守」 : 過去的、既存的薪資水準，因為法令和招聘契約也就不用去動了 : 至少公務員喊要加薪的時候，「想想自己為國家做了什麼」吧 : ps. 說實在話，我個人還是傾向公務人員可以減薪 : 然後把那筆錢拿來把約聘僱的薪水往上調 : 其實很多部門忙的都是非正職的... 版主的說法其中有幾點本人想要說明一下, 公部門和私人企業有許多方面是不同的: 一. 公部門和私人企業工作型態不同: <一>. 公務員受許多法規規範公務員做事規矩比私人企業多,要遵守的法律規定較多. 公務員懲戒法,公務員服務法,政府採購法,還有種種與職務相關的法規, 公務員有些職系一進去就準備跳入已挖好的坑. 私人企業或許會做到被資遣,但不太容易做到要吃牢飯, 這點就比公務員好多了. 以廠商招標為例: 私人企業廠商招標往往只是形式, 往往最上面的上級說了算, 如果總經理,廠長,經理各有屬意的人選, 就算總經理屬意的廠商條件最差,最後還是這家會得標, 反正這又不犯法. 而得標廠商基於長期合作關係,也比較不敢亂來. 公家機關廠商招標往往要找最低報價, 所以從公告到一標,二標,甚至三標的法定程序就要大半年, 大半年後工程才真正開始,起跑點就比私人企業慢. 而整個過程中有瑕疵就準備向調查局報到,謹慎和慢也就分不清了. 而最低報價的廠商利潤最低,與政府也沒有長期合作關係, 往往會想偷工減料, 形成公部門的不定時炸彈. 一不小心也是會飯碗不保甚至向調查局報到. 至於其他如上級長官亂搞,以考績要脅下屬蓋章背黑鍋,或廠商綁標,圍標等情事, 對公務員而言嚴重性也都大於績效,這也是公務員另一種壓力來源. <二>.環評和徵收: 這大家很清楚,要不是一人一張嘴抗爭,要不就是兩派人馬僵持不下, 怎麼做都不是,甚至媒體,立委,名嘴都插一腳, 要出動府院高層來擺平. 好像施政效率差,但其實這是民主政治的常態, 去看對岸的極權政府,當一大片土地都還是農村時,大馬路早就先鋪好了. 私人企業某種程度就像極權政府. 這點實在不能說政府效率不彰. <三>.窗口服務: 私人企業的服務窗口會找服務態度親切的小妹妹, 但私人企業的服務往往都要收錢的服務,如維修,購買商品,繳月租費... 你找私人企業窗口要叫他們退錢....失敗的機率絕對遠大於成功而且還申訴無門,只因為嫌找消基會或消保會麻煩而作罷. 所以私部門的服務都是以營利為目的,觸犯了這條界線,沒有服務可言. 而公部門可以申訴,申訴找得到人,就夠讓窗口服務人員戰戰兢兢了. 整體而言要說私人企業服務比公部門好,還很難說. 二. 公務員恆常所得不算高: 一般企業都有企業成長到結束的周期,只要跟上企業的成長周期,有一定程度的努力通常都會有不錯的報酬,或是升遷以示獎勵.但是公務體系就像一家很大且歷史悠久的公司不會再大幅成長,所以升遷緩慢.大部分公務員做一輩子都還是基層, 做一輩子月薪都還在十萬元以內,只有比較任職第一,二年的薪水是有些失之偏頗. 三. 約聘僱不見得一定比較忙: 我同意約聘僱有很忙的,但也有不少是不忙的. 這年頭想要當公部門約聘僱不見得比用國家考試進去容易, 想要進去有的都還有靠關係,這種約聘僱員工也不會忙. 曾聽過有以司機名義進入某地方政府處級機關的約聘僱員工, 只因為該員工的親戚是議員,處長不敢令其開車, 而由屬下某科長幫忙開車. 綜合以上幾點,要純粹以私人企業的效率來看待公部門是不盡公平, 有些公部門本質上造成的無效率,以及公務員的壓力來源, 社會大眾並不知情,甚至刻意忽略者亦有之, 但此時抱持見不得別人好的心態是很危險的. 綜觀台灣社會已在資本主義過度發展後, 衍生出資源分配不均及價值觀扭曲的副作用, 而資方剝削是其中重大關鍵. (這個分配不均是指勞資方的非配不均,公務員也是勞工之一方.) 政府應以公部門為基準來導正這個分配不均現象, 而非以扭曲的私人企業為基準,來進一步把公部門也扭曲, 這個方向並沒有錯,否則整個中產階級都變成 M 形社會的一端, 財團資方和投機客變成 M 形社會的另外一端, 整個社會就變成財團資方的天下,台灣也就完了. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.156.90

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midas82539

01/25 19:40, , 1^F

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